Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

PENGARUH KETIDAKPAHAMAN KERJA TERHADAP KETIDAKPUASAN KERJA KARYAWAN PT BANK BPD ACEH SYARIAH CABANG BANDA ACEH Nuzulman, Nuzulman
Jurnal Mentari Vol 12, No 1 (2009)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya yang paling penting dalam operasi perusahaan. Oleh sebab itu, manajemen haruslah memperhatikan kebutuhan karyawan agar karyawan juga memberikan apa yang diharapkan perusahaan kepadanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja terhadap ketidakpuasan karyawan pada PT. Bank BPD Aceh Syariah Cabang Banda Aceh. Persepsi ketidakamanan kerja ini timbul biasanya karena adanya restrukturisasi manajemen, dan faktor kompensasi yang merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang dapat dinilai dan mempunyai kecenderungan yang diberikan secara tetap. Dengan adanya kompensasi yang tinggi dapat memicu karyawan untuk bekerja lebih giat, jika terjadi sebaliknya atau kompensasi yang terlalu rendah maka kinerja karyawan akan menurun. Dari hasil penelitian diperoleh koefisien determinan (R2) bernilai 0,748 atau 74,8 % yang menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh terhadap ketidakpuasan kerja karyawan PT. Bank BPD Aceh Syariah Cabang Banda Aceh sebesar 74,8 % dan sisanya 25,2 persen dipengaruhi oleh variabel lainnya di luar model penelitian ini. Sedangkan koefisien korelasi (R) sebesar 0,865 menggambarkan bahwa ketidakamanan kerja sangat kuat hubungannya terhadap ketidakpuasan kerja karyawan sebesar 86,5 %. Berdasarkan perhitungan t-hitung = 11,300 dan t-tabel = 2, 0154 maka t-hitung > t-tabel, berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian ketidakamanan kerja berpengaruh baik secara universal maupun secara partial terhadap ketidakpuasan kerja karyawan PT. Bank BPD Aceh Syariah Cabang Banda Aceh. Pelaksanaan restrukturisasi dan pemberian kompensasi oleh pihak perusahaan harus disesuaikan dengan kemampuan dan keinginan karyawan sehingga akan meningkatkan kepuasan kerja yang tinggi bagi karyawan. Employees are the most important resource in a companys operations. Therefore, management must consider the needs of employees so that the employees also provide what is expected the company to him. The purpose of this study was to determine the effect of job insecurity on employee dissatisfaction at PT. Bank BPD Aceh Banda Aceh Sharia Branch. Perceptions of job insecurity arises usually due to management restructuring, and the compensation factor is the company remuneration is given to employees who have a tendency can be assessed and given a permanent basis. With the high compensation can lead the employees to work harder, if the opposite occurs or compensation is too low then the employees performance will decline. From the results obtained determinant coefficient (R2) value 0.748 or 74.8% which shows that job insecurity influence on job dissatisfaction PT. Bank BPD Aceh Banda Aceh Sharia Branch at 74.8% and the remaining 25.2 percent is influenced by other variables outside the model study. While the correlation coefficient (R) of 0.865 suggests that job insecurity are strongly linked to employee dissatisfaction 86.5%. Based on a t-count = 11.300 and t-table = 2, 0154 the t-count> t-table, then Ho is rejected and Ha accepted. Thus, job insecurity affect both universal and partially to employee dissatisfaction PT. Bank BPD Aceh Banda Aceh Sharia Branch. The implementation of the restructuring and compensation by the company should be tailored to the ability and desire of employees that will enhance job satisfaction is high for employees. Keywords: job insecurity, job dissatisfaction DAFTAR PUSTAKA   Greenglass, Esther , Ronald Burke and Lisa Fiksenbaum. (2002).Impact of Restructuring, Job Insecurity and Job Satisfaction in Hospital Nurses Stress News January ,14(1):1-10. www.damandiri.com/ detail.php?id=328. Diunduh  15 April 2009.   Gujarati, Damodar (2001), Ekonometrika Dasar. Cetakan keenam, Alihbahasa Sumarno Zain. Jakarta : Erlangga.   Handoko, T. Hani. (2002), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta : BPFE.   Hariandja,Marihot Tua Efendi Drs. M.si. (2002: 291). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit PT. Gramedia Widiasarana.   Hasibuan, M.S.P (2003). Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktifitas, KMPK, universitas gajah mada. Jakarta : Bina Aksara Working Paper Series No. 9, April 2008, First Draft. Diunduh 12 April 2009.   Martoyo, Susilo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Yogyakarta : BPFE. Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana, Denpasar. BULETIN STUDI EKONOMI Volume 11 Nomor 1 Tahun 2006.   Rachmawati, E. N., (2003), “Restrukturisasi Perusahaan: Mengapa Diperlukan?”, Jurnal Kompetensi, 1(3) September–Desember: 222-235. www.uajy.ac.id/jurnal/kinerja/Vol9-No.2-2005/Article-5-V9-N2-05.pdf. Diunduh 10 April 2009.   Rivai, Veithzal (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.   Robbins, S.P (2001), Perilaku Organisasi, Jilid 1, Jakarta : Penerbit PT. Prenhallaindo.   Soekindjo (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Jakarta: Karunia, Universitas Terbuka. Sulistiyani dan Rosidah (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia. www.petra.ac.id/~puslit/journals/request.PublishedID=AKU01 30202. Diunduh 10 April 2009.   Wening, Nur (2005). Manajemen Usahawan Indonesia. Jakarta : Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi – Universitas Indonesia.   Wening, Nur (2005). Pengaruh Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) Sebagai  Dampak Restrukturisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Intensi Keluar Survivor. Hal. 135-147 www.uajy.ac.id/jurnal/kinerja/Vol9-No.2-2005/Article-5-V9-N2-05.pdf. Diunduh 10 April 2009.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KONSUMEN MEMBELI MEREK TOYOTA TIPE KIJANG INNOVA PADA PT DUNIA BARUSA BANDA ACEH Nuzulman, Nuzulman
Jurnal Mentari Vol 12, No 2 (2009)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini merupakan studi empiris yang akan membahas tentang faktor-faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Konsumen Membeli Mobil Merek Toyota Tipe Kijang Innova Pada PT Dunia Barusa Banda Aceh.Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh faktor budaya, sosial, kepribadian  dan psikologis terhadap keputusan pembelian konsumen dalam membeli mobil Kijang Innova pada PT Dunia Barusa Banda Aceh. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi informasi yang bermanfat bagi semua pihak yang memerlukan. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 100 konsumen pemilik mobil Kijang Innova yang terpilih secara convenience pada area pelayanan purna jual pada PT Dunia Barusa Banda Aceh. Data primer selanjutnya dianalisis dengan perangkat SPSS pada formulasi  regresi linier berganda. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi adalah Y = 0,375 + 0,229X1 + 0,219X2 + 0,242X3 + 0,190X4. Secara parsial pengaruh faktor budaya, sosial, kepribadian  dan faktor psikologis terhadap keputusan konsumen dalam membeli mobil Kijang Innova signifikan dengan nilai t-table (1,9842) dengan tingkat probabilitas signifikan masing-masing 0,005, 000 dan 0,014 atau lebih kecil dari 0,005. Secara simultan pengeruh seluruh faktor dalam variabel bebas terhadap variabel terikat juga signifikan dengan nilai F-hitung (110,007) lebih besar dari F-tabel (2,4675). Hubungan variabel bebas dengan variabel terikat bersifat positif dan kuat dengan nilai R=90,70%. Pengaruh keempat faktor tersebut dalam keputusan pembelian mobil kijang Innova adalah sebesar R2=82,20%, selebihnya 17,80% dipengaruhi olah faktor-faktor lain yang tidak dirumuskan dalam penelitian ini. Kata kunci: faktor-faktor, kepuasan konsumen, merek Toyota     DAFTAR PUSTAKA Charles W. Lamb dan Joseph F. Hair, Jr, Carl McDaniel (2001). Pemasaran Salemba Empat, Jakarta. Kotler, Philip dan Amstrong (2001) Prinsip-Prinsip Pemasaran, Erlangga, Jakarta. Kotler, P dan Susanto AB (2001) Manajemen Pemasaran di Indonesia, Salemba Empat, Jakarta. Kotler Philip (2002) Manajemen Pemasaran Edisi Milinium, Erlangga, Jakarta. Istijanto ( 2005 ), Riset Pemasaran, Gramedia, Jakarta Lupiyoadi, Rambat, ( 2002 ) Dimensi Pemasaran Jasa, Salemba Empat, Jakarta Mangkunegara Prabu A.A.A ( 2005 ) Perilaku Konsumen, Refika Malhotra, Naresh  (1978), Marketing Research: An Applied Orientation, 4th ed, Prentice Hall, Inc   Monle Lee dan Carla Johnson (2004) Prinsip-prinsip Pokok Periklanan Dalam Perspektif Global, Prenada Media, Jakarta.   Mowen J.C dan Michael Minor ( 2002 ), Perilaku Konsumen, Erlangga, Jakarta.   Nugroho J. Setiadi (2005) Perilaku Konsumen: Konsep dan Implikasi Untuk Strategi dan Penelitian Pemasaran, Kencana, Jakarta.   Rangkuti Freddy (2005) Marketing Analisys Made Easy, Gramedia, Jakarta.   Schiffman Leon dan Kanuk Leslie Lazar (2007) Perilaku Konsumen, Edisi Ketujuh, Indec, Jakarta.   Sakaran Uma (2005) Research Method For Business : Metode Penelitian Untuk Bisnis, Salemba Empat, Jakarta.  
Membangun Compound Brand Image dan Media Sosial dalam Mempengaruhi Keputusan Mahasiswa Memilih Universitas Muhammadiyah Aceh Erlinda, Erlinda; Sulfitra, Sulfitra; Nuzulman, Nuzulman
Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13, No 2 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas muhammadiyah palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/jimn.v13i2.7205

Abstract

The purpose of this research is to examine the effect of compound brand image and social media to students decision (case study on University o Muhammadiyah Aceh students). This study applies causality-explanatory approach, with primary data in thr form of  217 students perception as individual research object. The method of data collection is survey using questionaire. To analyze the data is used Partial Least Square with second order. The result indicate that compound brand image and social media have significant effect to student decision choosing Universitas Muhammadiyah Aceh. Compound brand image has a greater effect than social media, in influencing students decision to choose Universitas Muhammadiyah Aceh. 
MINI SEMINAR ENTREPRENEURSHIP to SMKN 1 STUDENTS BANDA ACEH Mimiasri, Mimiasri; Hadi, Nasrul; Budi, M. Arief Setia; Nuzulman, Nuzulman
ABDIMU: Jurnal Pengabdian Muhammadiyah Vol 1, No 2 (2021): Vol 1, No 2, Desember (2021)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/abdimu.v1i2.1108

Abstract

The purpose of this service is to socialize and share knowledge about entrepreneurship for students at SMK Negeri 1 Banda Aceh so that they can foster enthusiasm and develop an entrepreneurial spirit that is smart to open an independent business after graduating from the learning process at school. The activities are aimed at students of SMK Negeri 1 Banda Aceh. The outputs obtained from this activity are (1) students gain motivation and knowledge in order to be able to open a business independently after graduating from the learning process. (2) From the results of the socialization, the students understood the content of the material and at the end of the session were given a question and answer time, some questions were obtained from students and the community.