Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.461
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Enterprise and Development (JED) Jurnal Ekonomi Manajemen (JEM) Annals of Human Resource Management Research International Journal of Management, Economic, Business and Accounting Journal Of Resource Management, Economics And Business (REMICS) Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi (JAMBAK)
Hermawati, Wawat
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PROFESIONALITAS KERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS KRANGKENG KABUPATEN INDRAMAYU Andika Saputra; Wawat Hermawati; Ndaru Takaryanto
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 2 No 1 (2019): Vol 2, No 1 Januari 2019
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (456.531 KB)

Abstract

ABSTRACT This study aims to obtain information about the influence between the independent variables of Leadership Style (X1), Motivation (X2), and the dependent variable Job Satisfaction (Y) both in partical and simurtan. This research method uses descriptive analyst research with quantitative associative type. The population in this study were 54 employees of Jatibarang Indramayu Health Center, the authors took a sample of all Jatibarang Indramayu Health Center employees or saturated sampling. The conclusions of this study were 3 namely (1). Leadership Style (X1), partially positive and significant effect on Job Satisfaction (Y). The magnitude of the influence of leadership style on job satisfaction is 39.4%. (2). Motivation (X1), partially positive and significant effect on Job Satisfaction of 46.4%. (3). Leadership Style (X1), and Motivation (X2), positive and significant influence together (silmutan) on Job Satisfaction (Y). The magnitude of the influence of the Leadership Style and Motivation on Job Satisfaction by 61.40% ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh antara Variabel bebas Gaya Kepemimpinan (X1), Motiovasi (X2), dan Variabel terikat Kepuasan Kerja (Y) baik secara partikal maupun simurtan. Metode penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif analis dengan jenis asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Puskesmas Jatibarang Indramayu sebanyak 54 orang, penulis mengambil sampel seluruh karyawan Puskesmas Jatibarang Indramayu atau sampling jenuh. Kesimpulan penelitian ini ada 3 yaitu (1). Gaya Kepemimpinan (X1), secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Besarnya pengaruh Gaya Kepempinan terhadap Kepuasan Kerja sebesar 39.4%. (2). Motivasi (X1), secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja sebesar 46.4%. (3). Gaya Kepemimpinan (X1), dan Motivasi (X2), berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (silmutan) terhadap Kepuasan Kerja (Y). Besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja sebesar 61.40%
PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI RUMAH SAKIT UMUM EL-SYIFA KUNINGAN Eman Sulaiman; Wawat Hermawati; Saeful Anwarudin
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 14 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 2 (2019): Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (220.377 KB)

Abstract

This study aims to determine whether Job Satisfaction, Work Motivation and Work Environment have a significant positive effect on Organizational Commitment at El-Syifa Kuningan General Hospital both partially and simultaneously. The research method used in this research is to use the Explanatory Survey Method. Based on the results of partial hypothesis testing (t test) with the value of t table for sample 82 is t table = 1.66462, each variable there is a significant influence on Organizational Commitment where Job Satisfaction variable has the highest level of influence among the three variables. Likewise the results of Simultaneous hypothesis testing (Test F), based on the ANOVA (Analysis of Variances) table, the significance level of the F test result is 0,000 (p <0.05, meaning that together the variables of Work Motivation, Work Environment, and Job Satisfaction have an influence which is significant to the Organizational Commitment at EL Syifa Kuningan Hospital.The total influence of the three together is 71.2% while the remaining 28.8% with a value of R = 0.850 is influenced by other factors outside the study. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi di Rumah Sakit Umum El-Syifa Kuningan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode survei Penjelasan (Explanatory Survey Method). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial (Uji t) dengan nilai t tabel untuk sampel 82 adalah t tabel = 1,66462, masing-masing variabel terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Organisasi dimana variabelKepuasan Kerja memiliki tingkat pengaruh yang paling tinggi diantara ketiga variable tersebut . Begitu juga hasil pengujian hipotesis Secara Simultan (Uji F), berdasarkan tabel ANOVA (Analysis of Variances) didapatkan hasil tingkat signifikansi uji F sebesar 0,000 p < 0.05, artinya secara bersama-sama variabel Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Organisasi di RSU EL Syifa Kuningan. Total pengaruh ketiganya secara bersama-sama adalah 71,2 % sementara sisanya 28,8 % dengan nilai R = 0,850 dipengaruhi oleh fakor lain di luar penelitian.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI 2 SUSUKAN LEBAK Wawat Hermawati; Rohmatul Fawaiz; Laelatul Nurjanah
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 16 No 1 (2021): Vol 16 No.1 -Juni-2021: Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon Jun
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (209.855 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of principal transformational leadership on teacher performance at SMP Negeri 2 Susukanlebak. The type of research used in this study uses a quantitative approach with simple regression analysis techniques. The type of data used is primary data obtained through a questionnaire using SPSS for Windows version 18 and observation. Secondary data obtained from school data as well as several books and journals that can be accounted for. The sample in the study was 36 respondents using saturated sampling technique. The results of this study based on the value of R Square indicate that the principal's transformational leadership has a contribution of 20.1% or there is a low influence of 20.1% on teacher performance at SMP Negeri 2 Susukanlebak. The remaining 79.9% is influenced by other factors not examined by the authors.
Pengaruh Harga Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Di Kota Cirebon Eman Sulaiman; Wawat Hermawati; Uni Uun Kurniasih
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 16 No 2 (2021): Vol 16 No.12 -Desember-2021: Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebo
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (830.286 KB)

Abstract

Abstract This study aims to determine the effect of price and promotion on cosmetic purchasing decisions at PT Al Wardah Cirebon City. The research used in this study used quantitative descriptive methods and simple regression analysis techniques for data collection using survey questionnaires, interviews, and observations and using SPSS Windows version 21 for hypothesis calculations. In this study, there were 106 respondents who used the technique to saturation before the analysis test was carried out with a prerequisite test, namely the normality test. Based on the results of the analysis, the significance of the price and promotion is positive at 3,732. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan promosi terhadap keputusan pembelian kosmetik di PT Al Wardah Kota Cirebon. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskritif kuantitatif dan teknis analis regresi sederhana untuk pengumpulan data yang menggunakan kuesioner survey, wawancara,dan observasi serta menggunakan spss windows versi 21 untuk perhitungan hipotesis. Sampai dalam penelitian ini adalah 106 responden yang menggunakan teknik sampai jenuh sebelum dilakukan uji analisis di lakukan uji prasyarat yaitu uji normalitas. Berdasarkan hasil analisis di signifikan dari harga dan promosi adalah positif sebesar 3.732.
PENGARUH MOTIVASI KERJA GURU DAN IMPLEMENTASI PROGRAM KERJA MUSYAWARAH GURU MATA PELAJARAN (MGMP) TERHADAP KINERJA MENGAJAR GURU DI MTS NEGERI MODEL BREBES Hermawati, Wawat
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (566.368 KB)

Abstract

Guru atau dalam istilah lain disebut pendidik adalah penting dalam pembangunan karakter bangsa. Guru memiliki peran khusus dalam kehidupan bernegara. Guru memiliki jasa dalam ranah pendidikan. Kendati demikian tidak sedikit pula guru dengan kinerja mengajar yang kurang baik. ketidakmaksimalan kinerja guru disebabkan oleh beberapa salah, dua diantaranya adalah motivasi kerja guru dan implementasi program kerja Musyawarah Guru Mata Pelajaran (MGMP) yang kurang maksimal. Penelitian ini secara umum menguraikan peran kedua hal tersebut atas proses meningkatnya kinerja mengajar guru. Penelitian ini mengupas bagaimana peran motivasi kerja guru dan implementasi program kerja MGMP atas meningkatnya kinerja mengajar. Penelitian ini dilaksanakan di MTS Negeri Model Brebes. Adapun populasi serta sampel yang diterapkan disini adalah guru MTs Model Brebes dengan jumlah 100 orang. Peneliti mendapati pengaruh yang cukup signifikan dari motivasi kerja guru dan implementasi program kerja MGMP atas meningkatnya kinerja mengajar guru. Merujuk dari hal tersebut penulis menyimpulkan bahwa motivasi kerja guru dan implementasi program kerja MGMP secara baik dapat meningkatkan kinerja mengajar pendidik atau guru di Madrasah Tsanawiyah Negeri Model Brebes.
PENGARUH APLIKASI MANAJEMEN LOGISTIK DAN DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUNINGAN Hermawati, Wawat
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (552.906 KB)

Abstract

Pegawai merupakan satu dari sebagian elemen lembaga yang memiliki peran vital. Suatu lembaga dapat disebut baik tatkala memiliki sistem dan pegawai yang juga baik. Namun sebuah lembaga dikatakan jelek apabila memiliki sistem dan pegawai yang juga jelek. Dalam pelaksanaannya baik jelek pegawai tergantung pengaruh yang ditimbulkan oleh beberapa hal, dua diantaranya adalah manajemen logistik serta disiplin kerja. Secara umum peneltian ini mengkaji lebih jauh kedua hal tersebut dan perannya dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini membahas secara lebih jauh tentang dampak yang ditimbulkan dari aplikasi manajemen logistik dan disiplin pegawai tatas kinerja pegawai di lingkup skreatiriat Kabupaten Kuningan. Penulis mendapati pengaruh aplikasi manajemen logistik terhadap kinerja pegawai. Hal serupa juga terjadi antara disiplin pegawai dan kinerja pegawai. Disiplin pegawai mempunyai dampak dan/atau pengaruh yang relatif mencolok atas kinerja pegawai. Merujuk dari hasil tersebut penulis menyimpulkan aplikasi manajemen logistik dan disiplin pegawai mempunyai dampak serta pengaruh yang relatif kontras dan signifikan atas kinerja pegawai. Dengan adanya hal tersebut manajemen logistik dan disiplin pegawai dapat dimaksimalkan demi menigkatkan kinerja atas pegawai itu sendiri.
PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT ADI CIPTA ENGGINERING CONSULTAN KABUPATEN CIREBON Hermawati, Wawat
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Motivasi, budaya organisasi, dan kompensasi adalah salah satu hal penting yang harus diperhatikan untuk mencapai tujuan perusahaan. Ketiganya merupakan peningkat semangat pegawai. Sehingga ketiganya diperhitungkan guna memberi peningkatan kinerja pada pegawai suatu perusahaan. Namun seperti yang diketahui terdapat cukup banyak perusahaan yang tidak mengindahkan ketiga hal tersebut, sehingga tidak sedikit pegawainya yang memiliki kinerja di bawah rata-rata. tidak terkecuali dengan PT Adi Cipta Engginering Consultan Kabupaten Cirebon. Perusahaan tersebut ialah perusahaan yang cukup diperhitungkan di Kabupaten Cirebon. Namun, menurut pengamatan peneliti, tidak sedikit karyawan PT Adi Cipta yang memiliki kinerja kurang dari batas normal. Penelitian ini mencoba mengkaji lebih jauh perihal motivasi kerja, budaya rganisasi, dan kompensasi yang dapat memberi peningkatan pada kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti menemukan ketiganya secara bersamaan memberikan pengaruh yang cukup mencolok pada kinerja pegawai PT Adi Cipta Engginering Consultan Kabupaten Cirebon. Dengan adanya hasil tersebut penulis kemudian berkesimpulan bahwa sebuah motivasi kerja, budaya organisasi dan kompensasi memberi pengaruh pada kinerja pegawai.
PENGARUH COMPULSIVE PANIC BUYING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI TOSERBA BERLIAN MAJALENGKA Fittryah Anggreiny Suditio; Wawat Hermawati; Yeyen Parlina
Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi (JAMBAK)
Publisher : xjurnal.com

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (725.353 KB) | DOI: 10.58468/jambak.v1i2.24

Abstract

This study aims to analyze the effect of compulsive panic buying on purchasing decisions at the Majalegka diamond department store. The research method used is quantitative research methods. Data collection techniques using a questionnaire. The total population is 100 people with a sample of 80 people. This study uses data analysis methods consisting of validity test, reliability test, classic assumption test (normality test, heteroscedasticity test), simple linear regression analysis, hypothesis test and determinant coefficient. research with the help of SPSS 26.0 program calculations obtained a t value of 3.019 while t table 1.664 with an R square of 0.105. Thus the independent variable, namely compulsive panic buying, has a positive influence on the dependent variable on purchasing decisions by 10.5%. ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisa pengaruh compulsive panic buying terhadap keputusan pembelian di toserba berlian Majalegka. Metode penelitian yang digunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Total populasi adalah 100 orang dengan pengambilan sampel 80 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis data yang terdiri dari Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji asumsi klasik (Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas), Analisis Regresi Linear Sederhana, Uji Hipotesis dan Koefisien Determinan. penelitian dengan bantuan perhitungan program SPSS 26.0 diperoleh nilai t hitung sebesar 3,019 sedangkan t tabel 1,664 dengan R square sebesar 0,105. Dengan demikian variabel bebas yaitu compulsive panic buying mempunyai pengaruh positif terhadap variabel terikat keputusan pembelian sebesar 10,5%.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Kepuasan Pasien ICU Wawat Hermawati; Mahfud; Tumingsih
Journal Of Resource Management, Economics And Business Vol. 2 No. 3 (2023): Journal Of Resource Management, Economics And Business (REMICS)
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/remics.v2i3.72

Abstract

Purpose: Examining the quality of service and work discipline on ICU patient satisfaction at Gunung Jati Hospital, Cirebon City and the extent to which service quality and work discipline influence jointly on patient satisfaction at Gunung Jati Hospital, Cirebon City. Research Methodology: The population in this study was all ICU patients at Gunung Jati Hospital, Cirebon City, totaling 398 people with a sample of 100 people using the Slovin formula. The data collection method uses a questionnaire. The data analysis techniques used in this research are correlation and multiple linear regression. Results: The research results show that service quality and work discipline have a significant effect on ICU patient satisfaction at Gunung Jati Regional Hospital, Cirebon City. The correlation coefficient result is 0.603. So it can be concluded that there is a positive influence between service quality and work discipline on ICU patient satisfaction at Gunung Jati Hospital, Cirebon City. Limitations: One limitation of this study is the sample size. The research was conducted with a sample of 100 ICU patients at Gunung Jati Hospital in Cirebon City. While efforts were made to ensure the representativeness of the sample, a larger sample size would have provided more robust results and increased generalizability. Additionally, the study focused specifically on ICU patient satisfaction at one hospital, which may limit the generalizability of the findings to other healthcare settings. Another limitation is the use of a questionnaire as the primary data collection method. Contribution: This study contributes to the understanding of the factors influencing ICU patient satisfaction in the context of Gunung Jati Hospital in Cirebon City. By examining the relationship between service quality, work discipline, and patient satisfaction, the study provides insights into the importance of these factors in healthcare settings. The findings can be beneficial for hospital administrators, healthcare professionals, and policymakers in improving service quality and promoting work discipline to enhance patient satisfaction in the ICU.
INVESTIGATING THE IMPACT OF WORK DISCIPLINE, WORK ABILITY, AND WORK SUPERVISION ON EMPLOYEE WORK EFFECTIVENESS IN ROAD MAINTENANCE AND IMPROVEMENT WITHIN THE PUBLIC WORKS SERVICE AND SPATIAL PLANNING OF CIREBON REGENCY Mahfud; Wawat Hermawati; Tadi Aryadi
Journal Of Resource Management, Economics And Business Vol. 3 No. 2 (2024): Journal Of Resource Management, Economics And Business (REMICS)
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/remics.v3i2.107

Abstract

Purpose: To investigate the impact of work discipline, work ability, and work supervision on employee work effectiveness in the field of road maintenance and improvement at the Public Works Service and Spatial Planning of Cirebon Regency. Research Methodology: Quantitative method, descriptive analysis, validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression, hypothesis testing with partial regression test (t test). Results: Work discipline, work ability, and work supervision positively influence employee work effectiveness. Limitations: Limited sample size of 60 employee respondents. Contribution: Provides insights for enhancing work effectiveness in road maintenance and improvement services in public works and spatial planning contexts.
Co-Authors Andika Saputra Dikky Himawan Eman Sulaiman Eman Sulaiman Eska Nata Suryana Fittryah Anggreiny Suditio Helen Susanto Jennifer Sujono Laelatul Nurjanah M. Anisul Fata M. Yogi Riyantama Isjoni Mahfud Mahfud Ndaru Takaryanto Rohmatul Fawaiz Saeful Anwarudin Sujono, Jennifer Suwandi Suwandi Suwandi Suwandi Tadi Aryadi Tumingsih Uni Uun Kurniasih Weti Kurniawati Yeyen Parlina