Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.733
P-Index
This Author published in this journals
All Journal HIRARKI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Brilliant International Journal of Management and Tourism (BIJMT) JOURNAL OF ICT APLICATIONS AND SYSTEM Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin Brilliant International Journal of Management and Tourism Variable Research Journal
Seprini
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Variable Research Journal

 1 
PENGARUH KARAKTERISTIK, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN DI DINAS TANAMAN PANGAN DAN HOLTIKULTURA KABUPATEN ROKAN HULU Milah; Seprini; Heffi Christya Rahayu
VARIABLE RESEARCH JOURNAL Vol. 2 No. 02 (2025): APRIL 2025
Publisher : Media Inovasi Pendidikan dan Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini melibatkan seluruh pegawai penyuluh pertanian di Dinas Tanaman Pangan dan Holtikultura Kabupaten Rokan Hulu dan berfokus pada karakteristik, kompetensi, dan motivasi yang berpengaruh terhadap kinerja mereka. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dan sampelnya terdiri dari 57 individu. Karakteristik (X1), kompetensi (X2), motivasi (X3), dan variabel bebas dalam penelitian ini adalah variabel terikat (Y). Untuk mengumpulkan data, observasi, kuesioner, dan dokumentasi digunakan. Dengan menggunakan regresi linear berganda, hasilnya adalah Y = 2,114 + 0,137 X1 + 0,029 X2 + 0,739 X3+ e. Hasil pengujian parsial menunjukkan bahwa hanya motivasi yang lebih kecil dari taraf signifikan 0,05. Dalam perhitungan koefisien determinasi, ditemukan bahwa 98,2% dari total pengaruh karakteristik, kompetensi, dan motivasi secara bersama-sama berdampak positif terhadap kinerja pegawai; variabel lain yang tidak diteliti memberikan pengaruh sebesar 1,8%.
ANALISIS MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA KABUPATEN ROKAN HULU Atypah Salsabila; Hendry Kurniawan; Seprini
VARIABLE RESEARCH JOURNAL Vol. 2 No. 02 (2025): APRIL 2025
Publisher : Media Inovasi Pendidikan dan Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masalah motivasi di antara pegawai seperti keterlambatan yang sering terjadi dan penundaan dalam menyelesaikan tugas di luar tenggat waktu, muncul akibat kurangnya motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mendorong motivasi kerja pegawai di Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Rokan Hulu, Untuk menggali faktor-faktor yang menghambat motivasi kerja pegawai, Untuk mengkaji dampak motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara, catatan lapangan, dan dokumen lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang memotivasi pegawai antara lain: gaji, semangat kompetisi, fasilitas, dan pengakuan terhadap kinerja. Sementara itu, faktor-faktor yang menghambat motivasi meliputi ketidakdisiplinan pegawai dan masalah dalam kerja tim. Dampak motivasi terhadap kinerja pegawai meliputi peningkatan produktivitas, kualitas kerja yang lebih baik, dan pemenuhan tenggat waktu. Temuan ini menyoroti pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Rokan Hulu.
ANALISIS FLUKTUASI HARGA TANDAN BUAH SEGAR (TBS) DAN DAMPAK LINGKUNGAN YANG MEMPENGARUHI TINGKAT PENDAPATAN PETANI KELAPA SAWIT: STUDI KASUS DI DESA SETIA BARU Yuni Sartika; Heffi Christya Rahayu; Seprini
VARIABLE RESEARCH JOURNAL Vol. 2 No. 02 (2025): APRIL 2025
Publisher : Media Inovasi Pendidikan dan Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kelapa sawit memegang peranan penting dalam perekonomian Indonesia, khususnya bagi petani kecil. Namun fluktuasi harga Tandan Buah Segar (TBS) dan faktor lingkungan mempengaruhi pendapatan petani. Penelitian ini menganalisis dampak fluktuasi harga dan lingkungan terhadap pendapatan petani di Desa Setia Baru dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan regresi linier berganda. Akibatnya, fluktuasi harga TBS mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap pendapatan, sementara faktor lingkungan seperti curah hujan ekstrim dan erosi tanah juga mempengaruhi hasil panen. Kajian ini merekomendasikan kebijakan harga yang stabil, akses terhadap teknologi berkelanjutan, dan strategi mitigasi lingkungan untuk meningkatkan kesejahteraan petani.
PENGARUH KUALITAS KERJA, PENGAWASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN ROKAN HULU Soleha Lubis; Seprini; Hendry Kurniawan
VARIABLE RESEARCH JOURNAL Vol. 2 No. 02 (2025): APRIL 2025
Publisher : Media Inovasi Pendidikan dan Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kerja, pengawasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Rokan Hulu. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai dinas tersebut dengan metode sampling jenuh (sensus). Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan koefisien 1.342. Pengawasan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0.278. Demikian pula, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0.037. Kesimpulannya, dalam pengujian parsial, hanya kualitas kerja yang secara signifikan mempengaruhi produktivitas pegawai. Namun, dalam pengujian simultan, ketiga variabel—kualitas kerja, pengawasan kerja, dan lingkungan kerja—secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas pegawai Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Rokan Hulu.
Co-Authors Andy Afrizal Arfianti Novita Anwar Arrafiqur Rahman Atypah Salsabila Hendry Kurniawan Ilahi, Pardo Makmur Milah Ningsih Kusumawati Ratna Dewi Sahara, Wiwin Soleha Lubis Tati, Hartati Yulfita Yuni Sartika