Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF HEALTHCARE TECHNOLOGY AND MEDICINE JURNAL ONLINE KEPERAWATAN INDONESIA
Sipayung, Rosetti
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
EVALUASI PROGRAM DAPUR SEHAT ATASI STUNTING (DASHAT) DENGAN PENINGKATAN STATUS GIZI DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS MEDAN SUNGGAL Damanik, Rani Kawati; Sipayung, Rosetti; Hutabarat, Tiara Slorinda Br
Jurnal Online Keperawatan Indonesia Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Online Keperawatan Indonesia
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/keperawatan.v7i2.5748

Abstract

The evaluation of the implementation of DASHAT (Healthy Kitchen to Combat Stunting) is aimed at the cadres of TP-PKK, posyandu cadres, pregnant women, and mothers with toddlers. This research aims to examine the relationship between the evaluation of the Healthy Kitchen Program to Address Stunting (Dashat) and the improvement of nutritional status in the working area of the Medan Sunggal Community Health Center. The research method uses a descriptive correlational approach with a cross-sectional design. This study population of all mothers who have stunting children of 21 people this study sample uses Total Sampling technique. Data analysis using the Spearman test. The results of the research on the Evaluation of the Healthy Kitchen Program to Address Stunting (Dashat) indicate that the majority of the healthy kitchen programs have not been achieved, with 22 individuals (57.9%). The nutritional status in the working area of the Medan Sunggal Health Center is predominantly moderate, with 22 individuals (55.3%). There is a significant relationship between the evaluation of the healthy kitchen program to address stunting (Dashat) and the improvement of nutritional status, showing a significant correlation with a p-value of 0.000 (r = 0.560). Conclusion: The better the healthy kitchen program is implemented, the better the nutrition of children in the community will be. Suggestions are very important for promoting healthy eating habits and supporting initiatives aimed at improving nutrition in the community.
Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan Tahun 2019 Heriani Br Tarigan, Rika; Santoso, Heru; Sipayung, Rosetti
JOURNAL OF HEALTHCARE TECHNOLOGY AND MEDICINE Vol 7, No 2 (2021): OKTOBER 2021
Publisher : Universitas Ubudiyah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33143/jhtm.v7i2.1571

Abstract

ABSTRAKRumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci di Kabupaten Pelalawan mengalami fenomena kepuasan kerja pada tenaga perawat pelaksana. Turnover perawat pelaksana tahun 2017, sebanyak 5,7%, tahun 2018, sebanyak 6,4%, dan tahun 2019, sebanyak 6,7% lebih dari 5% per tahun. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memempengaruhi kepuasan kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Efarina Pangkalan Kerinci. Penelitian ini merupakan penelitian survei explanatory. Populasi dalam penelitian ini seluruh perawat pelaksana berjumlah 82 orang dan sampel sebanyak 72 orang. Data diperoleh dengan wawancara menggunakan kuesioner, dianalisis dengan regresi logistik berganda pada pengujian α=0,05.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara statistik variabel prestasi, pengembangan karir, supervisi, gaji, hubungan dengan rekan kerja, dan kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat pelak heru_php2@yahoo.com sana di Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat pelaksana adalah gaji dengan nilai OR sebesar 17,011, artinya perawat pelaksana yang menyatakan pemberian gaji baik berpeluang 17,0 kali memiliki kepuasan kerja lebih baik dibandingkan dengan perawat pelaksana yang menyatakan pemberian gaji tidak baik. Disarankan kepada manajemen Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci mengupayakan; (a) evaluasi terhadap gaji dan insentif sesuai dengan kemampuan manajemen serta memberikan reward dan punishment kepada perawat pelaksana, (b) melaksanakan penilaian prestasi melalui penampilan kerja dan potensi perawat pelaksana, (c) memberikan kesempatan bagi tamatan DIII keperawatan dalam mendukung pengembangan karir.Kata kunci     :  Kepuasan Kerja, Turnover, Perawat Pelaksana.
Co-Authors Damanik, Rani Kawati Heriani Br Tarigan, Rika Heru Santoso Hutabarat, Tiara Slorinda Br