Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN Suganda, Ugan

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.746 KB) | DOI: 10.31955/mea.v5i1.1107

Abstract

Penggunaan teknologi informasi, dengan segala kemudahan dan manfaatnya diharapkan dapat membantu para Perusahaan dalam melaksanakan tugas-tugasnya dan meningkatkan kinerjanya, penggunaan teknologi informasi untuk berkomunikasi memiliki pengaruh positif dalam koordinasi Hatani (2001). Sehingga diharapkan adanya teknologi informasi, koordinasi antar Perusahaan dan departemen akan menjadi semakin baik, Skripsi ini mereplikasi penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Dinar K (2006). Dalam skripsi ini dilakukan penelitian ulang terhadap beberapa perusahaan di Bandung dengan maksud untuk memperbaiki kelemahan dari penelitian sebelumnya, karena dalam penelitian Dinar K (2006) hanya terbatas pada perusahaan jasa saja,sedangkan penulis mencoba untuk penelitian pada perusahaan manufaktur Teknologi informasi dapat didefinisikan sebagai perpaduan antara teknologi komputer dan telekomunikasi dengan teknologi lainnya seperti perangkat keras, perangkat lunak, database, teknologi jaringan, dan peralatan telekomunikasi lainnya. Teknologi informasi dipakai dalam sistem informasi organisasi untuk menyediakan informasi bagi para pemakai dalam rangka pengambilan keputusan. (Sri Maharsi: 2000) Menurut Hansen & Mowen (2006:4) ,”Sistem Informasi Akuntansi Manajemen adalah sistem informasi yang menghasilkan keluaran (output) dengan menggunakan masukan (input) dan berbagai proses yang diperlukan untuk memenuhi tujuan tertentu manajemen” Metode statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik inferensial, adapun jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Deskriptif Verifikatif. Sampel dalam penelitian ini adalah Manajer Pabrik yang bekerja pada Pabrik Tekstil di Kota Bandung, teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Adapun jumlah sampel yang diteliti dari pabrik tekstil yang berada di wilayah Kota Bandung berjumlah 30 Pabrik Tekstil. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian deskriptif menunjukkan secara umum teknologi informasi, sistem informasi akuntansi manajemen dan kinerja keuangan perusahaan dinilai sudah baik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan, serta secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan.
Pengaruh Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Terhadap Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Satuan Pusdikkowad Kodiklatad Nuryati, Tita; Suganda, Ugan
Eks-Accuracy : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 1 (2023): Eks-Accuracy : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Yayasan Azka Hafidz Maulana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskritif kuantitatif. Data yang diolah adalah hasil dari penyebaran kuesioner kepada Pegawai Negeri Sipil di Satuan Pusdikkowad Kodiklatad dengan menggunakan sampel 27 Pegawai Negeri Sipil di satuan Pusdikkowad Kodiklatad. Pengumpulan data primer dilakukan dengan kuesioner tertutup dengan skala Likert. Teknik yang digunakan dalam pengambilan responden adalah purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Untuk menjelaskan deskripsi penilaian yang berkaitan dengan hipotesis yaitu menggunakan analisis : Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Uji T (Parsial). Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (X) dengan T hitung 3,294 dan tingkat signifikasi sebesar 1,703 berpengaruh signifikan terhadap Kenaikan Pangkat Pegawai (Y). Hasil analisis data sebagai berikut : Persamaan regresi linear sederhana antara variabel penilaian sasaran kinerja pegawai (X) terhadap variabel kenaikan pangkat (Y) untuk 27 responden adalah Y = 1,3729X – 105,9. Oleh karena nilai t hitung 3,294 lebih besar dari t tabel yaitu sebesar 1,703 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Ini berarti penilaian sasaran kinerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap kenaikan pangkat pegawai. Dari tabel model summary dapat diketahui nilai R2 (Adjusted R Square) = 0,274 atau 27,4% yang merupakan sumbangan pengaruh variabel penilaian sasaran kinerja pegawai terhadap variabel kenaikan pangkat pegawai. Ini berarti 0,726 atau 72,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini