Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.452
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen (JEM) International Journal of Management, Economic, Business and Accounting Journal Of Resource Management, Economics And Business (REMICS) Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi (JAMBAK)
Wawat Hermawati
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi (JAMBAK)

 1 
Pengaruh Profesionalisme, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Balai Taman Nasional Gunung Ciremai Mahfud; Wawat Hermawati; Eska Nata Suryana
Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi (JAMBAK)
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/jambak.v3i2.150

Abstract

This study aims to analyze the influence of professionalism, work discipline, work motivation, and organizational communication on the performance of employees of the Gunung Ciremai National Park Office (BTNGC). The method used is quantitative with a causal associative approach, involving 75 employees as a population taken as a sample. Linear regression analysis is used to test the hypothesis. The results of the study indicate that partially, professionalism, work discipline, work motivation, and organizational communication have a positive and significant effect on the performance of BTNGC employees. In addition, simultaneously, the four variables have a significant effect on employee performance, with a contribution of 47.0%. This study concludes that improving these aspects can improve employee performance at BTNGC.   ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme, disiplin kerja, motivasi kerja, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai Balai Taman Nasional Gunung Ciremai (BTNGC). Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal, melibatkan 75 pegawai sebagai populasi yang diambil sebagai sampel. Analisis regresi linear digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, profesionalisme, disiplin kerja, motivasi kerja, dan komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BTNGC. Selain itu, secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan kontribusi sebesar 47,0%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan aspek-aspek tersebut dapat meningkatkan kinerja pegawai di BTNGC.
Pengaruh Kompetensi Tenaga Penguji Terhadap Frekuensi Uji Kendaraan Dan Dampaknya Terhadap Kepatuhan Pemilik Kendaraan Dikky Himawan; Wawat Hermawati; M. Anisul fata
Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi (JAMBAK)
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/jambak.v4i1.192

Abstract

This research aims to analyze the competence of the test personnel on the frequency of vehicle tests and their impact on vehicle owner compliance in the Technical Service Unit (UPT) of Cirebon City Motorized Vehicle Testers. This study uses regression analysis and mediation test to examine the effect of the competency variables of the test personnel and the frequency of vehicle testing on vehicle owner compliance. Data were taken from vehicle test records and interviews with vehicle owners as many as 98 respondents. The results of the analysis show that the frequency of vehicle testing has a significant effect on vehicle owner compliance, while the direct effect of the competence of test personnel on vehicle owner compliance is not significant. However, it was found that there was mediation by the frequency of vehicle tests on the effect of the competence of the test personnel on vehicle owner compliance. These findings indicate that the important role of vehicle test frequency in mediating the relationship between the competence of test personnel and vehicle owner compliance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kompetensi Tenaga Penguji Terhadap Frekuensi Uji Kendaraan Dan Dampaknya Terhadap Kepatuhan Pemilik Kendaraan di Unit Pelayanan Teknis (UPT) Penguji Kendaraan Bermotor Kota Cirebon. Penelitian ini menggunakan analisis regresi dan uji mediasi untuk menguji pengaruh variabel kompetensi tenaga penguji dan frekuensi uji kendaraan terhadap kepatuhan pemilik kendaraan. Data diambil dari catatan uji kendaraan dan wawancara dengan pemilik kendaraan sebanyak 98 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa frekuensi uji kendaraan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepatuhan pemilik kendaraan, sedangkan pengaruh langsung kompetensi tenaga penguji terhadap kepatuhan pemilik kendaraan tidak signifikan. Namun, ditemukan adanya mediasi oleh frekuensi uji kendaraan terhadap pengaruh kompetensi tenaga penguji terhadap kepatuhan pemilik kendaraan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peran penting frekuensi uji kendaraan dalam memediasi hubungan antara kompetensi tenaga penguji dan kepatuhan pemilik kendaraan.
Co-Authors Andika Saputra Dikky Himawan Eman Sulaiman Eska Nata Suryana Helen Susanto M. Anisul Fata Mahfud Mahfud Ndaru Takaryanto Saeful Anwarudin Tadi Aryadi Tumingsih Weti Kurniawati