Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE
Kuruway, Maria
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
THE EFFECT OF COMPENSATION, WORK DISCIPLINE AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE MAPPI REGENCY REGIONAL SECRETARIAT OFFICE Kuruway, Maria; Kambu, Arius Andreas; Ikhwan H. S.
CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Vol. 3 No. 4 (2024): JULY
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/cashflow.v3i4.1416

Abstract

The focus of this study is on the practical issue of employee performance not meeting expectations in the Mappi Regency Secretary's office, with an average achievement rate of 83% over the past three years. Factors such as compensation, work discipline, and job satisfaction have been identified as influences on performance. The main aim of the research is to examine and assess the factors that have a significant impact on performance. The method employed in this study is causality, which seeks to understand the relationships between variables based on established theories. Participants were chosen using accidental sampling, with a total of 60 individuals included in the study. The Likert scale was utilised for measuring variables in this research. Data analysis was conducted using multiple regression statistics through SPSS software. The findings revealed that compensation, work discipline, and job satisfaction collectively had a positive and noteworthy impact on the performance of employees in the Mappi Regional Secretariat. These results support and enhance the conclusions of prior studies and align with existing theories.
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Mappi Kuruway, Maria; Kambu, Arius Andreas; H.S, Ikhwan
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i1.17226

Abstract

Penelitian ini didasarkan adanya masalah empiris belum tercapainya kinerja pegawai di kantor Sekda Kabupaten Mappi dengan rata-rata pencapaian selama 3 tahun 83%. Terdapat faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu kompensasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis faktor-faktor yang signifikan mempengaruhi kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kausalitas karena mencari pengaruh sebab dan akibat dari beberapa variabel yang dikembangkan dari suatu teori. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik accidental samplingdengan jumlah sampel sebanyak 60 orang. Dalam penelitian ini pendekatan pengukuran variabel menggunakan skala Likert. Analisa data menggunakan statistik regresi berganda dengan softwere SPSS. Hasil penelitian menunjukan kompensasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan dengan positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekda Mappi. Hasil penelitian ini juga mengkonfirmasi dan melengkapi dan memperkuat hasil temuan penelitian sebelumnya serta sejalan dengan teori yang ada.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN MAPPI Kuruway, Maria
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v3i1.698

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk megetahui, menguji dan menganalisa pengaruh kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor sekretariat daerah kabupaten Mappi. Manfaat yang didapatkan dari penelitian ini adalah memberi masukan dan informasi tambahan yang berarti untuk organisasi, perusahaan dan penelitian lebih lanjut mengenai kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan sebagai referensi untuk penelitian selanjutnya. Variabel penelitian ini terdiri dari variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y). Variabel bebas terdiri dari kepemimpinan (X1), motivasi (X2), dan kepuasan kerja (X3). Sedangkan untuk variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y).
Co-Authors H.S, Ikhwan Ikhwan H. S. Kambu, Arius Andreas