Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal POINT Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL)
Saharuddin, Andi
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Worklife Balance Dan Self Efficacy Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Kelautan, Teknologi Informasi Dan Komunikasi (BPPMPV-KPTK) Gowa Ramadaniel, Baso Reski; Latif, Nurdin; Saharuddin, Andi
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 4 No 1 (2024)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v4i1.228

Abstract

This study aims to determine the worklife balance and self efficacy on employee performance at the Office of the Center for the Development of Quality Assurance of Vocational Education in the Marine, Fisheries, Information and Communication Technology (BPPMPV-KPTK) Gowa. The method used in this study is a quantitative method with a total of 56 employees respondents who are used as samples with sampling techniques, namely probability or random samples with sloving techniques, where data collection techniques use questionnaires. The analysis used in this study was a multiple linear regression test. The results of simulated testing of worklife balance and self-efficacy variables have a positive and significant effect on employee performance variables as evidenced by simultaneous test results with a significance value of f<α (0.000<0.05). The results of partial testing of worklife balance variables have a positive and significant effect on employee performance variables with a significance value of f<α (0.000<0.05). The results of partial testing of self-efficacy variables have a positive and significant influence on employee performance with a significance value of f<α (0.000<0.05).
Pengaruh Disiplin dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Soppeng guntur, Novita sulistya ningsih; Saharuddin, Andi; Guntur, Ihsan
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 6 No 2 (2024): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v6i2.2487

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin dan etos kerja terhadap kinerja di Dinas Perhubungan Kabupaten Soppeng. Kinerja pegawai pada institusi dinas perhubungan kabupaten soppeng tergolong cukup tinggi namun disiplin kerjanya tergolong rendah berdasarkan anomaly yang dibangun pada data awal penelitian ini dan menjadi menarik untuk di kaji lebih lanjut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif menggunakan data primer dengan skala ukur likert. Populasi 43 orang. Sampel 43 orang menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Y atau kinerja pegawai, jadi pada kenyataanya setiap kolerasi maupun uji anova itu sama-sama menunjukkan bahwa X2 Etos Kerja lebih besar pengaruhnya dibanding X1 Disiplin Kerja.Dari hasil penelitian dapat ditarik Kesimpulan tentang Gambaran penelitian yang dilakukan di kantor dinas perhubungan kabupaten soppeng ialah abstraksi atau Gambaran sebuah pekerjaan yang umumnya dikatakan menjadi sebuah kinerja bisa saja terjadi karena disiplin kerja yang tinggi, namun disiplin kerja tanpa adanya etos kerja belum tentu maksimal.
Co-Authors Guntur, Ihsan guntur, Novita sulistya ningsih Latif, Nurdin Ramadaniel, Baso Reski