Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pendekar : Jurnal Pendidikan Berkarakter Develop INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION, INFORMATION TECHNOLOGY, AND OTHERS Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Journal of Law, Education and Business Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary Journal Global Technology Computer Marsipature Hutanabe: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Sari, Anggun Puspita
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pelatihan dan Pengembangan Berkelanjutan Dalam Meningkatkan Green Human Resource Management di Perusahaan Modern Sari, Anggun Puspita; Wulandari, Fitri; Tasa, Suriana; Fadlilah, Nor; Lufi, Arsyad Ali; Saputra, Yanis
Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary Vol 3, No 2 (2025): Desember 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jerumi.v3i2.7407

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana pelatihan dan pengembangan berkelanjutan dapat mendorong implementasi Green Human Resource Management (GHRM) dalam perusahaan kontemporer. Di tengah lingkungan global yang semakin peduli terhadap masalah lingkungan dan keberlanjutan, fungsi sumber daya manusia menjadi krusial untuk mewujudkan praktik-praktik ramah lingkungan yang berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif-kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan di berbagai sektor industri. Temuan penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan yang terfokus, berkelanjutan, dan didasarkan pada kesadaran ekologis memberikan dampak positif yang signifikan terhadap penerapan praktik GHRM. Lebih lanjut, peningkatan kemampuan hijau melalui pembinaan karyawan berfungsi sebagai mediator utama dalam membentuk budaya organisasi yang mengutamakan keberlanjutan. Penelitian ini juga menekankan pentingnya memasukkan nilai-nilai lingkungan ke dalam kebijakan pengelolaan sumber daya manusia sebagai langkah jangka panjang untuk mencapai keseimbangan antara kinerja bisnis dan tanggung jawab sosial. Secara praktis, implikasinya menunjukkan bahwa organisasi harus mengembangkan sistem pelatihan yang dapat beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan kondisi lingkungan guna memastikan kelangsungan kompetensi tenaga kerja di masa depan.
Co-Authors Adhiyaksa, Cindy Albrian, Muhammad Anbiya, Bakti Fatwa Anggraeni, Motika Dian Angkat, Erlita Natasya Bisri, Kasan Cahyani, Zahra Attika Chandra Kartika, Chandra Fadlilah, Nor Fauzi, Slamet Nur Firmansyah, Eggy Fitri Wulandari Fitriawati, Roza Hakiem, Fauzan Harmanda, Inke Hasan, Syarfidil Hamidil Hendra K, Joni Hidayat, Fauzi I Ketut Mahardika Ikhlasul Amal Krinala, Efina Lonia, Eka Lufi, Arsyad Ali Mahmudi, Kendid Melasari, Melasari Nazila, Roudlotul Ramles, Polin Rifaldi, Muhammad Saputra, Yanis Sari, Diva Ayu Mutiara Sembiring, David JM Sholihah, Nadyatus Sya’diah, Badria Nikmatus Tasa, Suriana Wahyudi Wahyudi Wati, Rika Sintia Yusuf Yusuf