Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Masyarakat Maritim BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi
Mulyaningtyas, Belia
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Cross-Cultural Competence and Neuroticism Characters to Manage Ethnocentrism with Global-Oriented Leadership as Moderating Variable Fachrunnisa, Olivia; Mulyaningtyas, Belia
BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi Vol. 23, No. 3
Publisher : UI Scholars Hub

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In a constantly changing global business environment, multiculturalism and diversity are becoming important discussion topics for ASEAN Economic Community. The purpose of this research was to know how to reduce ethnocentrism expatriates residing in Indonesia. This research presents findings of study of the influences of cross cultural competence, cross cultural experiences, neuroticism characters, and global-oriented leadership to manage the ethnocentrism of expatriates in Indonesia. Global-oriented leadership moderates the influences of cross-cultural competency, and neuroticism as well with the organization development program that will improve the capability of work and decrease the ethnocentrism level of expatriates. Additionally, a multicultural environment encourages diversity and employee involvement as well as creates a sense of ownership and responsibility which are important for managerial to create successful, diverse, and happy workplace. This study concludes that cross cultural competence and neuroticism characters have a negative and significant impact on ethnocentrism, with global-oriented leadership as a moderating variable to reduce ethnocentrism.
Analisis Gender pada Suksesi Perusahaan Keluarga (Multicase Study pada Lima Perusahaan Keluarga di Kabupaten Grobogan) Mulyaningtyas, Belia; Mustikasari, Eka; Pranidana, Sauca Ananda
Jurnal Masyarakat Maritim Vol 9 No 1 (2025): Mei, 2025
Publisher : Program Studi Sosiologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Maritim Raja Ali Haji

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31629/jmm.v9i1.7230

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gender pada suksesi bisnis keluarga menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan multicase study dengan lima perusahaan keluarga yang bergerak di beberapa bidang yang berbeda. Suksesi dalam perusahaan keluarga sangat krusial dan kompleks yang melibatkan aspek bisnis dan manajemen, serta dinamika hubungan antara anggota keluarga. Suksesi yang berhasil bukanlah penyerahan tongkat estafet, melainkan proses strategis, terencana, dan berkelanjutan bersama kepentingan keluarga, kepemilikan, dan manajemen. Pada tiga perusahaan yang menjadi obyek penelitian isu gender sangat berpengaruh pada suksesi perusahaan, gender menjadi tolok ukur keberhasilan suksesi yakni anak laki – laki berhak dan wajib menjadi penerus kepemimpinan perusahaan keluarga. Sementara pada dua perusahaan lain, isu gender sama sekali tidak berpengaruh, dengan pertimbangan keberhasilan perusahaan tergantung pada situasi dan kondisi perusahaan serta kemampuan suksesor mengelola perusahaan.
Co-Authors Fachrunnisa, Olivia Mustikasari, Eka Pranidana, Sauca Ananda