Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL INFORMATICS, SCIENCE & TECHNOLOGY Zonasi: Jurnal Sistem Informasi International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Abdiformatika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Informatika Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Terintegrasi
Ispandi
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mechanical Engineering Transportation

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JOURNAL INFORMATICS, SCIENCE

 1 
SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN PADA PT. METRAPLASA Fakhriza, Muhammad Hilman; Ispandi
Jurnal Gerbang STMIK Bani Saleh Vol 8 No 1 (2018): Informatics, Science and Technologies Journal
Publisher : LIPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk membantu mengambil keputusan kenaikan jabatan karyawan di PT. Metraplasa menggunakan kandidat terbaik dari sejumlah karyawan yang ada, dalam hal ini kandidat yang dimaksudkan yaitu karyawan yang berhak menduduki jabatan yang tersedia berdasarkan kriteria - kriteria yang ditentukan. Analytical Hierarchy Process (AHP) merupakan suatu metode pengambilan keputusan terhadap masalah penentuan prioritas pilihan dari berbagai alternatif. Pada proses menentukan faktor pembobotan hirarki maupun faktor evaluasi, uji konsistensi harus dilakukan (CR < 0,100). Penerapan AHP dalam penelitian ini adalah menetukan urutan faktor kenaikan jabatan. Hasil dari analisa ini diperoleh kesimpulan bahwa faktor keniakan jabatan menjadi faktor disiplin (36%), di ikuti faktor tanggung jawab (27%), faktor kerjasama (19%), dan yang terakhir adalah faktor perilaku (18%).
Co-Authors Arman Syah Putra Muhammad Hilman Fakhriza, Muhammad Hilman Nia Nuraeni Nurul Aisyah Oky Kurniawan Pria Sukamto Puji Astuti Rahdian Kusuma Atmaja Ratih Yulia Hayuningtyas Ridwansyah Rino Ramadan Rohmat Toufiq