Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha
Drs. I Ketut Kirya,M.M .
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja pada Delta Satria Dewata Denpasar Tahun 2012 ., Yuni Arya Suryawati; ., Drs. I Made Nuridja, M.Pd.; ., Drs. I Ketut Kirya,M.M
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol 4, No 1 (2014):
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.3064

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) besarnya pengaruh kompensasi finansial secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Delta Satria Dewata Denpasar, (2) besarnya pengaruh kondisi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Delta Satria Dewata Denpasar, (3) besarnya pengaruh kompensasi finansial dan kondisi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Delta Satria Dewata Denpasar. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang diberi skor dengan mengacu pada skala likert. Dalam penelitian ini analisis regresi berganda digunakan sebagai metode analisis data. Hasil penelitian yang menunjukan bahwa (1) kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Delta Satria Dewata Denpasar sebesar 32,3% yang termasuk dalam kategori cukup sesuai namun masih perlu diperhatikan dan ditingkatkan lagi, (2) kondisi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Delta Satria Dewata Denpasar sebesar 38,5% yang termasuk kategori cukup baik sehingga masih perlu diperhatikan dan ditingkatkan, (3) kompensasi finansial dan kondisi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 30,7% yang termasuk dalam kategori sedang sehingga perlu ditingkatkan lagi kondisi yang baik agar karyawan dapat bekerja dengan nyaman. Kata Kunci : Kinerja karyawan, kompensasi finansial, kondisi kerja This study aimed to determine (1) the magnitude of the partial effect of financial compensation on employee performance in Delta Satria Dewata Denpasar, (2) the magnitude of the partial effect of working conditions on the performance of employees at Delta Satria Dewata Denpasar, (3) the influence of financial compensation and conditions simultaneously work on the performance of employees at Delta Satria Dewata Denpasar. Data collection techniques which used are questionnaires were scored with reference to the likert scale. In this study multiple regression analysis is used as a method of data analysis. The results of the study showed that (1) the positive effect of financial compensation on employee performance on a Delta Satria Dewata Denpasar by 32.3% were included in the category are reasonably fit but still need more attention and improved again, ( 2 ) a positive effect on working conditions performance of employees at Delta Satria Dewata Denpasar at 38.5% were categorized well enough that still need to be considered and improved, (3) financial compensation and working conditions has a positive effect on the performance of employees is 30.7% were included in the category of being so need to be increased again in good condition so that employees can work comfortably. keyword : employee performance, financial compensation, working conditions
ANALISIS KUALITAS PELAYANAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA DENPASAR Ni Putu Neni Purwanti .; Drs. I Ketut Kirya,M.M .; Dr.I Wayan Bagia, M.Si .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.2022

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) harapan pelanggan, (2) perasaan pelanggan, (3) kualitas pelayanan, (4) perbedaan pelayanan yang dirasakan dengan yang dirasakan pada PDAM Kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif. Subjek dalam penelitian ini adalah pelanggan yang menggunakan pelayanan dan objeknya adalah kualitas pelayanan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner (angket) dan dianalisis secara deskriptif. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) harapan pelanggan berada pada kategori sangat penting dan (2) Perasaan pelanggan terhadap pelayanan PDAM Kota secara total berada pada kategori puas. (3) Kualitas pelayanan pada PDAM Kota Denpasar berada pada kategori baik dan (4) ada kesenjangan antara pelayanan yang diharapkan dengan pelayanan yang dirasakan oleh pelanggan PDAM Kota Denpasar. Sehingga perusahaan tetap perlu memperbaiki aspek-aspek yang menjadi komponen kualitas pelayanan agar dapat meningkatkan kualitas pelayanan menjadi yang lebih baik. Kata Kunci : kualitas pelayanan The main corcenrs of this study were (1) to know the customer’s expectation, (2) to know the customer’s feeling, (3) to know the service quality, (4) to know the difference service quality in PDAM Denpasar. The study itself utulized the descriptive reserach. The subject of the study were the customers who used the service in PDAM Denpasar, and the object was the quality of service in PDAM Denpasar. Then, the data gathered used questionnaire and analyzed by descriptively. The result of the study showed that (1) the customer’s feeling was categorized as very important, (2) the customer’s feeling trough the PDAM’s service is categorized as satisfied, (3) the service quality in PDAM Denpasar was categorized as good, (4) there was a gap between customer’s need and customer’s feel. So, the PDAM need to remanage the components of service to increase the service quality become the better one. keyword : service quality
ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL di SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GIANYAR Ni Wayan Supartini .; Drs. I Ketut Kirya,M.M .; Luh Indrayani, S.Pd., M.Pd. .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.2051

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) harapan Pegawai Negeri Sipil terhadap kepuasan kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Gianyar, dan (2) kepuasan kerja yang dirasakan oleh Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Gianyar. Penelitian ini dilaksanakan di kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gianyar dengan subjek penelitiannya adalah Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Gianyar dan objek penelitian adalah kepuasan kerja yang diharapan dan yang dirasakan Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Gianyar. Responden penelitian sebanyak 158 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Data dianalisis dengan analisis deskriftif. Hasil penelitian menunjukan bahwa pegawai mengharapkan peningkatan kinerja pada setiap variabel kepuasan kerja untuk mencapai kepuasan yang memuaskan. Untuk perasaan pegawai, pegawai masih merasakan kurang puas terhadap variabel-variabel kepuasan kerja hal tersebut terlihat dari 10 variabel kepuasan kerja yaitu kesempatan untuk maju, keamanan kerja, gaji, perusahaan dan manajemen, pengawasan, pekerjaan, kondisi kerja, aspek sosial, komunikasi dan fasilitas delapan variabel dirasakan kurang puas yaitu variabel kesempatan untuk maju, keamanan kerja, gaji, pekerjaan, kondisi kerja, aspek sosial, komunikasi dan fasilitas dan dua variabel sudah dirasakan memuaskan yaitu variabel perusahaan dan manajemen, pengawasan. Kata Kunci : kepuasan kerja pegawai. The main corcerns of this study were (1) to know the civil servant’s expactation trough the satisfaction’s work in region secretariat of Gianyar regency, and (2) to know the result of work that was felt by civil servant in region secretariat of gianyar regency. This research was done in office of region secretariat in gianyar regency. And the subjects of thestudy were civil servents in region secretariat in gianyar,and the object of the study was the the satisfaction’s work that was expected and that was felt by civil servents in region secretariat of gianyar regency. The total number of the stduy were 158 people. The data collected by questionnaire and that was analyzed by descriptive analysis study. The result of the study showed that the official goverment hoped that the planning in every variable was increase to got the satisfying. The official goverments felt that the satisfaction in every variable still low, it can be seen on the 10 variables such as:the oportunity to go, the savety of work, salary, the company and the management, supervision, activity, the situation, sosial aspect, communication and the facilities. Those eight variebles was felt still in low satisfaction, and both variables such as the company and the management,and supervision were felt to give good satisfaction. keyword : the civil servant’s satisfaction
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja pada Delta Satria Dewata Denpasar Tahun 2012 Yuni Arya Suryawati .; Drs. I Made Nuridja, M.Pd. .; Drs. I Ketut Kirya,M.M .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.3064

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) besarnya pengaruh kompensasi finansial secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Delta Satria Dewata Denpasar, (2) besarnya pengaruh kondisi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Delta Satria Dewata Denpasar, (3) besarnya pengaruh kompensasi finansial dan kondisi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Delta Satria Dewata Denpasar. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang diberi skor dengan mengacu pada skala likert. Dalam penelitian ini analisis regresi berganda digunakan sebagai metode analisis data. Hasil penelitian yang menunjukan bahwa (1) kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Delta Satria Dewata Denpasar sebesar 32,3% yang termasuk dalam kategori cukup sesuai namun masih perlu diperhatikan dan ditingkatkan lagi, (2) kondisi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Delta Satria Dewata Denpasar sebesar 38,5% yang termasuk kategori cukup baik sehingga masih perlu diperhatikan dan ditingkatkan, (3) kompensasi finansial dan kondisi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 30,7% yang termasuk dalam kategori sedang sehingga perlu ditingkatkan lagi kondisi yang baik agar karyawan dapat bekerja dengan nyaman. Kata Kunci : Kinerja karyawan, kompensasi finansial, kondisi kerja This study aimed to determine (1) the magnitude of the partial effect of financial compensation on employee performance in Delta Satria Dewata Denpasar, (2) the magnitude of the partial effect of working conditions on the performance of employees at Delta Satria Dewata Denpasar, (3) the influence of financial compensation and conditions simultaneously work on the performance of employees at Delta Satria Dewata Denpasar. Data collection techniques which used are questionnaires were scored with reference to the likert scale. In this study multiple regression analysis is used as a method of data analysis. The results of the study showed that (1) the positive effect of financial compensation on employee performance on a Delta Satria Dewata Denpasar by 32.3% were included in the category are reasonably fit but still need more attention and improved again, ( 2 ) a positive effect on working conditions performance of employees at Delta Satria Dewata Denpasar at 38.5% were categorized well enough that still need to be considered and improved, (3) financial compensation and working conditions has a positive effect on the performance of employees is 30.7% were included in the category of being so need to be increased again in good condition so that employees can work comfortably. keyword : employee performance, financial compensation, working conditions
Co-Authors Drs. I Made Nuridja, M.Pd. . I Wayan Bagia M.Pd. Drs. I Made Nuridja . M.Pd. S.Pd. Luh Indrayani . Ni Putu Neni Purwanti . Ni Wayan Supartini . Yuni Arya Suryawati .