Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JIBM Journal Of Human And Education (JAHE) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Sistem Informasi Komputer dan Teknologi Informasi
Asmanita, Asmanita
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Employee Engagement, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Asam, TBK Unit Dermaga Kertapati Palembang Rahmadalena, Tri; Asmanita, Asmanita
Jurnal Ilmiah Bina Manajemen Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Bina Manajemen
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/jibm.v3i2.1094

Abstract

This study aims to determine how the influence of employee engagement, job characteristics on employee performance at PT. Bukit Asam, Tbk unit Kertapati Palembang. The sample in this study were 90 respondents who were permanent employees. The sampling method used by researchers is Simple Random Sampling.This type of research is a quantitative study using multiple linear regression analysis techniques that are processed using the SPSS V.24 application and produce a regression equation Y = 4.479 + 0.208 b1X1 + 0.776 b2X2.The results in this study are: 1) Employee engagement has no significant effect on the performance of employees of PT. Bukit Asam, Tbk Kertapati Palembang. 2) job characteristics significantly influence the performance of employees of PT. Bukit Asam, Tbk Kertapati Palembang. 3) Employee Engagement, job characteristics directly (simultaneously) affect the performance of employees of PT. Bukit Asam, Tbk Kertapati Palembang. Abstrak Penelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh employee engagement, karakteristik Pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bukit Asam, Tbk Kertapati Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 responden yang merupakan karyawan tetap. Metode penarikan sampel yang digunakan peneliti adalah Simple Random Sampling.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSS V.24 dan menghasilkan persamaan regresi Y = 4,479 + 0,208 b1X1 + 0,776 b2X2.Hasil dalam penelitian ini adalah: 1) employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. 2) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. 3) employee engagement, karakteristik pekerjaan berpengaruh secara langsung (simultan) terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. Kata kunci: Keterikatan Karyawan, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja Karyawan.
EVALUASI KEPUASAN PENGGUNA APLIKASI SISTEM PENGAMBILAN KEPUTUSAN GUNA MENENTUKAN MASYARAKAT YANG MENDAPATKAN DANA BANTUAN PEMERINTAH DI KECAMATAN KOTA PALEMBANG Damayanti, Nita Rosa; Asmanita, Asmanita; Huda, Nurul
SISKOMTI: Jurnal Sistem Informasi Komputer dan Teknologi Informasi Vol. 2 No. 1 (2020): Februari 2020
Publisher : Universitas Lembah Dempo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54342/dbnf0h86

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan pengguna menggunakan aplikasi sistem pengambilan keputusan guna menentukan masyarakat yang mendapatkan dana bantuan pemerintah di kecamatan seberang ulu I dan seberang ulu II agar mengurangi kecurangan pendapatan dana. Tujuan dari penelitian ini menganalisis kepuasan cara pemakaian aplikasi dan apakah sistem yang sudah dibuat dapat membantu dengan efektif dalam menentukan masyarakat yang wajib mendapatkan dana bantuan pemerintah. Analisis menggunakan quesionaire, sampel yang di ambil yaitu pegawai kecematan seberang ulu I dan seberang ulu II yang menggunakan aplikasi, Kepala kecamatan SU I dan SU II. Dengan adanya analisis tersebut diharapkan aplikasi ini akan digunakan pada kecamatan kota palembang yang lain sehingga lebih efektif dan efisien.
Workshop Stres Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang Hurriyati, Dwi; Safitri, Adelia; Asmanita, Asmanita; Afriyudi, Afriyudi
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 4 (2024): Journal Of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i4.1216

Abstract

perusahaan BUMN yang bertanggung jawab untuk menyediakan, mengatur, dan mengurus jasa angkutan kereta api di Indonesia, sumber daya manusia yang berkualitas sangat dibutuhkan oleh masyarakat. Selain itu, perusahaan BUMN juga membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas karena sumber daya manusia memiliki peran penting dan dapat mempengaruhi pertumbuhan perusahaan. Sehingga, sumber daya manusia yang ada harus dikembangkan, dioptimalkan, dan digunakan dengan benar agar dapat memberikan hasil kinerja terbaik bagi suatu perusahaan. metode kegiatan yaitu dengan pelaksanaan workshop. hasil kegiatan Kegiatan workshop stres kerja yang telah diberikan kepada peserta berjalan dengan lancar sesuai dengan rencana dan memberikan hasil yang memuaskan bagi para peserta. Hal ini dapat dilihat dari antusias yang diperlihatkan oleh seluruh peserta dalam ketertarikan dan semangat mengikuti kegiatan ini yang dibuktikan oleh keaktifan peserta dalam menyimak materi
Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian (Persero) Area Palembang Sibarani, Eka Ramadhanty; Asmanita, Asmanita
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (450.696 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v8i2.10774

Abstract

Employee performance is a description of the company's performance. The factor to improve employee performance is how to create a strong work culture, namely the kaizen culture. Kaizen culture itself is a small improvement in a process that can continuously involve all aspects, namely top management, managers to employees. Kaizen culture proves its success in Japan, thus there will be an opportunity to bring success to companies in Indonesia in implementing it, this study entitled The Effect of Kaizen Culture on Employee Performance at PT Pegadaian Palembang Area. The purpose of this study was to determine the influence of kaizen culture on employee performance. The object of this research is PT Pegadaian Area Palembang with simple random sampling of 36 (thirty six) employees who become respondents. The data analysis technique used simple regression analysis to partially test the effect. The partial test shows that kaisen culture has an influence on employee performance. The results of the study stated that there was a significant influence between kaizen culture on employee performance at PT Pegadaian Area Palembang. Based on the indicators that have been tested, the previous results show that the kaizen culture and after using the kaizen culture have significant differences. There is meaning in using kaizen culture which greatly influences employee performance much better than before using kaizen culture.
Analisis Pengelolaan Modal Kerja terhadap Kinerja Keuangan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Musi Palembang Rauly Sundate; Asmanita, Asmanita
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 4 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i4.747

Abstract

Working capital is the excess of current assets over short-term debt. This excess is called net working capital. This excess is the amount of current assets that come from long-term debt and own capital. Ratio analysis is an analysis carried out by connecting various estimates in financial reports in the form of financial ratios. This financial ratio analysis can reveal important relationships between financial report estimates and can be used to evaluate the company's financial condition and performance. This research aims to determine the analysis of working capital management at PDAM Tirta Musi. To find out the Company's Financial Performance at PDAM Tirta Musi. To find out the Working Capital Analysis of Company Financial Performance at PDAM Tirta Musi Palembang. To obtain the necessary data and information, the author conducted research on PDAM Tirta Musi Palembang. From the results of the research that has been carried out, the results show that the profitability ratio using ROA (Return On Assets) calculations shows that the performance of the PDAM Tirta Musi Palembang Company is in good condition.
Co-Authors Afriyudi Damayanti, Nita Rosa Hurriyati, Dwi Nurul Huda Rahmadalena, Tri Rauly Sundate Safitri, Adelia Sibarani, Eka Ramadhanty