Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM
DP, Muhammad Kurniawan
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang Saputri, Andini Dwi; Handayani, Susi; DP, Muhammad Kurniawan
Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/jnmpsdm.v2i1.211

Abstract

This study aims to analyze the effects of work discipline and incentives on the performance of employees of PT Putra Karisma Palembang. The sample was selected using the saturated sample technique. Data from 57 respondents were collected through interviews, documentation, and questionnaires. This study implemented the multiple linear regression method to analyze data. The results prove that partially each of work discipline and incentives has no significant effect on employee performance. However, simultaneously work discipline and incentives have a significant effect on employee performance. This insight is beneficial for PT Putra Karisma Palembang. To improve employees' performance, the company should consider both work discipline and incentives factors together.   Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Putra Karisma Palembang. Sampel dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Data 57 responden dikumpulkan melalui wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Studi ini mengimplementasikan metode regresi linier berganda untuk menganalisis data. Hasil investigasi membuktikan bahwa secara parsial baik disiplin kerja maupun pemberian insentif masing-masing tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Tetapi, secara simultan disiplin kerja dan pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Fakta ini bermanfaat bagi PT Putra Karisma Palembang. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka perusahaan harus mempertimbangkan faktor disiplin kerja dan pemberian insentif secara bersama-sama.
Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Soro Palembang Purwaningsih, Dewi; Roswaty, Roswaty; DP, Muhammad Kurniawan
Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/jnmpsdm.v2i4.392

Abstract

Abstract This study aims to analyze the influence of discipline and work environment on employees' performance at PT Sinar Sosro Palembang. The sample was selected using the saturated sampling technique. Data of 47 respondents were collected through interviews, documentation, and questionnaires. This study implemented the multiple linear regression method to analyze data. The findings reveal that partially discipline has no effect on employees' performance. Conversely, work enviroment has a significant effect on employees' performance. Simultaneously, discipline and work enviroment have a significant effect on employees' performance. This finding can benefit PT Sinar Sosro Palembang. To improve employees' performance, company decision-makers should apply discipline and work environment. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Sosro Palembang. Sampel dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data 47 responden dikumpukan melalui wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Studi ini mengimplementasikan metode regresi linier berganda untuk menganalisis data. Temuan investigasi membuktikan bahwa secara parsial kedisiplinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedisiplinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini bermanfaat bagi PT Sinar Sosro Palembang. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka pemegang keputusan perusahaan harus memerhatikan faktor kedisiplinan dan lingkungankerja.
Co-Authors Dewi Purwaningsih Roswaty, Roswaty Saputri, Andini Dwi Susi Handayani