Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH KESEHATAN KEPERAWATAN Jurnal Keperawatan Komunitas Jurnal Riset Kimia Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA Kingdom (The Journal of Biological Studies)
SUHARTINI -
Jurusan PGSD FIP UNESA
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Environmental Science Health Professions Nursing Public Health

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN PERAWAT DALAM PELAYANAN KEPERAWATAN HOLISTIK 80 DI INDONESIAN HOLISTIC TOURIST HOSPITAL PURWAKARTA JAWA BARAT Azizatunnisa, Nurul; -, Suhartini
Jurnal Keperawatan Komunitas Vol 1, No 2 (2013): Jurnal Keperawatan Komunitas
Publisher : Jurnal Keperawatan Komunitas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelayanan kesehatan saat ini berusaha untuk menerapkan konsep holistik, yaitu suatu pendekatan yang memandang manusia secara keseluruhan, meliputi bio-psiko-sosio-kultural-spiritual.Konsep holisik ini seharusnya dapat dipahami dan diaplikasikan oleh praktisi kesehatan, termasuk perawat. Oleh karena itu, penelitian dengan tema keperawatan holistik perlu dilakukan, terutama di Indonesian Holistic Tourist Hospital (IHTH) Purwakarta Jawa Barat sebagai rumah sakit pertama di Indonesia yang menawarkan konsep holistik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan pengetahuan dan keterampilan perawat dalam pelayanan  keperawatan holistik di IHTH. Metode penelitian ini adalah desktiptif dengan pendekatan survey. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala Guttman dan Likert. Jumlah sampel penelitian sebanyak 13 orang dengan menggunakan total sampling. Data dianalisis dengan analisa univariat untuk mengetahui tingkat pengetahuan dan keterampilan perawat dalam keperawatan holistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa pengetahuan tentang keperawatan holistik dibagi menjadi tiga tingkat: 23,1% tinggi, 69,2% cukup dan 23,1% rendah. Keterampilan perawat dalam menyediakan lingkungan holistik juga dibagi dalam 3 tingkat: 7,7% baik, 76,9% sedang dan 15,4% kurang. Hasil observasi menunjukkan 13 keterampilan dilakukan oleh sebagian besar perawat, 12keterampilan dilakukan oleh sebagian kecil perawat, dan 8 keterampilan tidak dilakukan sama sekali.Kesimpulan dari penelitian ini adalah tingkat pengetahuan perawat tentang keperawatan holistik dan tingkat keterampilan perawat dalam menyediakan lingkungan holistik di Indonesian Holistic Tourist Hospital Purwakarta Jawa Barat berada dalam kategori cukup. Oleh karena itu, perawat IHTH perlu meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dengan cara membentuk komite khusus di bidang keperawatan dan mengadakan pelatihan terkait keperawatan holistik.
STUDI OPTIMASI PENENTUAN UNSUR HARA BESI DALAM CAMPURAN TANAH DAN KOMPOS MENGGUNAKAN METODE SPEKTROFOTOMETRI -, Refilda; -, Suhartini; -, Indrawati
Jurnal Riset Kimia Vol 8, No 2 (2015): March
Publisher : Universitas Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25077/jrk.v8i2.231

Abstract

Determination of iron nutrient content in a mixture of soil and compost with spectrophotometric method has been carried out. Metal ions Fe(II) complexed with 0.1% ortho-fenantrolin 2 mL, 0.01 M citric acid as reducing  agent  using acetat buffer at pH 4.5 and its complex was measured by using spectrophotometer UV/Vis at wavelength 515 nm, the complex stability for was 60 minutes . The highest nutrient of iron with content in soil:compost with ratio of 0.8:0.2 was 0.92% at incubation time 30 days. The lowest iron content in the mixture of soil:compost (1:0) at incubation time for  15 days was 0.58% that obtained by the regression equation y = 95.85x + 0.025 with R2=0.992. The level of nutrient iron in compost obtained lower than the maximum regulated by SNI 2.00%.
HUBUNGAN PERSONAL HYGIENE PERINEAL PADA PASANGAN USIA SUBUR TERHADAP KEJADIAN KEPTUHAN DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS KEBUMEN I KABUPATEN KEBUMEN Hidayati, Nurfitriyana Hidayati; -, herniyatun; -, suhartini
Jurnal Ilmiah Kesehatan Keperawatan Vol 6, No 3 (2010): JURNAL ILMIAH KESEHATAN KEPERAWATAN
Publisher : LPPM STIKES MUHAMMADIYAH GOMBONG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (53.307 KB)

Abstract

The problem that arises in every fertile age woman is leucorrhoea. It is a liquid that discharges from the vagina but it is not blood. Leucorrhoea can be started from the bad genetalia care that this can make the area not moisture.  If the genetalia area is in moist and dry conditions , it will  lead germs, bacteria and fungi to grow and the condition can cause leucorrhoea. This study aimed to find out correlation between perineal personal hygiene of the fertile women with leucorrhoea occurrence in the work area of Kebumen 1 Community Health Center.   This was a descriptive correlation research that used cross sectional approach. The total populations were 298 and the samples taken were 75 respondents. The researcher used simple random sampling technique to obtain the samples. Chi square analysis test was used to find out correlation between perineal personal hygiene of the fertile women with leucorrhoea occurrence. The findings showed that in perineal personal hygiene variable; there were 58 respondents (77.3%) had less category and 6 respondents (8%) had good category of  , of the less criteria are while both criteria were). Meanwhile in the leucorrhoea occurrence; there were 56 respondents (74.7%) experienced leucorrhoea physiologically and 19 respondents (25.3%) experienced leucorrhoea pathologically.  There is a correlation between perineal personal hygiene of the fertile women with leucorrhoea occurrence (p ≤ 0.024 <0.05). Keywords      : Perineal Personal Hygiene, Fertile Women, Leucorrhoea
POTENSI PEMANFAATAN ECO-ENZYM BERBASIS BUAH SEBAGAI PUPUK PADA PERTUMBUHAN SAWI HIJAU (Brassica juncea L.) Nur Laila, Nuri Amalia; -, Suhartini
Kingdom: The Journal of Biological Studies Vol 10, No 1 (2024): Kingdom: The Journal of Biological Studies
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/kingdom.v10i1.18379

Abstract

Abstrak. Eco-enzym merupakan larutan atau cairan hasil fermentasi dari limbah organik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) potensi eco-enzym sebagai pupuk organik cair berdasarkan uji fisik, kimia dan uji kandungan unsur hara (2) pengaruh variasi konsentrasi eco-enzym berbasis buah terhadap pertumbuhan tanaman sawi hijau (Brassica juncea L.). Penelitian ini menggunakan 1 perlakuan. Data pada penelitian ini dianalisis menggunakan uji one way anova. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Hasil yang didapatkan belum memenuhi standar mutu pupuk organik cair Keputusan Menteri No. 261/KPTS/SR.310/M/4/2019, karena ecoenzym mengandung C-organik (1,52%); pH (3,2); dan NPK (0,24%) (2) Variasi konsentrasi 2% merupakan konsentrasi terbaik untuk pertumbuhan tinggi tanaman dan jumlah daun tanaman sawi sehingga eco-enzym konsentrasi 2% berpotensi untuk dijadikan sebagai pupuk organik cair.  Kata kunci : Eco-enzym, tanaman sawi, variasi konsentrasi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI  INTERPESONAL DAN LINGKUNGAN  KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI  PT GUNANUSA UTAMA FABRICATORS -SERANG Nida Hanifa Rachman; -, SUHARTINI
Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 10 No. 2 (2024): Sain Manajemen: Jurnal Manajemen UNSERA
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/sm.v10i2.9777

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, Komunikasi interpersonal dan Lingkungan kerja terhadap Komitmen organisasi di PT Gunanusa Utama Fabricators. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini berjumlah 54 orang karyawan di PT Gunanusa Utama Fabricators karena menggunakan metode sampel jenuh. Metode statistik yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi, uji koefisiensi determinasi, uji t dan uji f. Alat analisis data dengan menggunakan program SPSS V22.0 dalam mengolah data. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa 1) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Komitmen organisasi, 2) Komunikasi interpersonal berpengaruh positif terhadap Komitmen organisasi, 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen organisasi, 4) Gaya kepemimpinan, Komunikasi interpersonal, dan Lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Komitmen organisasi. Disarankan PT Gunanusa Utama Fabricators perlu meningkatkan peran pimpinannya.Kata kunci : Gaya kepemimpinan, Komunikasi interpersonal, Lingkungan kerja dan Komitmen organisasi ABSTRACTThis study aims to determine the effect of Leadership Style, Interpersonal Communication and Work Environment on Organizational Commitment at PT Gunanusa Utama Fabricators. This study uses a quantitative method. The population and sample of this study amounted to 54 employees at PT Gunanusa Utama Fabricators because it uses a saturated sample method. The statistical methods used are validity test, reliability test, classical assumption test, regression test, coefficient of determination test, t test and f test. Data analysis tools using the SPSS V22.0 program in processing data. Based on this study, it can be concluded that 1) Leadership style does not affect organizational commitment, 2) Interpersonal communication has a positive effect on organizational commitment, 3) Work environment has a positive effect on organizational commitment, 4) Leadership style, interpersonal communication, and work environment together have a positive effect on organizational commitment. It is recommended that PT Gunanusa Utama Fabricators need to improve the role of its leaders.Keywords: Leadership style, Interpersonal communication, Work environment and Organizational commitment
Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Hana Korean Restaurant Cilegon Andrian; -, SUHARTINI
Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 11 No. 1 (2025): Sain Manajemen: Jurnal Manajemen UNSERA
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/sm.v11i1.10880

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja kerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Kuisioner yang dibagikan kepada 50 orang sampel, kuisioner dan diisi baik oleh responden yang diolah dengan menggunakan bantuan software SPSS 25.0 for windows. Analis data yang digunakan adalah uji instrument data, uji asumsi klasik, analisisis regresi berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis t dan f  dengan kesimpulan sebagai berikut: Hasil penelitian secara parsial variabel disiplin kerja (X1) terdapat pengaruh positif terhadap kinerja karyawan kerja (Y). Hasil penelitian secara parsial variabel promosi jabatan  (X2) terdapat pengaruh negatif  terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian secara parsial kompensasi (X3) terdapat pengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian secara simultan terdapat pengaruh  yang signifikan anatara disiplin kerja (X1) promosi jabatan (X2) dan kompensasi(X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci : Disiplin kerja, Promosi Jabatan, Kompensasi, Kinerja Karyawan  
Pengaruh Karakteristik Individu, Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cibeber Cilegon SUHARTINI, SUHARTINI; Ahmad Rifa’i2, Ahmad Rifa’i2; -, SUHARTINI
Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 10 No. 2 (2025): Sain Manajemen: Jurnal Manajemen UNSERA
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/9c2cm642

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, komunikasi, dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cibeber Cilegon. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor kecamatan cibeber cilegon, dengan jumlah total 55 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh. Analisis data menggunakan bantuan program software SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.3) Kerjasama Tim tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 4) Secara simultan, Karakteristik Individu (X1), Komunikasi (X2), dan Kerjasama Tim (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kecamatan Cibeber Cilegon berpengaruh sebesar 56,1% sedangkan sisanya 43,9% dipengaruhi oleh faktor lain atau variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Karakteristik Individu, Komunikasi, Kerjasama Tim dan Kinerja Pegawai. ABSTRACT This study aims to determine the influence of individual characteristics, communication, and teamwork on employee performance at the Cibeber District Office, Cilegon. A quantitative approach was used in this research. The population consisted of all employees at the Cibeber District Office, totaling 55 individuals. The sampling technique applied was non-probability sampling with a saturated sampling method. Data analysis was conducted using SPSS versio 27 The research findings show that: 1) Individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance, 2) Communication has a positive and significant effect on employee performance, 3) Teamwork does not have a significant effect on employee performance, and 4) Simultaneously, individual characteristics (X1), communication (X2), and teamwork (X3) significantly affect employee performance (Y) at the Cibeber District Office, Cilegon, with a contribution of 56.1%, while the remaining 43.9% is influenced by other factors or variables not examined in this study. Keywords: Transformational Leadership, Work Environment, Job Satisfaction and Employee Loyalty.
Co-Authors Ahmad Rifa’i2, Ahmad Rifa’i2 Andrian Herniyatun - Indrawati Indrawati Nida Hanifa Rachman Nur Laila, Nuri Amalia Nurfitriyana Hidayati Hidayati Nurul Azizatunnisa Refilda Refilda Suhartini Suhartini