Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.024
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) JURNAL MANAJEMEN AGRIBISNIS Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen International Journal of Social Science and Business YUME : Journal of Management Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Jurnal EK dan BI Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Artha Satya Dharma Journal of Business on Hospitality and Tourism
I Gusti Ketut Adi Winata
Universitas Pendidikan Ganesha
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Pegadaian (Persero) Cabang Singaraja Pradnyani, Ni Kadek Widya; Winata, I Gusti Ketut Adi
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11414

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Singaraja. Masalah utama dalam penelitian ini adalah adanya ketidakkonsistenan kinerja yang belum mencapai target KPI, yang diduga berkaitan dengan tekanan target yang tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal dengan teknik sampling jenuh terhadap seluruh populasi yang berjumlah 63 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik penerapan pelatihan, kompensasi dan penilaian kinerja, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Stres kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, semakin tinggi tingkat stres kerja yang dialami pegawai akibat tekanan kerja, maka kinerja pegawai akan cenderung menurun. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan kinerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh kualitas praktik manajemen sumber daya manusia, tetapi juga oleh kemampuan perusahaan dalam menyeimbangkan tekanan tugas dengan manajemen stres kerja yang efektif.
Co-Authors Erawan, Ida Ayu Shanti Pinandita Gde Agung Satria Hadi Nasbey Heryanda, Komang Krisna I Gusti Made Oka Astana I Made Dwita Atmaja I Putu Agus Adnyana I Wayan Suartana I WAYAN WINDIA Ida Bagus Koman Suarmaja Kasih, Ni Luh Sri Komang Herlina Wisarti Lestari, Luh Dian Ayu Made Kartika Prajna Dewi Mariantini, Ni Komang Elly Ni Komang Elly Mariantini Ni Komang Sintya Yuliastini Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi Ni Made Wulan Sari Sanjaya Pradnyani, Ni Kadek Widya Putri Lestari Satria, Gde Agung