Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Journal Of Management Science (JMAS)
Kurnia, Fuad Maulana
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarana Bangunan Prima Jaya Di Kota Tangerang Kurnia, Fuad Maulana; Senen, Syamsul Hadi
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 11, No 2 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2020
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jimb.v11i2.24356

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal yang penting di perusahaan. Kemajuan perusahaan. Kualitas sumber daya manusia menjadi bagian penting untuk menentukan keberhasilan. Tujuan penelitian untuk mengetahui kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sarana Bangunan Prima Jaya yang membahas 63 karyawan yang dilakukan penelitian adalah peserta yang menjadi sampel. Metode penelitian menggunakan survei deskriptif eksplanatori dengan analisis regresi linier berganda. Kinerja karyawan ditentukan oleh faktor individu dan faktor Lingkungan. Faktor individu seperti kepuasan kerja dan disiplin kerja.Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja dan disiplin kerja positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan simultan. Kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap karyawan merupakan bagian yang penting untuk dapat tetap bersaing dalam industri konstruksi bangunan. Dampak kinerja karyawan yang rendah perusahaan tidak dapat mencapai target. Meningkatkan kinerja sebagai pilihan untuk tetap dapat bersaing dalam industri konstruksi bangunan.
Influence of work discipline on employee performance as mediation on work motivation at PT. Satria Utama Garut Regency Kurnia, Fuad Maulana
Junal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2025): January: Management Science and Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jmas.v8i1.570

Abstract

Work discipline is a mediator in this study, this study compares the direct and indirect effects of work discipline on employee performance to improve employee performance through effective and efficient proofing, which is measurable based on output and company-standard operational procedures. Many research has shown that work discipline has an impact on employee performance and work motivation. Employee performance is also influenced by work motivation as well, and is considered that work motivation can mediate the work discipline on employee performance. Respondents in this study are all employees of PT. Satria Utama in Garut Regency. There are 118 employees in total, and path analysis is the technique used direct and indirect. The study's findings indicate that every variable falls within the "high" category. The study's findings also have shown a positive and significant, both direct and indirect effect, direct effect value being higher than the indirect effect.
Co-Authors Syamsul Hadi Senen, Syamsul Hadi