Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

5.134

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen International Journal of Social Science and Business Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan Reswara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Jurnal Artha Satya Dharma Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Manajemen Widya Amerta Seminar Nasional Ilmu Terapan Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Journal of Business on Hospitality and Tourism Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara International Journal of Application on Economics and Business Madani: Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Kewirausahaan KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Dinamika Manajemen

Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Author-ID : 3545899

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

The Application of Strategic Human Resource Practice Based on Tri Kaya Parisudha to Improve The Performance of Village Financial Institution Employees in Buleleng Regency Yudi Prastiwi, Ni Luh Putu Eka; Ningsih, Luh Kartika; Rianita, Ni Made
International Journal of Social Science and Business Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ijssb.v2i4.16339

The purpose of this study was to determine the effect of Skill Employment based Tri Kaya Parisudha, Affective Commitment, Reward Management toward the Employee Performance. This research was explanatory with the form of causality between variables. The number of samples in this study were 51 respondents selected based on the Stratified Random Sampling method. The data analysis technique used in this study was the structural equation model (Structural Equation Modeling-SEM) based on variance or Component based SEM with the SmartPLS 3.0 analysis tool. The conclusion of this study was Strategic Human Resource Practice based Tri Kaya Parisudha can be applied in the Village Financial Institution Buleleng Regency to improve the Employee Performance of Village Financial Institution in Buleleng Regency

Improving the Quality of Human Resources in Indigenous Village Institutions Through Work Culture Based on "Catur Marga" in Bali Aga Village, Buleleng Regency Ningsih, Luh Kartika; Yudi Prastiwi, Ni Luh Putu Eka
International Journal of Social Science and Business Vol 3, No 3 (2019)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

This study aims to determine the improvement of human resources quality of the Village Institution through Catur Marga-based Work Culture in Bali Aga Village, Buleleng Regency. A quantitative approach will be used in this study. The data analysis technique used in this study was SEM PLS Version 3.0. The sample is 135 people with t-table values for the significance level α = 0.05 of 1.960. The results showed that there was a positive and significant result in all relationships where the Effect of Catur Marga-based Work Culture on HRM was 4.477. Likewise, the Effect of Catur Marga-based Work Culture on Work Productivity was 31.010, and the relationship of Human Resource Management to Work Productivity was 7.338. From the results, it can be concluded that Catur Marga- based culture work has a positive role because it can provide good results for improving the Quality of Human Resource Management and Work Productivity.

The Implementation of Organizational Culture Based on Tri Hita Karana in the Effort to Realize the Organizational Performance in PDAM Buleleng Regency Kartika Ningsih, Luh; Eka Yudi Prastiwi, Ni Luh Putu; Sri Ayuni, Ni Made
International Journal of Social Science and Business Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

This study aims to determine the role of Organizational Culture based on Tri Hita Karana in the effort to realize Organizational Performance by taking into account other factors such as Human Resource Management, Total Quality Management, and Employee Performance. This study uses a quantitative approach. The data analysis technique used in this study is a structural equation model (SEM) based on variance or Component based SEM, known as Partial Least Square (PLS) Visual version 3.2.7. The number of samples used was 48 people with t-table values for significance levels ? = 0.05 and degree of freedom (df) = 46 is 2.58. The results show that there are two relationships that show significant results, namely the role of Organizational Culture based on Tri Hita Karana on Employee Performance has a value of 17.353 with t-statistics > t-table (17.353 > 2.58). And the same results are also shown in the relationship between Total Quality Management and Organizational Performance with a value of 8.232 > 2.58. Different results are shown in 4 other relationships, namely the influence of the organization's culture on organizational performance, the influence of HRM on organizational performance, the influence of HRM on employee performance, and the influence of total quality management on employee performance with t-statistics < t- table (0.220 < 2.58), (0.544 < 2.58), (0.866 < 2.58), and (0.553 < 2.58). From the results of this study it can be seen that there are still several factors that have not been able to provide a significant value on organizational performance in the PDAM Buleleng.

Leader-Member Exchange (LMX) sebagai Pemediasi Hubungan Kepercayaan dan Kepuasan Kerja Karyawan Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi
ARTHA SATYA DHARMA Vol 13 No 1 (2020): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah hubungan kepercayaan dan kepuasan kerja karyawan yang dimediasi oleh leader-member exchange di LPD se-Kecamatan Buleleng. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Lembaga Perkreditan Desa se-kecamatan Buleleng. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode Proportionate stratified random sampling dengan jumlah sampel 55 orang sebagai responden. Metode Pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner dan teknik analisis data menggunakan aplikasi smartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan variabel Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Leader-Member Exchange dengan nilai koefisien parameter sebesar (0.895) dengan nillai t sebesar 34.645 hipotesis pertama diterima. Selanjutnya hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa hubungan Leader-Member Exchange berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai koefisien parameter sebesar (0.073) dengan nillai t sebesar 0.561 hipotesis kedua ditolak. Dan terakhir hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepercayaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melalui mediasi dari Leader-Member Exchange dengan nilai koefisien parameter sebesar (0.066) dengan nillai t sebesar 0.543 hipotesis ketiga ditolak.

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI PADA PT. BPR INDRA CANDRA DI SINGARAJA) Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi
ARTHA SATYA DHARMA Vol 12 No 1 (2019): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Efek Moderasi Locus Of Control pada Hubungan Pelatihan dan Kinerja Karyawan pada PT. BPR Indra Candra di Singaraja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey (kuesioner) yang bersifat deskriptif dengan tujuan mengetahui sejauh mana pelaksanaan pelatihan mempengaruhi kinerja karyawan dengan locus of control sebagai variable moderating di PT. BPR Indra Candra di Singaraja.Data dari 60 kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. BPR Indra Candra di SIngaraja menjadi sumber data primer dan diolah menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Model dengan Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada penelitian ini menyatakan bahwa hubungan antara pelatihan dengan kinerja karyawan pada PT. BPR Indra Candra di Singaraja adalah Positif Signifikan. Hubungan antara pelatihan dengan kinerja karyawan yang dimoderasi dengan locus of control adalah positif tidak singnifikan. Locus of control merupakan variabel pure moderating.

KINERJA ORGANISASI DARI ASPEK HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICE DAN KOMPETENSI GURU DENGAN MENINGKATKAN PRESTASI GURU (STUDI KASUS GURU-GURU PNS DI SMK NEGERI 1 SINGARAJA) Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi
ARTHA SATYA DHARMA Vol 11 No 1 (2018): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui Kinerja Organisasi dari Aspek Human Resource Management Practice dan Kompetensi Guru dengan meningkatkan Prestasi Guru - Guru PNS Di SMK Negeri 1 Singaraja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey (kuisioner) yang bersifat deskriptif yang bertujuan agar dapat mengetahui sejauh mana pelaksanaan Kinerja Organisasi dari Human Resource Management Practice dan Kompetensi Guru terhadap Prestasi Kerja Guru PNS yang dilakukan di SMK Negeri 1 Singaraja. Variabel yang digunakan adalah 4 (empat) yaitu Kinerja Organisasi, Human Resource Management Practice, Kompetensi Guru dan Prestasi Kerja Guru. Data dari 61 kuisioner yang disebarkan kepada para guru PNS di SMK Negeri 1 Singaraja ini menjadi sumber data primer, dan teknik analisis data yang digunakan yaitu SEM dengan PLS (Structural Equation Model dengan Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian data dan pembahasan, bahwa hubungan Human Resource Management Practice terhadap Kinerja Organisasi Signifikan, hubungan Prestasi Kerja Guru terhadap Kinerja Organisasi adalah Signifikan dan hubungan Kompetensi Guru terhadap Prestasi Kerja Guru adalah Signifikan. Sedangkan hubungan Kompetensi Guru dengan Kinerja Organisasi adalah Tidak Signifikan dan hubungan Human Resource Management Practice dengan Prestasi Kerja Guru Tidak Signifikan.

Tourism Experience Design dan Penciptaan Nilai Pelanggan Pada Pariwisata di Bali I Gusti Ketut Adi Winata; Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi; Ni Made Wulan Sari Sanjaya
ARTHA SATYA DHARMA Vol 11 No 1 (2018): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tourism industry is the most important economic activities in Bali. Generally high and low levels of economy in Bali is reflected in the tourism industry. Tourism industry in Bali are required to improve in order to create value added for customers. The increase of domestic and foreign tourists is not followed by the increase of the hotel occupancy rate in Bali. Not only giving satisfaction to customers through a visual experience but also an emotional experience should be a concern. Tourist experience can be a positive experience if their expectations when visiting are fulfilled, viceversa the tourist experience can be negative if the tourist expectations when visiting are not fulfilled. The aim of this paper is to describe a role off tourism experience design to create customer value, especially in Bali. The diverse of Balinese culture can be an opportunity to create variety of a product. The method used is qualitative descriptive with literature approach. This research describe a role model of product development experience by combining the concepts of design and culture to create value added for consumers. The products produced by considering aspects of the experience that is created and cultural variations in each area in Bali. The existence of the variety of products and a touch of different cultures can create variations of value added for customers.

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA RUMAH SAKIT UMUM SHANTI GRAHA Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi
ARTHA SATYA DHARMA Vol 11 No 2 (2018): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior pada Rumah Sakit Umum Shanti Graha. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Umum Shanti Graha. Sampel penelitian ini adalah 83 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Multi-Stage Sampling. Data diolah dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan Partial Least Square dengan bantuan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa1) Tidak ada pengaruh signifikan variabel kecerdasan emosional dengan organizational citizenship behavior; 2) Ada pengaruh signifikan variabel komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior; 3) Ada pengaruh signifikan variabel kecerdasan emosional dengan kinerja karyawan; 4) Ada pengaruh signifikan variabel komitmen organisasional dengan kinerja; 5) Ada pengaruh signifikan variabel organizational citizenship behavior dengan kinerja karyawan. Varibel kecerdasan emosional berpengaruh paling besar pada kinerja karyawan, karena hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilaikoefisien parameter 0,614 dannilai t statistiklebihbesardari t tabel, 12,164>1,96.

KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN BULELENG Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi; Nyoman Ratnawati
ARTHA SATYA DHARMA Vol 10 No 2 (2017): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan penilaian prestasi kerja terhadap pengembangan karier pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 84 responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Sebelum menguji hipotesis, uji validitas dan reliabilitas kuesioner data primer menggunakan SPSS versi 17 yang dilanjutkan dengan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas dan uji autokorelasi. Analisis pengaruh variable independen dan dependen dilihat dari nilai F, RÂ² dan R. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Karakteristik individu dan Penilaian prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan karier di BKD Kabupaten Buleleng dengan koefisien korelasi yang menunjukkan adanya hubungan berbanding lurus dan kuat secara bersamasama antara variabel bebas Karakteristik individu (X1) dan Penilaian prestasi kerja (X2) dengan variabel terikat Pengembangan karier (Y) BKD Kabupaten Buleleng, kemudian hasil ini didukung oleh uji F-Test yang diperoleh bahwa nilai F-hitung >nilai F-tabel (82,061 > 3,12) sehingga hipotesis diterima yakni â€œSemakin baik Karakteristik individu dan Penilaian prestasi kerja maka semakin tinggi Pengembangan karier Pada BKD Kabupaten Bulelengâ€.

Peran kompetensi sdm, internal locus of control dan karakteristik wirausaha dalam meningkatkan kinerja umkm Prastiwi, Ni Luh Putu Eka Yudi; Ningsih, Luh Kartika
INOVASI Vol 17, No 4 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi SDM, Internal Locus of Control dan Karakteristik Wirausaha terhadap Kinerja UMKM. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 73 UMKM di Buleleng yang dipilih secara acak dengan teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Software Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squere (SEM-PLS) digunakan sebagai alat untuk menganalisis data pada penelitian ini. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi SDM berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja UMKM, Internal Locus of Control berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja UMKM dan Karakteristik Wirausaha berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja UMKM. Seluruh hipotesis diterima. Keterampilan, Kemampuan, Kepemimpinan dan Pemecahan masalah merupakan indikator yang berperan penting dalam meningkatkan kinerja UMKM.

Co-Authors A.A.N. Oka Suryadinatha Gorda Adnyani, Luh Ari Agustin, A. A. Ayu Mas Tanti Anak Agung Ngurah Eddy Supriyadinata Gorda Damayanti, Gusti Kadek Ayu Anggun Krisna Darmawan, Kadek Egarini, Ni Nyoman I Gusti Ketut Adi Winata I Gusti Made Dharma Hartawan I Nyoman Ade Mawan Setiawan I Nyoman Ade Mawan Setiawan Kadek Ayu Warsini Kasih, Ni Luh Sri Ketut Putrini Putrini Ketut Suardika Kristinayani, Komang Dian Luh Ari Adnyani Luh Kartika Ningsih Made Sri Rahayu Made Sri Rahayu Mahayani, Ketut Riska Mahayuni, Gusti Putu Sri Mawan Setiawan, I Nyoman Ade Ni Made Rianita Ni Made Wulan Sari Sanjaya Nyoman Ratnawati Rahayu, Made Sri Rauf, Ummu Ajrah Abdul SARI, PUTU RATNA KOMALA Setiawan, I Nyoman Ade Mawan Sri Ayuni, Ni Made Suardika, Ketut Suryawan, I Komang Willy Warsini, Kadek Ayu Widnyani, Ni Made Yuliandari, Ni Kadek

Title

Found 48 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 48 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 48 Documents
Search