Articles
<![CDATA[Perilaku Intensi Kecurangan ditinjau dari Kepuasan Kerja Pada Pegawai Pelayanan Di Kota Palembang ]]>
<![CDATA[Utami, Prima Dea Cahya]]>;
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Psyche Vol. 17 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Psyche ]]>
Publisher : <![CDATA[Direktorat Riset dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Darma Palembang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33557/jpsyche.v17i2.2795
<![CDATA[Abstract :The fraudulent behaviour of an employee in the company is an act of corruption by using the profits obtained for personal interest and not distributing them to other parties who should also gain, the exploitation of the assets of the employee using the company's facilities. Then the research was carried out with the connection between job satisfaction and the intensity of fraud in the service officers in the City of Palembang. This research population is a staff member of the Palembang tax service with a total of 370 staff members of Palembang's service with purposive sampling techniques. The results of simple regression research using the SPSS program showed a coefficient of staff member palembang with the number of subjects as many as 370 staff member Palembang obtaines with the Purposive Sampling technique.The results of the analysis show that there is a very defining relationship between job satisfaction and the intensity of fraud in the service staff in Palembang City. Keywords: job satisfaction, fraud intensity, service Abstrak : Perilaku kecurangan dalam perusahaan yang terjadi dilakukan pegawai yaitu tindakan korupsi dengan cara menggunakan sendiri keuntungan yang didapat demi kepentingan pribadi dan tidak membagikan kepada pihak lain yang seharusnya juga mendapatkan keuntungan, penyalagunaan asset pegawai yang memanfaatkan fasilitas perusahaan. Perilaku kecurangan terjadi disebabkan kareha ketidakpuasan yang diperoleh dalam pekerjaan yang diterima selama bekerja. Maka dilakukanlah penelitian dengan adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan intensi kecurangan pada pegawai pelayanan di Kota Palembang. Populasi penelitian ini merupakan pegawai pelayanan di Kota Palembang dengan jumlah 370 pegawai pelayanan di Kota Palembang yang diperoleh dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian regresi sederhana menggunakan program SPSS menunjukkan koefisien pegawai palembang dengan jumlah subjek sebanyak 370 pegawai palembang diperoleh dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian regresi sederhana menggunakan program SPSS menunjukan koefisien korelasi (r) sebesar 0,961 koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,923 serta nilai p=0,000 p<0,05.Hasil Analisa menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat sifnifikan antara kepuasan kerja dengan intensi kecurangan pada pegawai pelayanan di Kota Palembang. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Intensitas Kecurangan, Pelayanan]]>
<![CDATA[Meningkatkan Kerja Sama Karyawan Setda bagian Perekonomian dan SDA Kabupaten Banyuasin Menggunakan Metode Ice Breaking Melalui Game Tebak Gambar ]]>
<![CDATA[Maisyaroh, Septi]]>;
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol. 6 No. 1 (2023): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/j.pdl.v6i1.31874
<![CDATA[Rendahnya Kerjasama karyawan pada kantor Perekonomian Dan SDA disebabkan belum adanya kemauan karyawan bekerja secara maksimal. Belum maksimalnya kinerja karyawan dilihat dari tingkat kerjasama antar karyawan pada Perekonomian dan SDA ini sehingga akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan unutk mencapai tujuan yang di inginkan. Permasalahan yang sering juga muncul terkait kerjasama tim adalah kurangnya kekompakan dan kerjasama karyawan sehingga membuat pekerjaan yang dilakukan pada perusahaan kadang tidak selesai tepat waktu dan secara tidak langsung performa yang dihasilkan tidak sesuai dengan yang di harapkan. Untuk itu,solusi untuk menyelesaikan konflik tersebut dengan meningkatkan Kerjasama kayawan di bagian Perekonomian dan SDA dengan menggunakan metode ice breaking Melalui Games Tebak Gambar. Ice breaking adalah kegiatan yang berfungsi untuk meningkatkan kerja sama antar karyawan yang berisi bebagai macam games contoh nya games tebak gambar.]]>
<![CDATA[Prosedur Psikotes untuk Kesiapan Mental Pengguna Senjata Api di Polda Sumsel ]]>
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>;
<![CDATA[Sivtalia, Peny]]>;
<![CDATA[Hardiyono, Bayu]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia Vol. 5 No. 2 (2024): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STMIK Indonesia Banda Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jpni.v5i2.868
<![CDATA[The use of firearms is a high-risk task for police officers. Therefore, they need to be mentally prepared to be able to carry out their duties properly and safely. One of the efforts to improve the mental readiness of Polri members is by conducting psychological tests. This report aims to present in-depth information about the psychological test procedures that have been implemented at the South Sumatra Police in the context of the mental readiness of firearm users. The method of collecting data through questionnaires, the results of community service, and the implementation of psychological test procedures to assess the cognitive readiness of firearm users at the South Sumatra Police requires a holistic and well-planned approach. The first step is to thoroughly understand the purpose of the psychological test, which includes identifying potential mental problems, assessing the ability to control emotions, and measuring an individual's psychological stability. Furthermore, the selection of tests should take into account the local, cultural, and task context of firearm users so that the results are relevant and can be interpreted appropriately. Test validity and reliability are also key in ensuring the accuracy of the results by testing and validating the tests regularly.]]>
<![CDATA[Type Of Personality Theory Of Personality Through Employees With The Eysenk Work: Tipe Kepribadian Teori Kepribadian Melalui Pegawai Dengan Pekerjaan Eysenk ]]>
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>;
<![CDATA[Agustina, Merry]]>;
<![CDATA[Jemakmun, Jemakmun]]>
<![CDATA[ Psikologia : Jurnal Psikologi Vol. 4 No. 2 (2019): July ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Sidoarjo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (184.986 KB)
|
DOI: 10.21070/psikologia.v4i2.744
<![CDATA[Every company will use personality tests as a way to measure and evaluate potential employees. It is understood that there are several personality types that exist in each employee having a good type, trait, trait that will have an impact on the progress and excellence of an organization, and they ensure they make good choices. Therefore the purpose of this study is to find out the personality types that exist in the employees of Bina Darma University Palembang. This study uses 57 Eysenck Personality Inventory measuring instruments. This study uses quantitative methods. The sample used in this study were 320 employees of the University of Palembang Bina Darma. From the results of this study it was found that 70 employees had stable extroverted personality types in work, 64 employees had an introvert stable personality type, 56 employees had unstable introverted personality types, 40 employees had unstable extroverted personality types at work.]]>
<![CDATA[The role of work engagement in achieving work-life balance in organic workers ]]>
<![CDATA[Fitri, Risqika Lailati]]>;
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>
<![CDATA[ INSPIRA: Indonesian Journal of Psychological Research Vol 5 No 1 (2024): Vol. 5 No. 1 June 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Agama Islam Negeri Langsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32505/inspira.v5i1.7097
<![CDATA[A high workload without being balanced with efforts to balance work life will lead to problems in the world of work. This study aims to determine the relationship between organic workers’ work engagement and work-life balance. This research is a correlative quantitative study with the participants being organic workers at PT Pertamina Patra Niaga Regional Southern Sumatra, totaling 146 people. The sampling technique used in this study was simple random sampling. Data collection was done using Work-life Balance and Work Engagement Scales. This study uses simple linear regression test analysis techniques. The results showed a significant relationship between work engagement and work-life balance (r = .476, p < .01). Work engagement’s practical contribution to work-life balance is 22.7%, and other factors influence the remaining 77.3%.]]>
<![CDATA[PENGUAT KARAKTER SISWA MELALUI A TOUCH OF PERSONAL POWER TERHADAP PERILAKU KENAKALAN REMAJA DI SEKOLAH ]]>
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>;
<![CDATA[Syahpitra, Mirza]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Vol. 1 No. 3 (2023): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Alina ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59407/jpki2.v1i3.51
<![CDATA[Masa remaja merupakan masa membeludak yang diawali oleh konfontasi dan peralihan antusiasme didalam diri seorang remaja. Fenomena kenakalan remaja sendiri banyak terjadi di kota-kota di Indonesia, termasuk juga di Kota Palembang. Untuk mencegah dan mengantisipasi maraknya kejadian kenakalan remaja di kota Palembang diadakanlah suatu kegiatan seminar penyuluhan yang bertemakan tentang kenakalan remaja. Banyaknya perilaku kenakalan remaja yang di lakukan oleh siswa sekolah melatarbelakangi munculnya kegiatan seminar penyuluhan “Goes to School”. Kegiatan ini dilaksanakan dengan tujuan utama untuk memberikan informasi dan edukasi kepada para siswa di sekolah agar mereka terhindar dan tidak melakukan suatu tindakan yang buruk yang bisa berakibat buruk bagi mereka dan orang sekitar. Selain itu seminar ini bertujuan sebagai penguat karakter siswa remaja melalui metode a touch of personal power .Kegiatan seminar ini diadakan di dua sekolah yang ada di Kota Palembang yaitu MTS & MA Ar- Riyadh Palembang dan SMPN 30 Palembang. Serangkaian kegiatan dijalankan, yang meliputi pemberian informasi dan edukasi tentang perilaku kenakalan remaja, dan juga sesi tanya jawab yang berlangsung antara siswa dan pemberi materi seminar. Kata Kunci : Karakter, Touch Of Personal Power, Kenakalan Remaja]]>
<![CDATA[Media Permainan Ular Tangga Untuk Meningkatkan Kemampuan Kognitif Berhitung pada Anak Kelas 1 SD Negeri 11 Tanjung Batu ]]>
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>;
<![CDATA[Fatimah, Anggun]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Inovasi Masyarakat Indonesia Vol. 4 No. 1 (2025): Edisi Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Pendidikan Kimia FKIP Universitas Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/jpimi.v4i1.6059
<![CDATA[Lembaga pendidikan yang berkomitmen untuk mencetak generasi muda yang berkualitas dan berakhlak. Di Sekolah Dasar Negeri 11 Tanjung Batu, kemampuan berhitung siswa menjadi salah satu fokus utama dalam pembelajaran matematika. Kemampuan berhitung merupakan salah satu keterampilan dasar yang sangat penting bagi anak-anak di usia sekolah dasar. Meskipun telah dilakukan berbagai upaya untuk meningkatkan kemampuan ini, masih terdapat beberapa tantangan yang dihadapi. Metode yang digunakan yaitu Pengabdian masyarakat yaitu Tindakan Kelas hasil kegiatan anak-anak kelas 1 SD Negri 11 Tanjung Batu mengalami peningkatan kognitif berhitung, membilang, serta mengurutkan bilangan yang signifikan. Melalui media permainan ular tangga anak dapat meningkatkan kemampuan memasangkan lambang bilangan dengan konsep bilangan. Dan juga alat permainan ular tangga ini juga sangat menarik dan disukai serta cocok untuk dimaninkan oleh anak seusia mereka.]]>
<![CDATA[Hubungan Antara Kontrol Diri Dengan Prokrastinasi Pada Anggota Reserse Polres Kota Prabumulih ]]>
<![CDATA[Tama, Alvian Dedy]]>;
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>
<![CDATA[ JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN, PSIKOLOGI DAN KESEHATAN (J-P3K) Vol 6, No 1 (2025): J-P3K ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Mata Pena Madani ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51849/j-p3k.v6i1.674
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kontrol diri dengan Proktasinasi pada anggota reserse polres kota prabumulih. Sampel Penelitian ini berjumlah 158 orang anggota polisi reserse. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik probability sampling yaitu simple random sampling. Alat ukur yang di gunakan dalam penelitian ini adalah skala Kontrol diri dan skala Prokrastinasi. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi sederhana dengan menggunakan SPSS versi 20.0. Berdasarkan hasil analisis diperoleh koefisien korelasi (r) sebesar 0, 351, koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,123, dan p = 0,000. Hasil analisis yang diperoleh menunjukan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara Kontrol diri dengan Proktasinasi pada anggota reserse polres kota prabumulih.]]>
<![CDATA[Focus Group Discussion Untuk Meningkatkan Motivasi Terhadap Kelelahan Pada Pelaku UMKM di Desa Tanjung Tambak ]]>
<![CDATA[Rizki, Salwa Gustia]]>;
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>;
<![CDATA[Jemakmun , Jemakmun]]>
<![CDATA[ BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Majalengka ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31949/jb.v6i2.12468
<![CDATA[Di Desa Tanjung Tambak, UMKM menjadi penggerak ekonomi lokal yang membantu mengurangi angka pengangguran dan kemiskinan. Selain itu, UMKM juga mendukung keberagaman ekonomi dengan menyediakan produk dan layanan yang dapat dinikmati oleh masyarakat setempat, metode yang digunakan yaitu observasi, wawancara, focus group discussion. Hasil kegiatan Pengabdian Masyarakat didapatkan hasil bahwa pelaku UMKM di Desa Tanjung Tambak dapat mengidentifikasi penyebab kelelahan dan menemukan solusi untuk meningkatkan motivasi kerja. Peran dukungan sosial, pengelolaan waktu, pelatihan keterampilan, serta penggunaan teknologi sangat penting untuk mengatasi kelelahan dan menjaga semangat pelaku usaha.]]>
<![CDATA[A Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement: Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement pada Karyawan Depo PT Z ]]>
<![CDATA[Augusty, Hijriyah]]>;
<![CDATA[Hurriyati, Dwi]]>
<![CDATA[ IDEA: Jurnal Psikologi Vol. 9 No. 1 (2025): IDEA: Jurnal Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Darul Ulum ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32492/idea.v9i1.9103
<![CDATA[ABSTRACT In carrying out their duties, employees experience various kinds of challenges. The biggest challenge is work accidents. However, employees remain involved in the company. The purpose of this research is to determine the relationship between Perceived Organizational Support and Employee Engagement among PT Z employees. This research method is quantitative by collecting data using a questionnaire on the Employee Engagement scale with Perceived Organizational Support. The subjects in this research were 161 employees. The sampling technique used in this research is purposive sampling. The data analysis technique used is validity and reliability testing. The data analysis method in this research is two-stage, namely testing assumptions/prerequisites and testing hypotheses. The results of research conducted on PT Z employees using the Perceived Organizational Support variable (independent variable) and the Employee Engagement variable (dependent variable) show that this variable has an effective contribution of 54.8%, which means there is acceptance of the proposed hypothesis and 45.2%. The remaining % is influenced by other factors outside those studied. Based on the results obtained from data analysis and discussion, the researcher concluded that there is a relationship between Perceived Organizational Support and Employee Engagement among PT Z employees. ]]>
