Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen (JEM) Journal Of Communication Education
Miyv Fayzhall
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISCRETIONARY ACCRUALS, BEBAN PAJAK TANGGUHAN DAN BEBAN PAJAK KINI TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN DAN ENERGI DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2012 – 2016 Lucky Lukman; Miyv Fayzhall
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 1 No 2 (2018): 2018 Vol 1 No 2 Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (581.39 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze and examine the effect of discretionary accrued, deferred tax expenses and current tax expenditures on the profit management in mining and energy companies in the Indonesian Stock Exchange. The method used is explanatory research (explanatory research) to explain the causal relationships between the variables examined in a model, through test hypotheses. The analysis technique used is the multiple regression analysis and cross section and panel data. The results of the research show that, simultaneously, discretionary accrued, deferred tax expenses and current tax expenditures have a significant effect on profit management. Discretionary accrued, deferred tax expenses and current tax expenses partially have a negative and significant effect on profit management.ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze and examine the effect of discretionary accrued, deferred tax expenses and current tax expenditures on the profit management in mining and energy companies in the Indonesian Stock Exchange. The method used is explanatory research (explanatory research) to explain the causal relationships between the variables examined in a model, through test hypotheses. The analysis technique used is the multiple regression analysis and cross section and panel data. The results of the research show that, simultaneously, discretionary accrued, deferred tax expenses and current tax expenditures have a significant effect on profit management. Discretionary accrued, deferred tax expenses and current tax expenses partially have a negative and significant effect on profit management.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL PENYELENGGARAAN HAJI DAN UMROH KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA Miyv Fayzhall; Lucky Lukman
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 1 No 1 (2018): 2018 Vol 1 No 1 Januari
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (321.443 KB)

Abstract

Abstract The background to this research problem is that there are still many problems in several aspects of human resources, such as leadership that has not been effective, the work environment that is not yet conducive, compensation that is not yet in accordance with the level of employee life which has an impact on low job satisfaction and employee performance. The purpose of this study is to evaluate and analyze the direct and indirect influence of leadership, the work environment and compensation in job satisfaction and employee performance. The method used in this study is the path analysis with the scale of measurement of the semantic differential questionnaire. The results of the research show that there is a direct and indirect influence of leadership, the working environment and compensation for job satisfaction and employee performance with the results of a suitability test of the appropriate model. Abstrak Latar belakang masalah penelitian ini adalah masih banyak masalah dalam sumber daya manusia, seperti kepemimpinan yang belum efektif, lingkungan kerja yang belum kondusif, kompensasi yang belum tepat. kehidupan yang berdampak pada rendahnya kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi dalam kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan untuk penelitian ini adalah skala pengukuran kuesioner diferensial semantik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh langsung dan tidak langsung dari kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi untuk kepuasan kerja dan kinerja karyawan dengan hasil uji kesesuaian model yang sesuai.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA BURUH TANI DI KECAMATAN TELUK JAMBE TIMUR Miyv Fayzhall
Journal Of Communication Education Vol 13, No 1 (2019): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v13i1.16

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan  untuk  mengkaji pengaruh faktor-faktor yang berkaitan dengan motivasi kerja dan kinerja buruh tani.  Faktor-faktor tersebut meliput kompetensi, kompensasi serta  disiplin kerja yang selanjutnya dalam penelitian ini difungsikan sebagai variabel eksogen  dan motivasi kerja sebagai variabel intervening yang mempengaruhi kinerja buruh tani yang difungsikan sebagai variabel endogen.  Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah penelitian asosiatif, dengan metode analisis data menggunakan metode analisis jalur dengan jumlah sampel sebanyak  90 responden buruh tani.  Hasil Penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis berjumlah 10 (sepuluh) hipotesis analisis jalur dapat diterima, baik secara parsial dan simultan,  baik pengaruh secara langsung maupun pengaruh tidak langsung seluruhnya menunjukkan pengaruh yang signifikan dan positif.   Nilai  Kesesuaian model (goodnes of fit)   sebesar   0,893 artinya keragaman data yang dapat dijelaskan oleh model tersebut adalah sebesar 89,3%  atau dengan kata lain informasi yang terkandung dalam data 89,3 % dapat dijelaskan oleh model tersebut. Sedangkan  selebihnya, 10,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar model..Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Buruh Tani
Co-Authors Lucky Lukman