Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Alignment: Journal of Administration and Educational Management Wedana: Jurnal Kajian Pemerintahan, Politik, dan Birokrasi Hawa : Jurnal Pemberdayaan Dan Pengabdian Masyarakat (HAWAJPPM)
Syarfan, La Ode
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI GURU SWASTA SMP PADA PERGURUAN ADVENT PASIR PUTIH DESA BARU KECAMATAN SIAK HULU KABUPATEN KAMPAR Butar-Butar, Frend; Syarfan, La Ode
WEDANA: Jurnal Kajian Pemerintahan, Politik dan Birokrasi Vol. 7 No. 2 (2021): (Oktober 2021)
Publisher : UIR PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/wedana.v7i2.8466

Abstract

This study aims to identify and explain the provision of teacher compensation and its obstacles at the Pasir Putih Adventist College, Baru Village, Siak Hulu District, Kampar Regency. The type of research is a descriptive survey with a quantitative approach. The research data was obtained secondary and primary with the internal population from all middle school teachers right/index and the Principal of the Pasir Putih Adventist School, amounting to 9 people. The entire population was used as a research sample with a census sampling technique. Data analysis is the process of systematically searching and compiling data obtained from questionnaires, interviews, and observations. Based on the results of the previous data analysis, it can be concluded that the results of the study are as follows: Compensation for the teachers of the Pasir Putih Adventist Middle School is good or 77.8%. These results are in accordance with the responses submitted by each research indicator, namely the direct compensation indicator received by the Pasir Putih Adventist Middle School teacher which is in the good category. The teachers have received salaries, incentives, and allowances provided by the foundation every month. Then this indirect compensation indicator is in the good category. These results certainly have provided an illustration that the compensation applied by the foundation in the form of indirect compensation has been very good, so it is hoped that this incentive indicator can also have a good impact on teacher achievement. The obstacle in providing compensation is that there is no assessment in providing incentives and family gathering activities or entertaining teachers from the tiredness of teaching and learning activities by taking walks (picnics), so that teachers to get together have to pay their own expenses.
Beban Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat bagian Keperawatan pada Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Ahmad Pekanbaru Syarfan, La Ode; Indra Safri
Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) Vol. 8 No. 3 (2025): Alignment: Journal of Administration and Educational Management
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload, work stress, and work motivation on nurse performance at Arifin Ahmad Regional General Hospital, Pekanbaru. The research method used is a quantitative method with a descriptive and associative approach. Data collection was carried out through a Likert-scale closed questionnaire, in-depth interviews, and direct observation, and supported by secondary data from hospital documentation. Validity and reliability tests showed that all research instruments were valid and reliable. Data analysis used multiple linear regression that met the classical assumptions. The results showed that the three independent variables, namely workload, work stress, and work motivation, partially and simultaneously had a significant effect on nurse performance. The coefficient of determination (R²) of 0.837 indicated that 83.7% of the variation in nurse performance could be explained by the three variables, while the rest was influenced by other factors outside the study. The conclusion is that increasing workload, work stress, and work motivation significantly affect the improvement of nurse performance.   Keywords: Workload, Performance, Work Motivation, Work Stress
Pendidikan dan Pelatihan Pengelolaan Keuangan Masjid Untuk Meningkatkan Transparansi dan Akuntabilitas Dana Masjid Syarfan, La Ode; Wahyudi, Septian
Hawa : Jurnal Pemberdayaan Dan Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2023): Desember 2023 Hawa : Jurnal Pemberdayaan Dan Pengabdian Masyarakat (HAWAJPPM)
Publisher : Yayasan Wayan Marwan Pulungan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69745/hawajppm.v1i3.36

Abstract

Pengabdian masyarakat ini berjudul pendidikan dan pelatihan pengelolaan keuangan masjid untuk meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dana masjid di masjid Ar-Raudah jalan Air Dingin IV Rt 05/Rw 04 Kelurahan Air Dingin Kecamatan Bukit Raya kota Pekanbaru.Tujuan dari Pengabdian Masyarakat ini adalah dengan dilakukannya PKM ini maka baik dosen dan mahasiswa dapat memberikan manfaat kepada masyarakat serta dapat meningkatkan kemampuan dosen dan mahasiswa dalam bekerja sama dengan mitra terkait atau pengurus masjid selain itu juga dapat menerapkan ilmu pengetahuan yang dimiliki oleh dosen dan mahasiswa yang diberikan kepada masyarakat untuk memberikan solusi atas semua permasalahan yang dihadapi oleh takmir atau pengurus masjid. 2. Dapat meningkatkan kemampuan para takmir atau pengurus masjid dalam hal pengelolaan keuangan, dapat menyusun laporan keuangan sehingga dapat menigkatkan kepercayaan warga, masyarakat para jama’ah dan juga oleh para donatur untuk menyumbangkan uangnya kepada masjid Ar-Raudah dengan keilmuan dosen yang telah dimiliki.   Metode yang digunakan ada enam tahapan yaitu tahap pertama adalah tim  melakukan observasi lapangan pra kegiatan untuk mengidentifikasi permasalahan yang dihadapi oleh pengurus masjid Ar-Raudah. Tahap ke dua adalah  tim mengumpulkan data dari pra kegiatan tersebut dan menentukan permasalahan yang didapatkan dan memberikan solusi yang akan ditawarkan. Tahap ke tiga adalah tim membuat proposal lengkap dengan semua permasalahan dan solusi yang ditawarkan. Tahap ke empat adalah tim melakukan persiapan apa saja yang akan dilaksanakan pada saat kegiatan PKM dan pembagian tugas masing-masing serta melakukan koordinasi dengan mitra untuk menentukan jadwal kegiatan PKM akan dilakukan. Tahap ke lima adalah tim PKM melaksanakan praktek pendampingan langsung dengan memberikan pendidikan dan pelatihan tentang bagaimana cara menyusun laporan keuangan masjid yang sesuai dengan PSAK No.45 yang dihadiri oleh ketua RT, jemaah dan pengurus masjid. Tahap ke enam adalah tim melakukan evalusi kegiatan PKM yaitu dengan melihat sejauh mana ketercapaian indikator keberhasilan kegiatan dan manfaat yang didapat oleh mitra, jadi pada saat akhir kegiatan tim PKM memberikan waktu kepada Mitra untuk memberikan saran ataupun saran kepada tim PKM untuk keberlanjutan program berikutnya. Hasil dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah tim pengabdian dapat memberikan informasi dan ilmu pengetahaun kepada pengurus masjid Ar-Raudah tentang bagaimana cara membuat, menyusun laporan keuangan yang sesuai denagn PSAK No.45 dan mengelola  keuangan masjid yang baik dan benar guna membangun kepercayaan masyarakat.
PERANAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN MAJELIS TAKLIM MASJID AR - RAUDAH KELURAHAN AIR DINGIN KOTA PEKANBARU Syarfan, La Ode; Azwirman; Novarizal, Riky
Hawa : Jurnal Pemberdayaan Dan Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2025): April 2025 Hawa : Jurnal Pemberdayaan Dan Pengabdian Masyarakat (HAWAJPPM)
Publisher : Yayasan Wayan Marwan Pulungan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69745/hawajppm.v3i1.87

Abstract

Tujuan pengabdian kepada masyarakat ini adalah baik dosen maupun mahasiswa dapat memberikan manfaat kepada masyarakat khususnya anggota dan pengurus majelis taklim,  meningkatkan kemampuan dosen dan mahasiswa dalam bekerja sama dengan mitra terkait, menerapkan  ilmu pengetahuan yang dimiliki oleh dosen dan mahasiswa kepada anggota dan pengurus majelis taklim serta masyarakat. Meningkatkan peranan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas  pemberdayaan perempuan  majelis taklim khususnya Majelis Taklim Di Masjid Ar Raudah Kelurahan Air Dingin  Kota Pekanbaru.Metode / tahapan dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini pertama tim melakukan observasi, ke dua melakukan pengumpulan data dan penetuan permasalahan, ke tiga menyusun proposal dan solusi, ke empat melakukan persiapan dan koordinasi, ke lima melaksanakan pelatihan untuk pengelola majelis taklim, ke enam pelaksnaan program pemberdayaan perempuan, ke tujuh evaluasi dan monitoring berkelanjutan, delapan praktek pendampingan langsung, sembilan evaluasi kegiatan pkm dan pemberian saran, sepuluh penyusunan laporan luaran jurnal. Hasil dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah adanya peningkatan kualitas SDM pengurus, peningkatan motivasi, dan partisipasi jama’ah perempuan serta pengembangan inovasi dalam program pemberdayaan.   Diharapkan majelis taklim dapat memperkuat system kaderisasi, memperluas program pemberdayaan serta memanfaatkan teknologi dan jejearing antar majelis taklim untuk keberlanjutan dan pengembangan program yang lebih efektif.
Co-Authors Azwirman Butar-Butar, Frend Indra Safri Novarizal, Riky Wahyudi, Septian