Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ACTIVA: Jurnal Ekonomi Syariah Islamika : Jurnal Agama, Pendidikan dan Sosial Budaya
Marpudin, Ade
Unknown Affiliation
Religion Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENILAIAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH BERBASIS AGAMA, FILOSOFIS, PSIKOLOGI DAN SOSIOLOGI Studi Kasus di Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta Marpudin, Ade; Handoko, Gatot; Abdulhak, Ishak; Mudrikah, Ahmad
ISLAMIKA Vol. 15 No. 1 (2021): Januari-Juni 2021
Publisher : Universitas Islam Syekh-Yusuf

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/islamika.v15i1.1588

Abstract

Assessment in leadership is an important part of the management function, namely controlling (supervision/assessment) to measure the progress and performance of the Principal. And the Principal's Leadership Assessment cannot be separated from the foundations of religion, philosophy, psychology and sociology. The results will have an influence on efforts to improve leadership in an education towards change, improvement, improvement, development and maintaining the achievements that have been achieved in the institution, so that it is a quality and superior educational institution. The study method and approach used in the research is through an approach approach, namely by conducting a literature review and field study. Data was collected through Interview, Observation and Documentation. The data were analyzed through the process of data reduction, data presentation and drawing conclusions. Management problems in school governance are problems that are often not in accordance with the complexity of environmental changes, both in terms of planning, coordination, implementation, direction and supervision (evaluation). The development of school principals carried out by the government (through the education office) has not yet given maximum results in improving the quality of education. This happens because the empowerment of all components in the school environment has not been optimal. However, the implementation of the assessment on the basis of religion, philosophy, psychology and socialism on the leadership of the Head of the DKI Jakarta Education Office is clearly visible in the supervision process, this can be seen in clearly written points (indicators), for example having noble character, being an example of noble character, honest attitude, commitment and integrity.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Islami terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Duta Indomandiri Jakarta Susilowati, Tri; Marpudin, Ade
ACTIVA: Jurnal Ekonomi Syariah Vol 5 No 1 (2022): April
Publisher : LP3M STITNU Al Hikmah Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kompensasi dan motivasi kerja secara islami terhadap prestasi kerja, serta menganalisis dan membuktikan pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Penelitian ini juga ingin memberikan beberapa rekomendasi tentang bagaimana meningkatkan kinerja karyawan divisi distribusi. Penelitian ini dilakukan di PT. Duta Indomandiri Jakarta. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 orang. Selain kuesioner, data juga dikumpulkan melalui wawancara singkat. Alat dalam mengumpulkan dan menganalisas penelitian ini adalah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan oleh SmartPLS 2.0 M3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kompensasi dan prestasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan kondisi yang terjadi di lapangan, penelitian ini menghasilkan rekomendasi perbaikan kerja ke depannya terkait dengan kompensasi, motivasi dan prestasi kerja.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Islami terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Duta Indomandiri Jakarta Susilowati, Tri; Marpudin, Ade
ACTIVA: Jurnal Ekonomi Syariah Vol. 5 No. 1 (2022): April
Publisher : LP3M STITNU Al Hikmah Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kompensasi dan motivasi kerja secara islami terhadap prestasi kerja, serta menganalisis dan membuktikan pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Penelitian ini juga ingin memberikan beberapa rekomendasi tentang bagaimana meningkatkan kinerja karyawan divisi distribusi. Penelitian ini dilakukan di PT. Duta Indomandiri Jakarta. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 orang. Selain kuesioner, data juga dikumpulkan melalui wawancara singkat. Alat dalam mengumpulkan dan menganalisas penelitian ini adalah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan oleh SmartPLS 2.0 M3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kompensasi dan prestasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan kondisi yang terjadi di lapangan, penelitian ini menghasilkan rekomendasi perbaikan kerja ke depannya terkait dengan kompensasi, motivasi dan prestasi kerja.
Co-Authors Handoko, Gatot Mudrikah, Ahmad Tri Susilowati