Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH)
ramadhan, wildan aditya
Unknown Affiliation
Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH REKRUTMEN,KARAKTERISTIK INDIVIDUAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. GAGAK HITAM BONDOWOSO ramadhan, wildan aditya
Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora Vol 5, No 2 (2021): Juli
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jppsh.v5i2.35070

Abstract

Competition in business today requires companies to have quality employees. Employee performance at CV. Gagak Hitam Bondowoso has decreased, therefore it must be considered related to recruitment, namely individual obligations and further the organization. This study aims to analyze the effect of recruitment (X1), individual characteristics (X2) and further organizational commitment (X3) on employee performance (Y) on CV. Gagak Hitam Bondowos. The sample was obtained by purposive random sampling method, and 74 employee respondents were selected as the sample. While the data analysis used in this study includes: data quality test, classical assumption test, multiple linear regression analysis and hypothesis testing. The results of the partial significant test (t statistical test) from the analysis and discussion of the study show that: the recruitment regression coefficient value is 0.309 with a p-value of 0.01 (<0.05) so that Recruitment (X1) has a positive effect on Employee Performance (Y) . The regression coefficient value for Individual Characteristics (X2) is 0.345 with a p-value of 0.00 (<0.05) so that Individual Characteristics (X2) has a positive effect on Employee Performance (Y). The coefficient value of Organizational Commitment is 0.699 with a p-value of 0.00 (<0.05) so that Organizational Commitment (X3) has a positive effect on Employee Performance (Y). The F value is 23.699 with a p-value of 0.000 (<0.05) so that simultaneously (together) Recruitment (X1), Individual Characteristics (X2), and Organizational Commitment (X3) have a positive influence on Employee Performance (Y) CV . Gagak Hitam Bondowoso.
Rekrutmen, Karakteristik Individual, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Ramadhan, Wildan Aditya; Setyowati, Trias; Friskia Hia, Yohana; Reskiputri, Tatit Diansari
Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora Vol. 5 No. 2 (2021): Juli
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (480.858 KB) | DOI: 10.23887/jppsh.v5i2.35070

Abstract

Ketidaktercapaian target produksi yang berdampak terhadap penjualan perusahaan ini disebabkan oleh kompetensi karyawan yang masih kurang tentang pekerjaannya, karakteristik individu, dan juga komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan masih rendah. Hal ini memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis rekrutmen, karakteristik individu, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Populasi dalam peneitian ini berjumlah 274, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling, sehingga sampel berjumlah 74 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan p-value = 0,01 (<0,05) yang artinya positif dan signifikan.  Dengan demikian rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai p-value = 0,00 (<0,05) yang artinya positif. Dengan demikian,  karakteristik individual berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai p-value = 0,00 (<0,05) yang artinya positif, maka komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai F = 23,699 bernilai positif dengan p-value = 0,000 (<0,05) yang berarti signifikan. Dengan demikian rekrutmen, karakteristik individual, komitmen organisasional secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini diharapkan dapat menjadikan perusahaan lebih baik lagi dalam melaksanakan tujuan visi misi perusahaan.
Co-Authors Friskia Hia, Yohana Tatit Diansari Reskiputri, Tatit Diansari Trias Setyowati, Trias