Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Kambu, Arius Andreas
Unknown Affiliation
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Mappi Kuruway, Maria; Kambu, Arius Andreas; H.S, Ikhwan
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i1.17226

Abstract

Penelitian ini didasarkan adanya masalah empiris belum tercapainya kinerja pegawai di kantor Sekda Kabupaten Mappi dengan rata-rata pencapaian selama 3 tahun 83%. Terdapat faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu kompensasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis faktor-faktor yang signifikan mempengaruhi kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kausalitas karena mencari pengaruh sebab dan akibat dari beberapa variabel yang dikembangkan dari suatu teori. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik accidental samplingdengan jumlah sampel sebanyak 60 orang. Dalam penelitian ini pendekatan pengukuran variabel menggunakan skala Likert. Analisa data menggunakan statistik regresi berganda dengan softwere SPSS. Hasil penelitian menunjukan kompensasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan dengan positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekda Mappi. Hasil penelitian ini juga mengkonfirmasi dan melengkapi dan memperkuat hasil temuan penelitian sebelumnya serta sejalan dengan teori yang ada.
Pengaruh Insentif Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Studi Pada Kantor Inspektoral Kabupaten Mappi Provinsi Papua Selatan) Adnan, Adnan; Kambu, Arius Andreas; HS, Ikhwan
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2817

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variable mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Inspektorat Daerah Mappi yang berjumlah 67 orang pegawai. Sedangkan untuk penentuan sampel dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik sensus. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Namun sebelum analisis, terlebih dahulu dilakukan uji outer model melalui uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya melakukan uji Inner Model melalui uji R-Square (Coefficient of determination), dan F-Square (f2 effect size). Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif TPP dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Mappi, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi sebagai variable intervening.
The Influence of Transformational Leadership and Job Satisfaction mediated by Work Motivation on the Performance of Functional and Structural Officials of the Mappi District Education Office Wen, Geradus; Kambu, Arius Andreas; Ikhwan, Ikhwan
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 8, No 2 (2024): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (Maret)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v8i2.6780

Abstract

The main problem of this study is that the performance of functional and structural staff of the education office has not reached the expected target so that the purpose of this study is to analyze the effect of transformational leadership and job satisfaction with work motivation as a mediating variable.The sampling technique used accidental sampling technique with a sample size of 100 respondents. The variable measurement was carried out using Likert scale parameters. Data analysis using descriptive statistics using SEM- PLS to test the hypothesis. The results showed that leadership transformation and job satisfaction had a significant effect on performance through work motivation, while the direct test results showed that transformational leadership and job satisfaction had no effect on performance. The results of this test also confirm that transformation leadership and job satisfaction affect work motivation and work motivation affects performance.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja yang dimediasi Oleh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pejabat Fungsional dan Struktural Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi Wen, Geradus; Kambu, Arius Andreas; H.S., Ikhwan,
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i7.15710

Abstract

Masalah utama penelitian ini adalah kinerja pejabat fungsional dan struktural dinas pendidikan belum mencapai target yang diharapkan sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Adapun pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan parameter skala likert. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dengan menggunakan SEM- PLS untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan kepemimpinan transformasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja, sedangkan hasil pengujian secara langsung menunjukan kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Hasil pengujian ini juga mengkonfirmasi bahwa kepemimpinan transformasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja.
Co-Authors Adnan Adnan H.S, Ikhwan H.S., Ikhwan, HS, Ikhwan Kuruway, Maria M. Yogi Riyantama Isjoni Wen, Geradus