Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Eks-Accuracy : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Journal of Innovative and Creativity
Nuryati, Tita
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Terhadap Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Satuan Pusdikkowad Kodiklatad Nuryati, Tita; Suganda, Ugan
Eks-Accuracy : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 1 (2023): Eks-Accuracy : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Yayasan Azka Hafidz Maulana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskritif kuantitatif. Data yang diolah adalah hasil dari penyebaran kuesioner kepada Pegawai Negeri Sipil di Satuan Pusdikkowad Kodiklatad dengan menggunakan sampel 27 Pegawai Negeri Sipil di satuan Pusdikkowad Kodiklatad. Pengumpulan data primer dilakukan dengan kuesioner tertutup dengan skala Likert. Teknik yang digunakan dalam pengambilan responden adalah purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Untuk menjelaskan deskripsi penilaian yang berkaitan dengan hipotesis yaitu menggunakan analisis : Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Uji T (Parsial). Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (X) dengan T hitung 3,294 dan tingkat signifikasi sebesar 1,703 berpengaruh signifikan terhadap Kenaikan Pangkat Pegawai (Y). Hasil analisis data sebagai berikut : Persamaan regresi linear sederhana antara variabel penilaian sasaran kinerja pegawai (X) terhadap variabel kenaikan pangkat (Y) untuk 27 responden adalah Y = 1,3729X – 105,9. Oleh karena nilai t hitung 3,294 lebih besar dari t tabel yaitu sebesar 1,703 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Ini berarti penilaian sasaran kinerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap kenaikan pangkat pegawai. Dari tabel model summary dapat diketahui nilai R2 (Adjusted R Square) = 0,274 atau 27,4% yang merupakan sumbangan pengaruh variabel penilaian sasaran kinerja pegawai terhadap variabel kenaikan pangkat pegawai. Ini berarti 0,726 atau 72,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Implementasi Green Human Resources Management Dalam Mendukung Keberlanjutan Perusahaan Agoestian, Fitra Eko; Nuryati, Tita; Anggraeni, Annisa Fitri; Komar P, Deden
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perubahan iklim dan degradasi lingkungan menuntut perusahaan untuk mengintegrasikan prinsip keberlanjutan dalam aktivitas bisnisnya. Green Human Resources Management (GHRM) menjadi pendekatan strategis yang menggabungkan nilai-nilai ramah lingkungan dalam manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi GHRM dalam mendukung keberlanjutan perusahaan melalui studi literatur dan observasi partisipatif di beberapa perusahaan sektor manufaktur dan jasa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik GHRM seperti rekrutmen hijau, pelatihan lingkungan, evaluasi kinerja berbasis lingkungan, dan sistem kompensasi hijau efektif membentuk budaya kerja yang berorientasi pada pelestarian lingkungan. Implementasi GHRM memberikan dampak positif terhadap aspek lingkungan, sosial, dan ekonomi perusahaan, antara lain pengurangan limbah, peningkatan kesadaran karyawan, serta efisiensi operasional dan reputasi perusahaan. Namun, terdapat tantangan signifikan berupa rendahnya pemahaman konsep, kurangnya dukungan manajemen puncak, dan investasi awal yang besar. Oleh karena itu, diperlukan strategi edukasi, komitmen pimpinan, serta perencanaan investasi bertahap agar GHRM dapat berjalan efektif dan berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan strategi SDM hijau sebagai alat penting bagi perusahaan di Indonesia untuk meningkatkan daya saing sekaligus menjaga keberlanjutan lingkungan.
Co-Authors Agoestian, Fitra Eko Annisa Fitri Anggraeni Komar P, Deden Suganda, Ugan