Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Mahasiswa Teknik dan Ilmu Komputer (JUPITER)
Nurulfiah, Shela
Unknown Affiliation
Computer Science & IT

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DI PT PAN PASIFICNESIA Nurulfiah, Shela; Susanto, Rani
Jurnal Penelitian Mahasiswa Teknik dan Ilmu Komputer (JUPITER) Vol. 5 No. 1 (2025): JUPITER : Jurnal Penelitian Mahasiswa Teknik Dan Ilmu Komputer
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer - Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jupiter.v5i1.17612

Abstract

PT. Pan Pacific Nesia merupakan Perusahaan Modal Asing (PMA) dari Negara Korea Selatan yang bergerak pada bidang export garment. Perusahaan ini terdiri dari 18 Departement dan saat ini memiliki 2.836 pegawai. Saat ini, perusahaan melalui Kepala HRD/GA melakukan penilaian yang dilaksanakan setiap 6 bulan sekali untuk mengukur kinerja pegawai serta memberikan reward sebagai umpan balik atas kinerja yang diberikan oleh pegawai hanya dengan melihat bukti presensi pegawai dan penilaian secara langsung. Hal ini mengakibatkan penilaian yang dilakukan menjadi subjektif dikarenakan pendapat pribadi dan tidak berdasarkan kinerja pegawai yang dinilai serta membuat pegawai menjadi tidak termotivasi. Sistem Penilaian Kinerja Pegawai dapat membantu dalam memberikan rekomendasi pegawai yang memiliki nilai terbaik serta mendapatkan reward. Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) adalah metode yang digunakan untuk membantu mengambil keputusan dalam masalah yang melibatkan beberapa kriteria atau alternatif yang saling berhubungan sehingga dapat membantu dalam memberikan rekomendasi pegawai dengan nilai terbaik. Hasil dari penelitian ini dapat membantu HRD/GA dalam mendapatkan rekomendasi pegawai yang memiliki kinerja terbaik sehingga layak mendapatkan reward yang diberikan oleh perusahaan
Co-Authors Susanto, Rani