Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Madani: Multidisciplinary Scientific Journal
Lavenia, Maria
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Alfamart di Kota Palembang Hendrik.K, Friskila; Lavenia, Maria
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 1, No 12 (2024): Madani, Vol. 1 No. 12 2024
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10442431

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Alfamart Kota Palembang.  Dengan menggunakan Teknik pengumpulan data menggunakan Kuesioner yang dibagikan kepada Karyawan Alfamart di Kota Palembang. Dengan jumlah Sampel sebanyak 130 responden. Penelitian ini menganalisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi klasik, Uji Koefisien determinasi, Uji Regresi Linier Berganda, dan uji hipotesis. Dari Hasil penelitian yang didapatkan menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan Alfamart Kota Palembang dan Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Alfamart Kota Palembang.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pegawai di Palembang) Lavenia, Maria; Hendrik.K, Friskilla
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 1, No 12 (2024): Madani, Vol. 1 No. 12 2024
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10450324

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pengumpulan data melalui kuesioner yang diberikan kepada pegawai di berbagai departemen di Kota Palembang, dengan jumlah responden pengguna sebanyak 109 orang. Analisis data melibatkan tektnik statistik deskriptif, korelasi dan regresi untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel independen ( gaya kepemimpinan dan motivasi kerja) dengan variabel independen (gaya kepemimpinan dan motivasi kerja) dengan variabel dependen (kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman mendalam tentang faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di dunia bisnis di palembang. Temuan penelitian ini dapat memberikan wawasan praktis bagi pemimpin dan manajer di palembang untuk mengoptimalkan gaya kepemimpinan dan strategi motivasi kerja guna meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Hendrik.K, Friskila Hendrik.K, Friskilla