Garuda - Garba Rujukan Digital

Manajemen Sumberdaya Manusia dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Badan Pengelolah Pajak dan Restribusi Daerah Kabupaten Musi Rawas Aprilianti, Lidia; Yusuf, Muhammad; Ustadi, Noorchamid; Sardiyo, Sardiyo; Rimbano, Dheo
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah merupakan salah satu Organisasi Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintahan Kabupaten Musi Rawas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, reward terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Pengelola Pajak dan Restribusi Daerah Kabupaten Musi Rawas. Desain penelitian yang digunakan adalah tipe assosiatif kuantitatif dengan bentuk hubungan kausal. Sampel penelitian merupakan seluruh aparatur sipil negara Badan Pengelola Pajak dan Restribusi Daerah Kabupaten Musi Rawas berjumlah 42 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program komputer Statistical Package For Social Sciencess (SPSS) For Windows ver. 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama-sama variabel gaya kepemimpinan, kompetensi dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Secara parsial baik variabel kompetensi dan reward masing-masing berpengaruh terhadap kinerja. Tetapi secara parsial variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja.

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA LUBUKLINGGAU Gunadi, Gunadi; Ustadi, Noorchamid
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 23 No 3 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan dan pengawasan dengan kepuasan kerja pegawai. Responden yang dipakai berjumlah 120 pegawai Dinas Perhubungan Kota Lubuklinggau. Analisa dengan uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa koefisien korelasi antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja adalah sebesar 82.9%, dan sisanya sebesar (100-82.9) 17.1% dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa koefisien korelasi antara pengawasan dengan kepuasan kerja adalah sebesar 48.1%, dan sisanya sebesar (100-48.1) 51.9% dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian. Hasil perhitungan koefisien determinasi adalah sebesar 84.3% artinya hubungan kepemimpinan dan pengawasan dengan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Lubuklinggau adalah sebesar 84.3% sedangkan sisanya 15.7% dipengaruhi variabel lain seperti pendidikan, motivasi, komunikasi, sikap, stress, konflik, kemampuan kerja dan lain-lain yang tidak termasuk dalam penelitian.

PENGARUH PERSEPSI GENDER DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA GURU (STUDI KASUS PADA SMP NEGERI KOTA LUBUKLINGGAU) Ustadi, Noorchamid
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 23 No 3 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan Penelitian untuk mengetahui pengaruh persepsi gender dan kompetensi guru terhadap kinerja guru pada Sekolah Menengah Pertama Negeri Kota Lubuklinggau. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 264 guru SMP Negeri Kota Lubuklinggau. Hasil analisa koefisien determinasi diketahui bahwa nilai R2 adalah 0,643 maka dikali dengan 100% didapatkan nilai sebesar 64.3% artinya pengaruh persepsi gender dan kompetensi terhadap kinerja guru adalah sebesar 64.3% sedangkan sisanya (100-64.3) 35.7% dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Terdapat pengaruh pengaruh persepsi gender terhadap kinerja guru pada Sekolah Menengah Pertama Kota Lubuklinggau. Terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru pada Sekolah Menengah Pertama Kota Lubuklinggau. Terdapat pengaruh persepsi gender dan kompetensi terhadap kinerja guru pada Sekolah Menengah Pertama Kota Lubuklinggau.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SIMPANG PERIUK LUBUKLINGGAU Ustadi, Noorchamid; Susanto, Yohanes
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 1 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini sampel pegawai dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Penelitian ini dalam pelaksanaannya menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik-teknik pengumpulan data untuk memperoleh dan mengumpulkan data melalui observasi, angket kuisioner, dan dokumentasi. Dari hasil tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Simpang Periuk Kota Lubuklinggau Dari hasil terdapat adanya pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Simpang Periuk Kota Lubuklinggau, yang harus diperhatikan adalah bahwa disiplin kerja belum tertanam baik di puskesmas simpang periuk, dan perlu diperbaiki bila tidak akan berdampak pada kinerja pegawai oleh karena itu pemimpin perlu mengubah image pegawai dengan berbagia pendekatan, supaya para pegawai memahami pola disiplin kerja terhadap kinerja yang akan berdampak positif dikemudian hari.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN EMPAT LAWANG Mulyadi, Mulyadi; Ustadi, Noorchamid; Sari, Dian Mega
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 25 No 3 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai kantor pertanahan kabupaten empat lawang secara langsung dan secara tidak langsung. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang sebanyak 40 pegawai.. Hasil penelitian yang diperoleh adalah Kepemipinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Kepemipinan dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Motivasi dan Disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Kepemipinan dan Disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Kepemipinan, motivasi, dan Disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja yang diberikan oleh pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA LUBUKLINGGAU Gunadi, Gunadi; Ustadi, Noorchamid
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 23 No 3 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan dan pengawasan dengan kepuasan kerja pegawai. Responden yang dipakai berjumlah 120 pegawai Dinas Perhubungan Kota Lubuklinggau. Analisa dengan uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa koefisien korelasi antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja adalah sebesar 82.9%, dan sisanya sebesar (100-82.9) 17.1% dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa koefisien korelasi antara pengawasan dengan kepuasan kerja adalah sebesar 48.1%, dan sisanya sebesar (100-48.1) 51.9% dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian. Hasil perhitungan koefisien determinasi adalah sebesar 84.3% artinya hubungan kepemimpinan dan pengawasan dengan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Lubuklinggau adalah sebesar 84.3% sedangkan sisanya 15.7% dipengaruhi variabel lain seperti pendidikan, motivasi, komunikasi, sikap, stress, konflik, kemampuan kerja dan lain-lain yang tidak termasuk dalam penelitian.

PENGARUH PERSEPSI GENDER DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA GURU (STUDI KASUS PADA SMP NEGERI KOTA LUBUKLINGGAU) Ustadi, Noorchamid
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 23 No 3 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan Penelitian untuk mengetahui pengaruh persepsi gender dan kompetensi guru terhadap kinerja guru pada Sekolah Menengah Pertama Negeri Kota Lubuklinggau. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 264 guru SMP Negeri Kota Lubuklinggau. Hasil analisa koefisien determinasi diketahui bahwa nilai R2 adalah 0,643 maka dikali dengan 100% didapatkan nilai sebesar 64.3% artinya pengaruh persepsi gender dan kompetensi terhadap kinerja guru adalah sebesar 64.3% sedangkan sisanya (100-64.3) 35.7% dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Terdapat pengaruh pengaruh persepsi gender terhadap kinerja guru pada Sekolah Menengah Pertama Kota Lubuklinggau. Terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru pada Sekolah Menengah Pertama Kota Lubuklinggau. Terdapat pengaruh persepsi gender dan kompetensi terhadap kinerja guru pada Sekolah Menengah Pertama Kota Lubuklinggau.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SIMPANG PERIUK LUBUKLINGGAU Ustadi, Noorchamid; Susanto, Yohanes
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 1 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini sampel pegawai dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Penelitian ini dalam pelaksanaannya menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik-teknik pengumpulan data untuk memperoleh dan mengumpulkan data melalui observasi, angket kuisioner, dan dokumentasi. Dari hasil tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Simpang Periuk Kota Lubuklinggau Dari hasil terdapat adanya pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Simpang Periuk Kota Lubuklinggau, yang harus diperhatikan adalah bahwa disiplin kerja belum tertanam baik di puskesmas simpang periuk, dan perlu diperbaiki bila tidak akan berdampak pada kinerja pegawai oleh karena itu pemimpin perlu mengubah image pegawai dengan berbagia pendekatan, supaya para pegawai memahami pola disiplin kerja terhadap kinerja yang akan berdampak positif dikemudian hari.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN EMPAT LAWANG Mulyadi, Mulyadi; Ustadi, Noorchamid; Sari, Dian Mega
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 25 No 3 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai kantor pertanahan kabupaten empat lawang secara langsung dan secara tidak langsung. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang sebanyak 40 pegawai.. Hasil penelitian yang diperoleh adalah Kepemipinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Kepemipinan dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Motivasi dan Disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Kepemipinan dan Disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Kepemipinan, motivasi, dan Disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja yang diberikan oleh pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang

PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN MUSI RAWAS Indah, Dewi Rosa; Ustadi, Noorchamid
Jurnal Interprof Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v4i2.706

This study aims to determine whether there is Influence Competence Against Public Satisfaction at the Land Office of Musi Rawas Regency, Is there a Quality of Service Influence On Satisfaction Of People On Land Office Of Regency Of Musi Rawas And Is There Influence Of Competence And Quality Of Service To Satisfaction Of Community At Land Office Of Regency Of Musi Rawas. In this study the population in question is the people who deal with the Land Office of Musi Rawas Regency within a period of one month (September) as much as 521 applicants and the sample in this study were 84 respondents. To know the influence of Competence to Satisfaction Society. That is by using the IBM IBM SPSS 20.0 For Windows program obtained from t test (table 4:16) test results with tcount obtained 14.144 and sig.0,000. This means thitung> Ttable or sig.000 value smaller than the significant level (α) 0.05. The ttab value can be from db = n-1 = 84-1 = 83 which is 1.671. Thus, based on the criteria of hypothesis testing, if tcount (14.144)> ttable (1.671) means reject Ho and accept Ha, so it can be concluded that there is a significant influence Partial Competence on Satisfaction of civil servants at the Land Office of Musi Rawas Regency. To know the effect of Quality Service to Satisfaction Society That is by using IBM IBM SPSS 20.0 For Windows program obtained from t test (table 4:19) test result with tcount obtained by 10,785 and sig.0,000. This means thitung> ttable or sig.000 value is smaller than the significant level (α) 0.05. The ttab value can be from db = n-1 = 84-1 = 83 which is 1.671. Thus, based on the criteria of hypothesis testing, if tcount (10,785)> ttable (1,671) means reject Ho and accept Ha, so it can be concluded that there is significant influence of Service Quality partially to Satisfaction of civil servants at Land Office of Musi Rawas Regency. To know the influence of Competence and Quality of Service to Satisfaction Society That is byusing IBM IBM SPSS 20.0 For Windows program obtained from F test (table 4:22) test result with the value of Fhitung obtained equal to 111,676 and sig,0,000. This means Fcount> Ftable or sig.000 value is smaller than the significant level (α) 0.05. Thus, based on the criteria of hypothesis testing, if Fcount (111,676)> Ftable (3.11) means reject Ho and accept Ha, so it can be concluded that there is significant influence of Competence and Quality of Service to Satisfaction of public employee at Land Office of Musi Rawas Regency.

Title

Found 17 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 17 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 17 Documents
Search