Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ABDIMU: Jurnal Pengabdian Muhammadiyah JURNAL SAUDAGAR INDONESIA
Mimiasri, Mimiasri
Unknown Affiliation
Religion Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : JURNAL SAUDAGAR INDONESIA

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINA USAHA PRATAMA Mimiasri, Mimiasri; Nurfarisha, Altari
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 3, No 1 (2024): Edisi Mei 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v3i1.2131

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional  dan Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama . Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 45 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05).  Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional  dan Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama . Sedangkan secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional  berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama . Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama . Variabel yang paling dominan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama  yaitu Gaya Kepemimpinan Transformasional. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Kinerja Karyawan
PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA ACEH Hadi, Nasrul; Mimiasri, Mimiasri; Andi, Muhammad; Utami, Witra Dian
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 3, No 1 (2024): Edisi Mei 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v3i1.2148

Abstract

PT. Matahari Department Store Plaza Aceh merupakan salah satu perusahaan industri retail yang menjual segala produk fashion seperti baju, celana, tas, aksesoris, dan lain-lain. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel rekrutmen dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Plaza Aceh, metode penelitian menggunakan metode kuantitatif, yang mana hasil output olah data nya disajikan dalam bentuk angka statistic, populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan matahari yang berjumlah sebanyak 62 karyawan, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket, teknik analisis data nya menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai hitung statistic t sebesar 3.681 1.671 artinya Ha diterima dan Ho ditolak, kemudian variabel pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai statistic t sebesar 3.835 1.671 artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Untuk uji secara simultan sendiri variabel rekrutmen dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai hitung statistic f sebesar 85.845 2.371, artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Untuk koefisien determinasi nya sendiri menunjukkan nilai sebesar 0.736, artinya rekrutmen dan pengembangan karir mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 73.6%, sedangkan sisa nya sebesar 26.4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kedisiplinan, lingkungan kerja, dan lain-lain.Kata Kunci: Rekrutmen, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
PENGARUH KEMAMPUAN KOMUNIKASI DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KHONG GUAN BANDA ACEH Mimiasri, Mimiasri; Ichsan, Khairul
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 2, No 2 (2023): Edisi November 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v2i2.1891

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kemampuan Komunikasi dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan  pada PT. Khong Guan Banda Aceh. Objek dalam penelitian ini yaitu Kemampuan Komunikasi dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan  pada PT. Khong Guan Banda Aceh. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 38 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara serempak dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Kemampuan Komunikasi dan Kreativitas berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan  Pada PT. Khong Guan Banda Aceh. Sedangkan secara parsial variabel Kemampuan Komunikasi dan Kreativitas berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan  Pada PT. Khong Guan Banda Aceh. Kreativitas berpengaruh lebih besar daripada Kemampuan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan  pada PT. Khong Guan Banda Aceh. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Khong Guan Banda Aceh yaitu lingkungan kerja.
Co-Authors Anam, Budi Safatul Budi, M. Arief Setia Fitri, Aida Hadi, Nasrul Ichsan, Khairul Muhammad Andi Murhadi, Thasrif Nurfarisha, Altari Nuzulman Nuzulman Utami, Witra Dian Wiratama, Muhammad Jaka