Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Equity: Jurnal Ekonomi Jurnal Media Ekonomi Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma
Sardiyo Sardiyo, Sardiyo
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Manajemen Sumberdaya Manusia dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Badan Pengelolah Pajak dan Restribusi Daerah Kabupaten Musi Rawas Aprilianti, Lidia; Yusuf, Muhammad; Ustadi, Noorchamid; Sardiyo, Sardiyo; Rimbano, Dheo
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (378.22 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v6i2.5493

Abstract

Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah merupakan salah satu Organisasi Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintahan Kabupaten Musi Rawas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, reward terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Pengelola Pajak dan Restribusi Daerah Kabupaten Musi Rawas. Desain penelitian yang digunakan adalah tipe assosiatif kuantitatif dengan bentuk hubungan kausal. Sampel penelitian merupakan seluruh aparatur sipil negara Badan Pengelola Pajak dan Restribusi Daerah Kabupaten Musi Rawas berjumlah 42 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program komputer Statistical Package For Social Sciencess (SPSS) For Windows ver. 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama-sama variabel gaya kepemimpinan, kompetensi dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Secara parsial baik variabel kompetensi dan reward masing-masing berpengaruh terhadap kinerja. Tetapi secara parsial variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja.
ANALISIS KUALITAS LAYANAN SEKRETARIAT DPRD DALAM PELAKSANAAN ADMINISTRASI FUNGSI DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN SAROLANGUN Pebriansyah, Pebriansyah; Sardiyo, Sardiyo; Susanto, Yohanes
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 29 No 3 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v29i3.2558

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kualitas layanan Sekretariat DPRD Kabupaten Sarolangun dalam membantu pelaksanaan administrasi fungsi anggota dewan perwakilan rakyat daerah Kabupaten Sarolangun, dengan analisis SWOT. Pengumpulan data di lakukan dengan menggunakan metode wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil Analisa menunjukkan posisi Sekretariat DPRD Kabupaten Sarolangun berada di kuadra I diagram caresius, artinya posisi mantap dalam pengembangan kinerjanya hasil analisis pada matrik SWOT di peroleh dalam menerapkan strategi pelayanan terhadap Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah meliputi, memanfaatkan teknologi informasi secara tepat dan benar, memaksimalkan pengelolaan angaran, penyediakan sarana dan prasarana perlengakapan kerja, melaksanakan pola karir sesuai dengan kebutuhan dan meningkatkan kerjsama baik internal organisasi mapun kepada ekternal organisasi terkait tugas pokok dan fungsi Sekretariat DPRD Kabupaten Sarolangun.
PENGARUH KOMITMEN, IKLIM KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA LUBUKLINGGAU Reniyati, Reniyati; Sardiyo, Sardiyo; Sutanta, Sutanta
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 25 No 2 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v25i2.1120

Abstract

This research was conducted in Office of Investment and One Stop Integrated Service Lubuklinggau City. The purpose of research to determine the influence of motivation, work discipline and remuneration of service performance in Office of Investment and One Stop Integrated Service Lubuklinggau City both simultaneously and partially. The sample in this research as many as 41 employees in Office of Investment and One Stop Integrated Service Lubuklinggau City. Data analysis technique used in this research is multiple linear regression test, coefficient of determination test, F test and t test. The results obtained are 1). The partial test (t test) performed proves motivation has a significant effect on employee performance where tcount 4,695 > ttable 2,019 and also sig 0,001 < 0,05. 2). Work Discipline significantly influence the performance where tcount 4,806 > ttable 2,019 and also sig is 0,001 < 0,05. 3). Remuneration significantly influence the performance where tcount 5,817 > ttable 2,019 and also sig is 0,000. 4). Motivation, Work Discipline and Remuneration have significant influence simultaneously on Service in Office of Investment and One Stop Integrated Service Lubuklinggau City, where Fcount 8,203 > Ftable 2,86 and also sig of 0,000 < 0.05.
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA LUBUKLINGGAU Afriansyah, Veri; Susanto, Yohanes; Sardiyo, Sardiyo
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 25 No 2 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v25i2.1127

Abstract

This research was conducted in Office of Public Works Lubuklinggau City. The purpose of research to determine the influence of employee placement, work discipline and commitment to employee performance in Office of Public Works Lubuklinggau City both simultaneously and partially. The sample in this research as many as 60 employees in Office of Public Works Lubuklinggau City. Data analysis technique used in this research is multiple linear regression test, coefficient of determination test, F test and t test. The results obtained are 1). The partial test (t test) performed proves employee placement has a significant effect on employee performance where tcount 4,419 > ttable 1,991 and also sig 0,009 < 0,05. 2). Work Discipline significantly influence the performance where tcount 6,436 > ttable 1,991 and also sig is 0,004 < 0,05. 3). Commitment significantly influence the performance where tcount 3,030 > ttable 1,991 and also sig is 0,026. 4). Employee Placement, Work Discipline and Commitment have significant influence simultaneously on Service in Office of Public Work Lubuklinggau City, where Fcount 4,518> Ftable 2,73 and also sig of 0,020 < 0.05.
PENGARUH PENGAMBILAN KEPUTUSAN, KECERDASAN EMOSIONAL PEMIMPIN DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) RIAS MARDIHARJO Mulyadi, Mulyadi; Sardiyo, Sardiyo; Septiana, Wiwin
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 1 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh gaya pengambilan keputusan, kecerdasan emosional manajer dan komunikasi organisasi secara bersamaan berpengaruh terhadap kinerja organisasi KSP RIAS Mardiharjo Kecamatan Purwodadi Kabupaten Musi Rawas. Adapun yang menjadi sampel pada penelitian ini adalah 47 karyawan KSP RIAS analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisa regresi. Pengambilan keputusan tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi; Kecerdasan Emosional pimpinan berpengaruh terhadap kinerja organisasi; Komunikasi organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi; Pengambilan keputusan, kecerdasan emosional dan komunikasi organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja organisasi.
PENGARUH MANAJEMEN KETELADANAN GURU DAN KINERJA GURU TERHADAP KEDISIPLINAN SISWA DI SMA NEGERI MEGANG SAKTI Gunadi, Gunadi; Sardiyo, Sardiyo; Anwar, Dian Fitryah
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 1 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen keteladanan dan kinerja guru terhadap kedisiplinan siswa di SMA Negeri Megang Sakti Kabupaten Musi Rawas. Adapun yang menjadi sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 2 kelas pada jenjang kelas X SMA Negeri Megang Sakti Kabupaten Musi Rawas, sampel pada tesis ini diambil secara stratified Random Sampling., analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisa regresi.. Manajemen Keteladanan Guru (X1) terhadap Kedisiplinan Siswa (Y) menunjukkan nilai thitung = 11,521 lebih besar dari nilai ttabel = 1,631,dengan tingkat signifikansi sig.= 0,000. Kinerja guru (X2) terhadap Kedisiplinan Siswa (Y) menunjukkan nilai thitung = 5.302 lebih besar dari nilaittabel= 1,631, dengan tingkat signifikansi sig.= 0,000. Manajemen Keteladanan dan Kinerja Guru secara bersama-sama terhadap Kedisiplinan didapat bahwa nilai Fhitung yang diperoleh adalah sebesar 81,695 > Ftabel = 3,13. Kesimpulan penelitian yaitu terdapat pengaruh manajemen keteladanan dan kinerja guru terhadap kedisiplinan siswa di SMA Negeri Megang Sakti Kabupaten Musi Rawas.
ANALISIS PREDIKSI KEBANGKRUTAN PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) Sardiyo, Sardiyo; Kesuma, Indrawati Mara; Andrinaldo, Arizky; Triwulan, Nindia
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 28 No 1 (2023): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v28i1.2238

Abstract

Masalah pada penelitian ini adalah terjadinya penurunan penjualan pada setiap perusahaan makanan dan minuman pada rentan tahun 2019-2021 yang banyak mengakibatkan kerugian hingga kebangkrutan yang dialami tiap perusahaan. Penelitian ini menggunakan Teknik pengumpulan data dengan cara data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan makanan dan minuman di Bursa Efek Indonesia pada Tahun 2016 hingga Tahun 2021. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode Altman Z-Score memiliki tingkat kebangkrutan yang dapat diprediksi, dengan beberapa perusahaan yang kebangkrutannya dapat diprediksi. Seperti halnya perusahaan ALTO yang dalam 6 tahun terakhir (2016-2021) berturut-turut bangkrut dalam situasi rentan. Diharapkan bagi perusahaan disarankan melakukan analisis kebangkrutan dengan menggunakan model Altman sejak dini agar perusahaan tidak mengalami kebangkrutan sehingga perusahaaan terhindar dari penghapusan saham di Bursa Efek Indonesia. Kata Kunci : Altman Z-Score, Prediksi dan Kebangkrutan
BEBAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR CAMAT LUBUKLINGGAU UTARA II Arna, Masliatul; Sardiyo, Sardiyo; Azhar, Azhar
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 2 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v30i2.2720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Beban Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Camat Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau. Dalam penelitian ini populasi dan sampel yang dimaksud adalah pegawai Kantor Camat Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau yang berjumlah 33 orang pegawai. Hasil pengujian hipotesis pertama diperoleh beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor camat lubuklinggau utara II, berdasarkan hasil data koefisien jalur sebesar 0,965 atau sebesar 96,5% dengan nilai thitung sebesar 122,302. Karena nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,697) atau p-value (0,000) > 0,05 maka H1 diterima dan H0 ditolak. Maka hipotesis 1 diterima. Hasil pengujian hipotesis kedua diperoleh stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor camat lubuklinggau utara II, berdasarkan hasil data koefisien jalur sebesar 0,339 atau sebesar 33,9% dengan nilai thitung sebesar 2,780. Karena nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,697) atau p-value (0,005) > 0,05 maka H2 diterima dan H0 ditolak.. maka hipotesis 2 diterima. Hasil pengujian hipotesis ketiga diperoleh beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja di kantor camat lubuklinggau utara II, berdasarkan hasil data koefisien jalur sebesar 0,886 atau sebesar 88,6% dengan nilai thitung sebesar 35,004. Karena nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,697) atau p-value (0,000) > 0,05 maka H3 diterima dan H0 ditolak., maka hipotesis 3 diterima. Hasil pengujian hipotesis keempat diperoleh beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel intervening di kantor camat lubuklinggau utara II positif signifikan, berdasarkan hasil data koefisien jalur sebesar 0,300 atau sebesar 30% dengan nilai thitung sebesar 2,713 dan nilai Z 25. Karena nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,697) atau p-value (0,007) > 0,05 maka H4 diterima dan H0 ditolak, maka hipotesis 4 diterima.
Career Development as a Mediator of Internal Communication and Work Motivation on Employee Performance Wati, Aslinda; Paleni, Herman; Sardiyo, Sardiyo
Equity: Jurnal Ekonomi Vol 13 No 2 (2025): Equity : Jurnal Ekonomi
Publisher : Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33019/equity.v13i2.526

Abstract

This study examines how internal communication and work motivation affect civil servant performance through career development as a mediator. Using a quantitative approach with an explanatory design to describe the relationship and influence between variables on 31 civil servants in the Communication, Informatics, and Statistics Office of Musi Rawas Regency, data were collected through questionnaires, observation, and documentation. The analysis included linear regression, path analysis, and Sobel's test to examine direct and indirect effects. The results showed that internal communication and work motivation had a positive effect on career development and performance; career development significantly mediated the influence of internal communication and work motivation on employee performance. These findings emphasize the importance of career-based intervention designs that link organizational communication practices and employee motivation to performance achievement. The uniqueness of the study lies in testing the mediation model at the district level with explicit links between individual/organizational and performance, providing a concise and measurable empirical basis for formulating human resource development policies in the public sector. Recommendations emphasize strengthening internal communication, maintaining motivation, and structured career development programs to optimize civil servant performance.
Strategi Pemberdayaan Masyarakat Desa Sungai Pinang Melalui Pembentukan Desa Binaan Di Kabupaten Musi Rawas, Sumatera Selatan Yuwono, Imam; Sardiyo, Sardiyo; Rahmanti, Virzinia Nur; Putri, Nurulita Purnama; Rakhmawati, Nur Endah; Yuwanti, Destiyana; Rahmat, Rahmat; Nasution, Ibnu Haris; Sari, Ovi Hamidah
Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma Vol 6 No 3 (2025): Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma
Publisher : LPPM Universitas Jenderal Achmad Yani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26874/jakw.v6i3.836

Abstract

Desa Sungai Pinang di Kecamatan Muara Lakitan, Kabupaten Musi Rawas, menghadapi tantangan sosial-ekonomi yang signifikan, termasuk keterbatasan akses pendidikan, keterampilan, dan sumber daya ekonomi. Upaya pemberdayaan masyarakat desa menjadi strategi krusial dalam meningkatkan kesejahteraan dan kemandirian masyarakat. Tujuan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk merancang dan mengimplementasikan strategi pemberdayaan berbasis desa binaan dengan pendekatan multidisiplin yang melibatkan perguruan tinggi, pemerintah desa, dan komunitas lokal. Metode kegiatan ini menggunakan metode tindakan partisipatif (Participatory Action Research/PAR) dengan pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Program pengabdian masyarakat dilaksanakan pada Juli 2023, melibatkan 35 peserta dari berbagai kelompok masyarakat, termasuk tokoh adat, aparat desa, dan warga setempat yang dilakukan melalui tiga tahap utama: (1) edukasi dan sosialisasi konsep desa binaan, (2) pembentukan kelompok kerja berbasis bidang (ekonomi, pertanian, hukum, dan teknologi informasi), serta (3) implementasi dan evaluasi program berbasis kebutuhan masyarakat. Program ini berhasil meningkatkan kesadaran masyarakat mengenai konsep desa binaan serta memfasilitasi pengelompokan warga dalam bidang ekonomi, pertanian, hukum, dan teknologi informasi. Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan keterampilan teknis dan manajerial peserta dalam bidang ekonomi kreatif, pertanian berkelanjutan, pemanfaatan teknologi digital, serta pemahaman terhadap regulasi hukum desa. Selain itu, kolaborasi dengan perguruan tinggi berkontribusi pada peningkatan kapasitas sumber daya manusia desa.
Co-Authors Afriansyah, Veri Andrinaldo, Arizky Anwar, Dian Fitryah Aprilianti, Lidia Arna, Masliatul Azhar Azhar Dheo Rimbano Gunadi Gunadi Imam Yuwono Kesuma, Indrawati Mara Muhammad Yusuf Mulyadi Mulyadi Nasution, Ibnu Haris Paleni, Herman Pebriansyah, Pebriansyah Putri, Nurulita Purnama Rahmanti, Virzinia Nur Rahmat Rahmat Rakhmawati, Nur Endah Reniyati, Reniyati Sari, Ovi Hamidah Septiana, Wiwin Susanto, Yohanes Sutanta Sutanta, Sutanta Triwulan, Nindia Ustadi, Noorchamid Wati, Aslinda Yuwanti, Destiyana