Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fokus Bisnis Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Cakrawala Ilmiah Jurnal Insan Pengabdian Indonesia
Indah Rohyani
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN, IKLIM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN SERETARIAT DAERAH KABUPATEN KEBUMEN Indah Rohyani
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 14 No 2 (2015)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v14i2.172

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin, Iklim Organisasi dengan Motivasi sebagai variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang bekerja pada Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen dengan jumlah 31 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22.00. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik dan analisis jalur serta uji t maupun uji F. Pengujian hipotesis pada persamaan I menunjukkan bahwa variabel budaya kerja, disiplin, dan iklim organisasi berpengaruh secara parsial/sendiri-sendiri maupun secara simultan/serempak terhadap motivasi pegawai di Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen. Pengujian hipotesis pada persamaan II juga menunjukkan bahwa variabel budaya kerja, disiplin, iklim organisasi terhadap kinerja melalui variabel motivasi tergantung bagaimana pengaruh variabel motivasi terhadap variabel kinerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening, yang berarti diperlukannya peningkatan motivasi yang lebih baik dan peningkatan disiplin pegawai supaya kinerja pegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen menjadi lebih baik. Kata Kunci : Budaya kerja, disiplin, iklim organisasi, motivasi, kinerja, analisis jalur
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI1 AMBALDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Indah Rohyani
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 12 No 2 (2013): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v12i2.264

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengukur secara langsung pengaruh dari kepemimpinan transformasional kepala sekolah, self efficacy terhadap kinerja gurudan mengukur secara tidak langsung pengaruh dari kepemimpinan transformasionalkepala sekolah, self efficacy terhadap kinerja guru dengan melalui kepuasan kerjasebagai variabel intervening. Faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerjaguru adalah self efficacy. Sampel dalam penelitian ini adalah Guru SMP Negeri 1 Ambal KabupatenKebumen yang berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakanmetode sampling jenuh. Analisis data menggunakan analisis jalur dengan bantuanprogram statistik SPSS 18 dan smartPLS 2.0. Hasil analisis penelitian telah menunnjukkan bahwa adanya pengaruh yangkuat antara kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap kepuasankerja, adanya pengaruh sangat positif dan signifikan self efficacy terhadap kepuasankerja, tidak adanya pengaruh signifikan dari kepemimpinan transformasionalkepala sekolah terhadap kinerja adanya pengaruh yang signifikan dari self efficacyterhadap kinerja guru, dari hasil analisis kepuasan kerja terhadap kinerja gurudiketahui bahwa kepuasan kerja tidak pengaruh signifikan terhadap kinerja guru.Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung pengaruh antara kepemimpinantransformasional kepala sekolah (XI) terhadap kinerja guru 1 dengan variabelintervening kepuasan kerja (Y1) bahwa dengan adanya variabel vuasan kerja (Y1)sebagai variabel intervening tidak dapat meningkatkan efek pengaruhkepemimpinan transformasional kepala sekolah (XI) terhadap kinerja guru (Y2)dibangkan pengaruh langsung kepemimpinan transformasional kepala sekolah (XI)terhadap kinerja guru (Y2). Untuk pengaruh tidak langsung pengaruh antara selfefficacy (X2) terhadap kinerja guru (Y2) dengan variabel intervening kepuasankerja (Y1) Bahwa dengan adanya variabel kepuasan kerja (Y1) sebagai variabelintervening tidak dapat meningkatkan efek pengaruh self efficacy (X2) terhadapkinerja guru (Y2) dibandingkan pengaruh langsung self efficacy (X2) terhadapkinerja guru (Y2). Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Self Efficacy, Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru.
ANALISIS PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, INSENTIF, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERANGKAT DESA Indah Rohyani; Tri Lasmini Yulianti
Majalah Imiah Manajemen & Bisnis Vol 18 No 1 (2021): Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis (MIMB)
Publisher : FEB UNWIKU PURWOKERTO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (713.636 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of the division of labor, incentives, and work motivation, on the performance of village officials Sruweng District Kebumen District.The problem raised in this study is the division of labor, incentives, and work motivation, on the performance of village apparatus employees in Sruweng District, Kebumen Regency, with the aim to find out how much influence the division of labor, incentives, and work motivation, on the performance of village apparatus employees in Sruweng District Kebumen partially or simultaneously.The sample data taken in this study were 55 employees of the village apparatus of Sruweng District, Kebumen District, as respondents. The instrument or data collection tool in this study was to use a questionnaire.Data analysis tools used in this study are using multiple linear regression analysis. Data analysis techniques used include qualitative analysis and quantitative analysis consisting of validity, reliability, t-test, F-test, multiple linear regression analysis (Likert scale ). Data were analyzed with the help of the SPSS Release 23 for Windows program.The results of the first hypothesis proving that the division of labor partially has a significant effect on performance. The second hypothesis results that incentives partially have a significant effect on performance. The results of the third hypothesis proving that work motivation partially has a significant effect on performance. The results of the work division hypothesis, incentives, and work motivation simultaneously
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN RESTORAN OEMAH TAHU PURWOKERTO) Nur Rohmah Tri Fajri; Indah Rohyani
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 4 No. 6: Februari 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, perceived organizational support, budaya organisasi terhadap kinerja pada karyawan Restoran Oemah Tahu. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan non-probability sampling yaitu sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 31 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam pnelitian ini adalah teknik analisis deskriptif dan statistik yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS for Windows 25.0. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, perceived organizational support secara parsial berpengaruh terhadap kinerja, budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan gaya kepemimpinan, perceived organizational support dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Sistem Pemeliharaan dan Perawatan Bahan Pustaka di Sekolah UPTD SDN 015864 Desa Rawang Lama Pasar IV Dinda Aprilia Putri; Intan Fajira; Indah Rohyani; Ari Yanto
Jurnal Insan Pengabdian Indonesia Vol. 3 No. 1 (2025): Maret : Jurnal Insan Pengabdian Indonesia
Publisher : PT. ALHAFI BERKAH INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62007/jouipi.v2i1.255

Abstract

Damage to library materials occurs due to environmental factors such as light, temperature, humidity and air which also speed up the process. Other causes of damage include humans and animals, mold dust and chemical damage to library materials. Other causes of damage are bookshelves that are not suitable for use for library materials and lack of awareness among users of library materials. Based on observations made by the author in the UPTD SDN 015864 Desa Rawang Lama Pasar IV School library, maintenance of library materials still needs to be improved. Therefore, there is a lot of damage to library materials that occurs in libraries, moreover, librarians are not very careful in maintaining and caring for library materials. With the group visit, we hope to be able to help librarians in caring for and maintaining library materials
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA PNS UPTD PUSKESMAS KEBUMEN III Putri Ayuning Tias; Indah Rohyani
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 3 No. 12: Agustus 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu supaya memahami dampak kepemimpinan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada PNS UPTD Puskesmas Kebumen III. Metode analisis data pada penelitian ini antara lain, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian membuktikan variabel kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behaviour, variabel kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour, dan variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour, serta secara bersama-sama variabel kepemimpinan, variabel kepuasan kerja, dan variabel komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada PNS UPTD Puskesmas Kebumen III
Co-Authors Ari Yanto Dinda Aprilia Putri Intan Fajira Nur Rohmah Tri Fajri Putri Ayuning Tias Tri Lasmini Yulianti