Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.012
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TEKMAPRO Journal of Industrial Engineering and Management SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI GEMA EKONOMI Reviu Akuntansi dan Bisnis Indonesia Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research International Journal of Applied Management and Business
Sulhendri, Sulhendri
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Brevet Pajak dan Praktik Kerja Lapangan terhadap Minat Berkarier Mahasiswa di Bidang Perpajakan dengan Self-efficacy sebagai Variabel Moderasi Septiani, Devi Aulia; Sulhendri, Sulhendri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6175

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh brevet pajak dan praktik kerja lapangan terhadap minat berkarier mahasiswa di bidang perpajakan dengan self-efficacy sebagai variabel moderasi. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah rendahnya minat berkarier mahasiswa di bidang perpajakan meskipun telah memperoleh pembelajaran dan pelatihan perpajakan selama masa studi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa akuntansi peminatan perpajakan universitas muhammadiyah jakarta dan universitas pamulang dengan jumlah sampel sebanyak 79 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brevet pajak berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap minat berkarier mahasiswa di bidang perpajakan, yang mengindikasikan bahwa peningkatan pengetahuan melalui brevet pajak belum cukup kuat mendorong penentuan pilihan karier. Sebaliknya, praktik kerja lapangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkarier mahasiswa, menunjukkan bahwa pengalaman kerja langsung memiliki peran penting dalam membentuk persepsi dan kesiapan karier. Namun, self-efficacy tidak mampu memoderasi pengaruh brevet pajak maupun praktik kerja lapangan terhadap minat berkarier mahasiswa. Temuan ini menunjukkan bahwa minat karier lebih dipengaruhi oleh pengalaman belajar dan pengalaman kerja dibandingkan keyakinan diri individu. Secara teoretis, hasil penelitian ini sejalan dengan Teori Modal Manusia dan Social Cognitive Career Theory (SCCT).Bagian Bawah Formulir
Dapatkah Sistem Informasi Akuntansi Meningkatkan Kinerja Manajerial dimediasi oleh Kepuasan Kerja? Rustiana, Siti Hamidah; Delima, Putri; Sulhendri, Sulhendri
Reviu Akuntansi dan Bisnis Indonesia Vol. 7 No. 2 (2023): REVIU AKUNTANSI DAN BISNIS INDONESIA
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/rabin.v7i2.19154

Abstract

Latar Belakang: Di era globalisasi saat ini, organisasi keuangan dan perbankan menghadapi tantangan yang terus berkembang di pasar global mengenai retensi, kepuasan pelanggan, komitmen, keterlibatan, layanan yang tepat, dan kepercayaan karyawan mereka. Karena industri perbankan sangat bergantung pada interaksi pelanggan-staf yang kuat, pengukuran kepuasan kerja karyawan menjadi masalah yang sangat penting. Kepuasan kerja telah menjadi tujuan utama organisasi, karena produktivitas karyawan dan profitabilitas perusahaan bergantung pada seberapa termotivasi karyawan dalam melakukan bagian mereka. Temuan empiris mengungkapkan bahwa ada dampak langsung Sistem Informasi Akuntansi (SIA) pada profitabilitas perusahaan secara keseluruhan selama pandemi COVID-19. SIA akan menghasilkan penghematan biaya yang substansial, membantu membuat proses lebih nyaman dan efisien, mengurangi kesalahan manusia. SIA mendorong produktivitas, kualitas kerja, dan efisiensi karyawan selama pandemi COVID-19. SIA memungkinkan karyawan untuk meningkatkan produktivitas mereka, terutama dengan jarak sosial pandemi. Temuan lain menunjukkan bahwa SIA meningkatkan efektivitas karyawan. Tujuan: Tujuan dari penelitian adalah menguji kembali pengaruh SIA terhadap kinerja manajerial dimana kepuasan kerja sebagai pemediasi.Metode Penelitian: Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel berjumlah 115 karyawan Bank BNI dari berbagai tingkatan manajemen. Analisis yang digunakan adalah SEM-PLS. Hasil Penelitian: Hasil menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan SIA berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, SIA juga memiliki pengaruh positif secara langsung terhadap kepuasan kerja. Sedangkan, hasil hipotesis mediasi menunjukkan kepuasan kerja memediasi secara parsial terhadap hubungan SIA dan kepuasan kerja. Keaslian/Kebaruan Penelitian: Penelitian ini menjawab kesenjangan penelitian terdahulu terkait kepuasan kerja sebagai pemediasi pengaruh sistem informasi akuntansi terhadap kinerja manajerial.
Co-Authors Abidah, Hilda Afrizah, Isni Ar, Khorida Ayubi, Salahuddin Al Delima, Putri Edi Purwanto Kinasih, Dini Hadiati Putri Luqman Hakim Muhammad Irfan Tarmizi Nuraeni Nuraeni Nurdin, M. Arief Firman Nurullah, Kenang Octaviani, Nur Suci Prabawanto, Ahmad Priharta, Andry Rinaldo, Rinaldo Rustiana , Siti Hamidah Rustiana, Siti Hamidah Septiani, Devi Aulia Suharti, Eni Tanjung, Juita Usrial, Nur Muhammad Majid