Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Glosains: Jurnal Sains Global Indonesia
Thaha, Rahmawati
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komitmen, Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Royani, Royani; Thaha, Rahmawati; Susanto, Agus
Glosains: Jurnal Sains Global Indonesia Vol. 2 No. 1 (2021): Glosains: Jurnal Sains Global Indonesia
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Menjaga komitmen, kemampuan dan motivasi pegawai sangat penting karena merupakan motor penggerak bagi setiap individu yang mendasari mereka untuk bertindak dan melakukan sesuatu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen, kemampuan dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai baik langsung maupun tidak langsung pada Pusat Pelatihan dan Pengembangan dan Kajian Desentralisasi dan Otonomi Daerah Lembaga Administrasi Negara (Puslatbang KDOD LAN). Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode survey yang kemudian di olah dan dianalisis untuk diambil kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puslatbang KDOD LAN sebanyak 53 orang/responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explonator research dimana tujuannya untuk menguji antar variabel yang dihipotesiskan. Teknik analisis data yaitu dengan pendekatan analisis deskriptif serta analisis Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan Partial Least Square (PLS). PLS-SEM adalah model persamaan struktural untuk mengembangkan atau memprediksi suatu teori yang sudah ada. Model yang dianalisis adalah model bagian luar (outer model), model bagian dalam (inner model) dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil perhitungan yang di operasikan melalui program software Smart PLS 3.0 memperoleh hasil penelitian penunjukan komitmen dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung. Implikasinya kantor Puslatbang KDOD perlu adanya perbaikan manajemen pengembangan SDM, sehingga dapat meningkatkan kemampuan pegawai untuk berkinerja tinggi demi kemajuan organisasi.
Pengaruh Kompetensi SDM, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pelaksanaan Anggaran Satuan Kerja Lingkup Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negera (KPPN) Samarinda Efdiono, Efdiono; Pane, Sri Gustina; Thaha, Rahmawati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5176

Abstract

Salah satu tahapan terpenting dalam siklus APBN adalah Pelaksanaan Anggaran. Untuk mengukur kualitas pelaksanaan anggaran tersebut, Kementerian Keuangan membuat sebuah kebijakan untuk menilai kinerja pelaksanaan anggaran Kementerian/Lembaga atau Satuan Kerja (Satker) dengan menggunakan nilai IKPA (Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan analisa pengaruh kompetensi SDM, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja pelaksanaan anggaran pada satuan kerja (satker) lingkup wilayah pembayaran KPPN Samarinda dalam pengelolaan APBN. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 261 satuan kerja yang dilayani oleh KPPN Samarinda, dan sampel yang digunakan sebanyak 73 responden. Penelitian ini menggunakan data primer, yaitu data yang berasal dari kuesioner yang dibagikan kepada responden untuk diisi dan menggunakan data sekunder yaitu nilai IKPA yang berasal dari aplikasi OMSPAN (Online Monitoring Sistem Perbendahraan dan Anggaran Negara). Data yang diperoleh kemudian dilakukan analisa menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa variabel kompetensi SDM (X1) dan motivasi (X3) secara parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelaksanaan anggaran. Sedangkan variabel lingkungan kerja (X2) secara parsial memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pelaksanaan anggaran. Secara simultan ketiga variabel kompetensi SDM (X1), lingkungan kerja (X2), dan motivasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelaksanaan anggaran. Kata Kunci: Kompetensi SDM, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Pelaksanaan Anggaran.
Co-Authors Efdiono, Efdiono Pane, Sri Gustina ROYANI ROYANI Wiwik Handayani