Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi SJEE (Scientific Journals of Economic Education) Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Cendekia Ilmiah
Apiatno, Apiatno
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Meningkatkan Kepuasan Konsumen Melalui Kualitas Produk: Analisis pada Produk Dodol CV. Chandra Wulan Apiatno, Apiatno
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1179

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kualitas produk dan kepuasan konsumen pada produk dodol di CV. Chandra Wulan, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan makanan tradisional. Melalui metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik survei, data dikumpulkan dari 100 responden yang merupakan konsumen produk dodol di Kota Garut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan konsumen, dengan koefisien korelasi Spearman sebesar 0,698 (p < 0,01), yang mengindikasikan hubungan positif yang kuat antara kedua variabel tersebut. Uji koefisien determinasi mengungkapkan bahwa kualitas produk berkontribusi sebesar 48,7% terhadap variabilitas kepuasan konsumen, sedangkan faktor lain seperti harga dan pelayanan berperan dalam sisa 51,3%. Uji t lebih lanjut menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai t-hitung 7,911 (p-value 0,000), yang mengkonfirmasi hipotesis penelitian. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi CV. Chandra Wulan untuk fokus meningkatkan aspek-aspek kualitas produk, seperti rasa, daya tahan, dan variasi produk, guna meningkatkan kepuasan konsumen dan memperkuat daya saing di pasar. Penelitian ini juga menegaskan pentingnya mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti harga dan pelayanan untuk mencapai tingkat kepuasan yang optimal.
Membangun Loyalitas Merek Melalui Emotional Marketing: Analisis Kajian Literatur Tentang Emotional Connection Dan Brand Loyalty Apiatno, Apiatno
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 1 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i1.2836

Abstract

Pemasaran berbasis emosi (emotional marketing) telah menjadi salah satu strategi penting dalam menciptakan hubungan yang lebih kuat antara merek dan konsumen. Namun, hubungan antara emotional marketing, emotional connection, dan brand loyalty belum sepenuhnya dipahami secara mendalam dalam penelitian sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran emotional marketing dalam membangun emotional connection yang memperkuat brand loyalty, dengan mengidentifikasi hubungan antar ketiga variabel tersebut berdasarkan kajian literatur yang ada. Jenis penelitian yang digunakan adalah kajian literatur (literature review) yang menganalisis berbagai artikel jurnal, buku, dan sumber akademik lainnya yang relevan dari database seperti Google Scholar, JSTOR, dan ScienceDirect. Analisis dilakukan terhadap penelitian-penelitian yang diterbitkan dalam periode 2010-2023, dengan fokus pada artikel yang membahas emotional marketing, emotional connection, dan brand loyalty. Hasil kajian menunjukkan bahwa emotional marketing memiliki pengaruh positif dalam menciptakan emotional connection yang pada akhirnya memperkuat brand loyalty. Konsumen yang terikat emosional dengan merek lebih cenderung untuk menunjukkan perilaku loyal, seperti pembelian berulang dan rekomendasi merek. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk menggunakan strategi pemasaran berbasis emosi dalam membangun hubungan jangka panjang dengan konsumen, serta perlunya penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi faktor-faktor yang memoderasi atau memediasi hubungan tersebut.
Analisis Sistem Penilaian Kinerja Berbasis Key Performance Indicators (KPI) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada BPR Syariah HIK Parahyangan KCP Sumedang Ai Sumiati; Apiatno, Apiatno; Ading Rahman Sukmara; Iwan Hermawan; Sukmayadi, Sukmayadi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.16455

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan sistem penilaian kinerja berbasis key performance indicators (KPI), manajemen kinerja, serta internalisasi prinsip syariah dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan pada BPR Syariah HIK Parahyangan KCP Sumedang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif analitis. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, dengan teknik penentuan informan menggunakan purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, serta uji keabsahan data melalui triangulasi dan member check. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem penilaian kinerja berbasis KPI mampu memberikan kejelasan target kerja dan standar penilaian yang terukur, sehingga meningkatkan fokus dan tanggung jawab karyawan. Manajemen kinerja yang diterapkan secara efektif juga terbukti mampu menciptakan keselarasan antara tujuan individu dan organisasi. Namun demikian, terdapat beberapa kendala dalam penerapan KPI, seperti potensi subjektivitas penilaian, keterbatasan pemahaman karyawan, serta belum optimalnya sistem pendukung. Selain itu, internalisasi prinsip syariah terbukti berperan dalam membentuk perilaku kerja yang etis, disiplin, dan bertanggung jawab. Secara keseluruhan, produktivitas karyawan meningkat melalui sinergi antara penerapan KPI, manajemen kinerja, dan nilai-nilai syariah yang diterapkan dalam organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa keberhasilan peningkatan kinerja dan produktivitas karyawan tidak hanya ditentukan oleh sistem penilaian yang terukur, tetapi juga oleh efektivitas manajemen kinerja serta penguatan nilai-nilai organisasi yang berbasis prinsip syariah.
Optimalisasi MGMP: Pengaruh Motivasi dan Keaktifan Guru Terhadap Profesionalisme Guru Fitrianisa, Pipih; Paroli, Paroli; Apiatno, Apiatno
SJEE (Scientific Journals of Economic Education) Vol 10, No 1 (2026): April
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/sjee.v10i1.329

Abstract

This study aims to analyze the influence of motivation (both intrinsic and extrinsic) and teachers’ level of participation in the Subject Teacher Forum (MGMP), as well as its impact on teacher professionalism in Sumedang Regency. This research employs a quantitative survey-based method involving 125 respondents. The survey instrument consists of a questionnaire covering variables of motivation (23 items), teacher participation (6 items), and teacher competence (12 items). The collected data were analyzed using inferential and differential statistical techniques, including descriptive analysis, prerequisite testing, and multiple linear regression with the assistance of SPSS software. The findings indicate that teacher motivation has a positive and significant effect on teacher professionalism. Furthermore, teachers’ active participation in MGMP activities also demonstrates a positive and significant influence on professionalism. Simultaneously, both motivation and participation exert a positive and significant combined effect on teacher professionalism in Sumedang Regency. Therefore, this study contributes an empirical model of the factors influencing teacher professionalism, particularly within the context of participation in MGMP activities. The results are expected to serve as a reference for stakeholders in designing and developing more effective MGMP programs to enhance teacher professionalism in the future.
Co-Authors Ading Rahman Sukmara Ai Sumiati Fitrianisa, Pipih Iwan Hermawan Paroli Paroli Sukmayadi Sukmayadi