Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Benchmark
Santoso, Moh. Heru Budi
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALISIS MANAJEMEN PENGELOLAAN PASAR, DIVERSIFIKASI PRODUK, REVITALISASI PASAR, KEMAMPUAN KERJA, DAN TEKNOLOGI TERHADAP PENINGKATAN PENDAPATAN DIMEDIASI KUALITAS PELAYANAN PEDAGANG PASAR TRADISIONAL LEMBUNG LOR (METODE SRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) -P Purwati, Alifia Dwi; Muhtarom, Abid; Santoso, Moh. Heru Budi; Yaskun, Mohammad
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 9 No. 1 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Indonesia merupakan suatu negeri yang berkembang dimana negara bergerak sebaik mungkin dalam usaha pembangunan. Namun, perekonomian di Indonesia sendiri masih kurang baik dalam mencapai tujuan kesenjangan masyarakat. Oleh karena itui, usaha pembangunan diupayakan guna meluaskan taraf perekonomian Indonesia dalam rangka meluaskan kesenjangan masyarakat serta memopong Indonesia bersedia bersaing di kurun modernisasi. Kebaruan pada penelitian ini adalah pada lokasi yang sebelumnya belum pernah dilakukan penelitian, serta banyaknya variabel yang diteliti. Peneliti menggunakan jenis pendekatan Kuntitatif, sampel sebanyak 262 berdasarkan teknik non-probability sampling dengan sampel jenuh, dengan analisis SEM memanfaatkan aplikasi Smart. PLS versi 3.0. Dengan pengujian Outer Model, Uji Inner Model, Uji Mediasi dan Uji Hipotesis. Kesimpulan yang didapatkan adalah Manajemen Pengelolaan Pasar (X1), Diversifikasi Produk (X2), Revitalisasi Pasar (X3) Kemampuan Kerja (X4), Teknologi (X5), bereaksi positif dan signifikan terhadap Peningkatan Pendapatan (Y). Pada uji mediasi, variabel Manajemen Pengelolaan Pasar, Diversifikasi Produk, Revitalisasi Pasar Kemampuan Kerja, dan Teknologi terhadap Kualitas Pelayanan dikatakan Full Mediation. Kata Kunci: Diversifikasi Produk, Kemampuan Kerja, Kualitas Pelayanan, Manajemen Pengelolaan Pasar, Peningkatan Pendapatan, Revitalisasi Pasar, SEM PLS, dan Teknologi.
DAMPAK BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA CV. PRIMA ADVERTISING Santoso, Moh. Heru Budi; Putri, Afik Aneka
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 15 No 1 (2025): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v15i1.1393

Abstract

Pada penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention CV. Prima Adverising dan mengetahui variabel yang dominan pengaruhnya antara beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Dalam penelitian ini metode yang  digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan sampel 37 orang karyawan CV. Prima Advertising. Untuk uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji pengaruh menggunakan uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan juga uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention serta kompensasi lebih dominan berpengaruh terhadap turnover intention dari pada beban kerjaKata kunci :  beban kerja, kompensasi, turnover intention
PERAN MEDIASI PRODUKTIVITAS KERJA PADA HUBUNGAN KOMPENSASI,LINGKUNGAN KERJA,MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDY PADA LUPI BAKERY) Santoso, Moh. Heru Budi
Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 17, No 2 (2023): Oktober
Publisher : Universitas Trunojoyo Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/kompetensi.v17i2.24103

Abstract

Pada zaman sekarang beraneka ragam makanan ringan sudah banyak diminati, salah satunya roti. Salah satu sektor UMKM di Indonesia yang banyak berkembang hingga saat ini adalah industri berbasis roti. Kegiatan perusahaan mempunyai hubungan erat dengan kegiatan produksi untuk memenuhi permintaan pasar yang dicapai dengan meningkatkan kinerja karyawan perusahaan. Maka penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi,lingkungan kerja,motivasi dan disiplin kerja pada kinerja karyawan dengan mediasi produktivitas kerja. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel 120 dan metode yang digunakan untuk menganalisis yaitu SEM dengan alat Smart PLS versi 3.0. uji yang digunakan adalah uji Outer Model, Uji Inner Model, Uji Mediasi dan Uji Hipotesis. Berdasarkan hasil uji validitas menunjukkan bahwa nilai Loading Faktor lebih dari 0,7 dan nilai AVE lebih dari 0,5 dinyatakan valid, pada uji Reliabilitas nilai Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha diatas 0,7 dikatakan Reliable. Dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), motivasi (X3) dan disiplin kerja (X4) berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dalam uji mediasi variabel kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi produktivitas kerja dikatakan Parsial Mediation. Variabel motivasi terhadap kinerja karyawan dimediasi produktivitas kerja dikatakan Non Mediation
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Delegatif Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintahan Kabupaten Lamongan Fauzan, Ahmad; Santoso, Moh. Heru Budi
Benchmark Vol. 4 No. 2: April 2024
Publisher : Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/benchmark.v4i2.419

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Delegatif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintahan Kabupaten Lamongan. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Lamongan, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sampel penelitian ini sebanyak 48 Responden, dengan pengumpulan data menggunakan teknik dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen: uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji Hipotesis: uji parsial, uji simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif dan delegatif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kepemimpinan partisipatif merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Lamongan
Co-Authors Abid Muhtarom, Abid Ahmad Fauzan Mohammad Yaskun Purwati, Alifia Dwi Putri, Afik Aneka