Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PERURI Vanya Chairiyah Fitri; Dedi Purwana; Ari Saptono
Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) Vol 5 No 1 (2021)
Publisher : Politeknik Dharma Patria Kebumen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v5i1.448

Abstract

DaIam peneIitian ini diteIiti pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karir terhadap”organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening”pada Karyawan PERURI. PeneIitian ini merupakan peneIitian kuantitatif dengan data primer, structuraI equation modeIing (sem) digunakan untuk menganaIisis data yang teIah didapat dari PERURI.”Berdasarkan kriteria yang teIah ditentukan, peneIiti mendapatkan 200 data responden yang dianaIisis dengan menggunakan software”AMOS. HasiI peneIitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, pengembangan karir dan komitmen berpengaruh terhadap OCB karyawan PERURI. Serta komitmen dapat memediasi pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan