Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.138
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENELITIAN ILMU PENDIDIKAN EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Equity: Jurnal Ekonomi Jurnal Media Ekonomi Jurnal Interprof Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma
Sardiyo Sardiyo, Sardiyo
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Manajemen Sumberdaya Manusia dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Badan Pengelolah Pajak dan Restribusi Daerah Kabupaten Musi Rawas Aprilianti, Lidia; Yusuf, Muhammad; Ustadi, Noorchamid; Sardiyo, Sardiyo; Rimbano, Dheo
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (378.22 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v6i2.5493

Abstract

Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah merupakan salah satu Organisasi Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintahan Kabupaten Musi Rawas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, reward terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Pengelola Pajak dan Restribusi Daerah Kabupaten Musi Rawas. Desain penelitian yang digunakan adalah tipe assosiatif kuantitatif dengan bentuk hubungan kausal. Sampel penelitian merupakan seluruh aparatur sipil negara Badan Pengelola Pajak dan Restribusi Daerah Kabupaten Musi Rawas berjumlah 42 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program komputer Statistical Package For Social Sciencess (SPSS) For Windows ver. 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama-sama variabel gaya kepemimpinan, kompetensi dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Secara parsial baik variabel kompetensi dan reward masing-masing berpengaruh terhadap kinerja. Tetapi secara parsial variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja.
ANALISIS KUALITAS LAYANAN SEKRETARIAT DPRD DALAM PELAKSANAAN ADMINISTRASI FUNGSI DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN SAROLANGUN Pebriansyah, Pebriansyah; Sardiyo, Sardiyo; Susanto, Yohanes
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 29 No 3 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v29i3.2558

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kualitas layanan Sekretariat DPRD Kabupaten Sarolangun dalam membantu pelaksanaan administrasi fungsi anggota dewan perwakilan rakyat daerah Kabupaten Sarolangun, dengan analisis SWOT. Pengumpulan data di lakukan dengan menggunakan metode wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil Analisa menunjukkan posisi Sekretariat DPRD Kabupaten Sarolangun berada di kuadra I diagram caresius, artinya posisi mantap dalam pengembangan kinerjanya hasil analisis pada matrik SWOT di peroleh dalam menerapkan strategi pelayanan terhadap Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah meliputi, memanfaatkan teknologi informasi secara tepat dan benar, memaksimalkan pengelolaan angaran, penyediakan sarana dan prasarana perlengakapan kerja, melaksanakan pola karir sesuai dengan kebutuhan dan meningkatkan kerjsama baik internal organisasi mapun kepada ekternal organisasi terkait tugas pokok dan fungsi Sekretariat DPRD Kabupaten Sarolangun.
PENGARUH KOMITMEN, IKLIM KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA LUBUKLINGGAU Reniyati, Reniyati; Sardiyo, Sardiyo; Sutanta, Sutanta
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 25 No 2 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v25i2.1120

Abstract

This research was conducted in Office of Investment and One Stop Integrated Service Lubuklinggau City. The purpose of research to determine the influence of motivation, work discipline and remuneration of service performance in Office of Investment and One Stop Integrated Service Lubuklinggau City both simultaneously and partially. The sample in this research as many as 41 employees in Office of Investment and One Stop Integrated Service Lubuklinggau City. Data analysis technique used in this research is multiple linear regression test, coefficient of determination test, F test and t test. The results obtained are 1). The partial test (t test) performed proves motivation has a significant effect on employee performance where tcount 4,695 > ttable 2,019 and also sig 0,001 < 0,05. 2). Work Discipline significantly influence the performance where tcount 4,806 > ttable 2,019 and also sig is 0,001 < 0,05. 3). Remuneration significantly influence the performance where tcount 5,817 > ttable 2,019 and also sig is 0,000. 4). Motivation, Work Discipline and Remuneration have significant influence simultaneously on Service in Office of Investment and One Stop Integrated Service Lubuklinggau City, where Fcount 8,203 > Ftable 2,86 and also sig of 0,000 < 0.05.
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA LUBUKLINGGAU Afriansyah, Veri; Susanto, Yohanes; Sardiyo, Sardiyo
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 25 No 2 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v25i2.1127

Abstract

This research was conducted in Office of Public Works Lubuklinggau City. The purpose of research to determine the influence of employee placement, work discipline and commitment to employee performance in Office of Public Works Lubuklinggau City both simultaneously and partially. The sample in this research as many as 60 employees in Office of Public Works Lubuklinggau City. Data analysis technique used in this research is multiple linear regression test, coefficient of determination test, F test and t test. The results obtained are 1). The partial test (t test) performed proves employee placement has a significant effect on employee performance where tcount 4,419 > ttable 1,991 and also sig 0,009 < 0,05. 2). Work Discipline significantly influence the performance where tcount 6,436 > ttable 1,991 and also sig is 0,004 < 0,05. 3). Commitment significantly influence the performance where tcount 3,030 > ttable 1,991 and also sig is 0,026. 4). Employee Placement, Work Discipline and Commitment have significant influence simultaneously on Service in Office of Public Work Lubuklinggau City, where Fcount 4,518> Ftable 2,73 and also sig of 0,020 < 0.05.
PENGARUH PENGAMBILAN KEPUTUSAN, KECERDASAN EMOSIONAL PEMIMPIN DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) RIAS MARDIHARJO Mulyadi, Mulyadi; Sardiyo, Sardiyo; Septiana, Wiwin
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 1 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh gaya pengambilan keputusan, kecerdasan emosional manajer dan komunikasi organisasi secara bersamaan berpengaruh terhadap kinerja organisasi KSP RIAS Mardiharjo Kecamatan Purwodadi Kabupaten Musi Rawas. Adapun yang menjadi sampel pada penelitian ini adalah 47 karyawan KSP RIAS analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisa regresi. Pengambilan keputusan tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi; Kecerdasan Emosional pimpinan berpengaruh terhadap kinerja organisasi; Komunikasi organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi; Pengambilan keputusan, kecerdasan emosional dan komunikasi organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja organisasi.
PENGARUH MANAJEMEN KETELADANAN GURU DAN KINERJA GURU TERHADAP KEDISIPLINAN SISWA DI SMA NEGERI MEGANG SAKTI Gunadi, Gunadi; Sardiyo, Sardiyo; Anwar, Dian Fitryah
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 1 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen keteladanan dan kinerja guru terhadap kedisiplinan siswa di SMA Negeri Megang Sakti Kabupaten Musi Rawas. Adapun yang menjadi sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 2 kelas pada jenjang kelas X SMA Negeri Megang Sakti Kabupaten Musi Rawas, sampel pada tesis ini diambil secara stratified Random Sampling., analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisa regresi.. Manajemen Keteladanan Guru (X1) terhadap Kedisiplinan Siswa (Y) menunjukkan nilai thitung = 11,521 lebih besar dari nilai ttabel = 1,631,dengan tingkat signifikansi sig.= 0,000. Kinerja guru (X2) terhadap Kedisiplinan Siswa (Y) menunjukkan nilai thitung = 5.302 lebih besar dari nilaittabel= 1,631, dengan tingkat signifikansi sig.= 0,000. Manajemen Keteladanan dan Kinerja Guru secara bersama-sama terhadap Kedisiplinan didapat bahwa nilai Fhitung yang diperoleh adalah sebesar 81,695 > Ftabel = 3,13. Kesimpulan penelitian yaitu terdapat pengaruh manajemen keteladanan dan kinerja guru terhadap kedisiplinan siswa di SMA Negeri Megang Sakti Kabupaten Musi Rawas.
ANALISIS PREDIKSI KEBANGKRUTAN PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) Sardiyo, Sardiyo; Kesuma, Indrawati Mara; Andrinaldo, Arizky; Triwulan, Nindia
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 28 No 1 (2023): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v28i1.2238

Abstract

Masalah pada penelitian ini adalah terjadinya penurunan penjualan pada setiap perusahaan makanan dan minuman pada rentan tahun 2019-2021 yang banyak mengakibatkan kerugian hingga kebangkrutan yang dialami tiap perusahaan. Penelitian ini menggunakan Teknik pengumpulan data dengan cara data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan makanan dan minuman di Bursa Efek Indonesia pada Tahun 2016 hingga Tahun 2021. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode Altman Z-Score memiliki tingkat kebangkrutan yang dapat diprediksi, dengan beberapa perusahaan yang kebangkrutannya dapat diprediksi. Seperti halnya perusahaan ALTO yang dalam 6 tahun terakhir (2016-2021) berturut-turut bangkrut dalam situasi rentan. Diharapkan bagi perusahaan disarankan melakukan analisis kebangkrutan dengan menggunakan model Altman sejak dini agar perusahaan tidak mengalami kebangkrutan sehingga perusahaaan terhindar dari penghapusan saham di Bursa Efek Indonesia. Kata Kunci : Altman Z-Score, Prediksi dan Kebangkrutan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD SITI AISYAH LUBUKLINGGAU Wageanto, Dwi; Sardiyo, Sardiyo
Jurnal Interprof Vol 4 No 1 (2018): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v4i1.714

Abstract

This study is related to the influence of organizational culture and compensation for employee performance at Siti Aisyah Hospital in Lubuklinggau, the purpose of this study is to determine the effect of organizational culture on performance partially, the effect of compensation on performance partially. The influence of organizational culture and compensation for performance simultaneously. The number of samples used as many as 100 people using the population research theory in taking samples, data collection was done using a questionnaire method. The data analysis technique used was an analysis using Statistical Product and Serving Solution (SPSS). The results of the study found that the variables of organizational culture and compensation simultaneously affect performance, this can be seen from the value of Fcount = 136,482> Ftable = 3,09 with a significant level of sig = 0,000 <α = 0,05. As well as organizational culture variables significantly influence employee performance, this can be seen from the value of t-count 3.914> t-table 1.66 and sig value 0.000 <0.05. And compensation variables significantly influence employee performance. This can be seen from the t-count value of 4,053> t-table 3,000 and sig value 0,000 <0,05.
PENGARUH REWARD DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA LUBUKLINGGAU Amrullah, Amrullah; Sardiyo, Sardiyo
Jurnal Interprof Vol 3 No 2 (2017): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v3i2.724

Abstract

This study aims to find the answer whether there is influence Reward and Organizational Culture Against Performance of Aparatur Sipil Negara (ASN) at the Office of the Ministry of Religious City Lubuklinggau. Based on t test recapitulation for Reward variable has significant influence to apparatus performance with tcount value 2,440> ttable 2,028 and sig value 0,020 <0,05. While recapitulation of t test for organizational culture variable has significant influence to apparatus performance with tcount value 5.302> ttable 2.028 and sig 0,000 <0,05. The results of research calculations conducted in the field showed that Reward and Organizational Culture has a significant effect on apparatus with correlation coefficient obtained the value of R is 0.877 which means the relationship between Reward variable and Organizational Culture shows a strong relationship. Then Reward and Culture Organization together significant effect on performance with value Fcount = 54,884> Ftable = 3,26 with significant level sig = 0,000 <α = 0,05. 95% significant level and a = 5% and db denominator = nk-1 = 36 - 2 - 1 = 33 and the db of the numerator k = the number of variables - 1 (k = 2) which means Reward and Organizational Culture variables simultaneously have a significant influence on ASN Performance Office of the Ministry of Religious Affairs of Lubuklinggau City.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN K3 (KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KARYAINDO SEJATITAMA KECAMATAN SUKU TENGAH LAKITAN ULU TERAWAS KABUPATEN MUSI RAWAS Gunadi, Gunadi; Sardiyo, Sardiyo; Soadah, Soadah; Supriyanto, Supriyanto; Anggraini, Stela
Jurnal Interprof Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v6i1.904

Abstract

This study aims to determine the influence of Employee Performance at PT. Karyaindo Sejatitama Suku Tengah Lakitan Ulu Terawas Subdistrict, Musi Rawas Regency. Technique of data collecting were observation, interview, questionnaire, and documentation. The sample of this study used saturated sampling, that was all 96 employees. Technique of data analysis is done by testing the validity test and reliability test, the classic assumption test consists of normality test, linearity test, linear regression test, correlation test, determination test, and hypothesis test. Based on the t test, the value of tcount (10,944) > ttable (1,986) then Ho is rejected and Ha is accepted. This means that communication has a significant influence on employee performance at PT. Karyaindo Sejatitama Suku Tengah Lakitan Ulu Terawas Subdistrict, Musi Rawas Regency. Based on the t test, the value of tcount (8.691) > t ttable (1.986) then Ho is rejected and Ha is accepted. This means that K3 has a significant influence on Employee Performance at PT. Karyaindo Sejatitama Suku Tengah Lakitan Ulu Terawas Subdistrict, Musi Rawas Regency. Based on the F test, the value of Fcount (69.343) > Ftable (3.09) then Ho is rejected and Ha is accepted. This means that Communication and Health and Safety (Occupational Health & Safety) has a significant influence on Employee Performance at PT. Karyaindo Sejatitama, Suku Tengah Lakitan Ulu Terawas Subdistrict, Musi Rawas Regency.
Co-Authors .Jasin, Moch Afriansyah, Veri Amrullah Amrullah Andrinaldo, Arizky Anggraini, Stela Anwar, Dian Fitryah Aprilianti, Lidia Arna, Masliatul Azhar Azhar Basri, Ahmad Dheo Rimbano Erniwati Erniwati Fitria Fitria Gunadi Gunadi Imam Yuwono Kesuma, Indrawati Mara Kurniawan, Muhamad Andri Meferiani, Deli Mia, Neneng Arum Muhammad Yusuf Mulyadi Mulyadi Nasution, Ibnu Haris Paleni, Herman Pebriansyah, Pebriansyah Putri, Nurulita Purnama Rahmanti, Virzinia Nur Rahmat Rahmat Rakhmawati, Nur Endah Reniyati, Reniyati Ridwan, Ebit Sari, Ovi Hamidah Septiana, Wiwin Soadah, Soadah Sobari, Wahyu Supriyanto Supriyanto Susanto, Yohanes Sutanta Sutanta, Sutanta Triharyati, Eri Triwulan, Nindia Ustadi, Noorchamid Wageanto, Dwi Wati, Aslinda Yuwanti, Destiyana