Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat Ilmu Terapan (JPMIT) Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Journal of Global Economic Research
Wahyu, Novita
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Mengelola Perpustakaan Guna Menumbuhkan Minat Literassi Pada Anak Usia Dini Melalui Cerita Dongeng Anak Woelandari PG, Dewi Sri; Prasetyo S, Ery Teguh; Wahyu, Novita; Dharmanto, Agus
Jurnal Pengabdian Masyarakat Ilmu Terapan (JPMIT) Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Vokasi Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (321.126 KB) | DOI: 10.33772/jpmit.v2i2.15183

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang akan dilaksanakan berupa pendampingan dan penyuluhan dalam mengelola perpustakaan guna menumbuhkan minat literasi pada anak usia dini melalui cerita dongeng anak Di RT.005/ RW.001, Kel. Marga Mulya, Kec. Bekasi Utara Kota Bekasi. Khalayak sasaran dalam kegiatan Abdi Masyarakat ini adalah Para warga setempat. Penyampaian materi dengan narasumber dosen-dosen dari Fakultas Ekonomi-Manajemen dan Fakultas Ilmu Komunikasi. Dengan metode penyampaian presentasi dan penjelasan di hadapan khalayak serta didukung dengan pemberian modul materi dan tanya jawab yang akan digunaan saat masa pembelajaran, serta pembenahan fisik perpustakaan. Setelahnya pembelajaran maka para khalayak sasaran mengaplikasikan pembelajaran dan pelatihan langsung. Ketersediaan tenaga ahli dari para Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis-Manajemen, dan para tenaga pembantu dari Mahasiswa, peserta, Ketua RT.005/RW.001 serta dana pendukung dari Universitas merupakan pendukung terlaksananya kegiatan Abdi Mayarakat ini. Manfaat yang didapatkan peserta dari kegiatan Abdi Masyarakat ini antara lain dapat memberikan pengetahuan baru mengenai perpustakaan dan dapat menambah wawasan mengenai sumber belajar.Kata Kunci : Mengelola dan Minat Literassi
ANALISIS REKRUTMEN, KOMPETENSI DAN INOVATIF KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SKF INDONESIA Pratama, Reza Almasyah; Yunita, Tyna; Wahyu, Novita
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 9 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Analisis Rekrutmen, Kompetensi dan Inovatif Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.SKF Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persial variabel bebas yaitu Analisis Rekrutmen, Kompetensi dan Inovatif kerja terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan Di PT.SKF Indonesia. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan sampel yang digunakan menggunakan Teknik sampel jenuh data yang diperoleh adahal dari hasil penyebaran kuesioner pada 125 responden dan diolah menggunakan SPSS.26 Hasil penelitian menunjukan bahwa dalam uji t persial variabel analisis rekrutmen, kompetensi dan inovatif kerja menunjukan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan dalam uji f variabel analisis rekrutmen, kompetensi dan inovatif kerja menunjukan pengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Produktivitas Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT Kalbe Farma Cabang Cikarang Anggraini, Meita; Yunita, Tyna; Wahyu, Novita
Journal of Global Economic Research Vol. 2 No. 1 (2025)
Publisher : Akademi Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62194/2s9sg768

Abstract

This study aims to analyze the effect of work productivity and work environment on employees' career development at PT Kalbe Farma Cikarang Branch. High work productivity and conducive work environment are important factors in increasing the career development opportunities of employees in an organization. This study used a quantitative method with Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) technique to analyze the relationship between variables. The sample in this study was 100 employees from the logistics department of PT Kalbe Farma, selected using saturated sampling technique. Data were collected by distributing questionnaires and analyzed using SmartPLS 4 software. The results showed that work productivity has a positive and significant effect on employees' career development. In addition, the work environment also contributes significantly to increasing career development opportunities. Further analysis revealed that work environment is a mediating variable between work productivity and career development. These findings confirm that organizations need to pay attention to employee productivity and create a supportive work environment to increase career development opportunities. The implications of this research provide recommendations for the management of PT Kalbe Farma in formulating more effective human resource management strategies to improve employee well-being and motivation.
Analisis Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan PT Semangat Mediatama Julia, Mela; Yunita, Tyna; Wahyu, Novita
Journal of Global Economic Research Vol. 2 No. 1 (2025)
Publisher : Akademi Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62194/7bg5v508

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap etos kerja karyawan PT. Semangat Mediatama. Beban kerja dan lingkungan kerja merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi tingkat produktivitas dan kualitas kerja karyawan dalam suatu organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Sampel penelitian terdiri dari seluruh karyawan PT. Semangat Mediatama yang berjumlah 110 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Model - Partial Least Square (SEM-PLS) melalui software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui mediasi lingkungan kerja. Lingkungan kerja juga terbukti memiliki dampak yang signifikan terhadap etos kerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan beban kerja yang efektif serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini memberikan wawasan bagi manajemen PT. Semangat Mediatama dalam merancang kebijakan terkait distribusi beban kerja dan perbaikan lingkungan kerja guna meningkatkan produktivitas karyawan.
Increased Work Stress, Work Motivation and Work Environment and Their Impact on Employee Performance Wahyu, Novita; Moeins, Anoesyirwan; Marhalinda, Marhalinda
Formosa Journal of Applied Sciences Vol. 3 No. 2 (2024): Februari 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjas.v3i2.8094

Abstract

This inquire about points to decide the impact of autonomous factors such as work push, work inspiration, work environment on the subordinate variable representative execution. This investigate points to analyze the impact of Work Stretch, Work Inspiration and Work Environment and Their Affect on Representative Execution. This investigate plan employments quantitative strategies will be handled employing a program utilizing SEM PLS computer program using SEM PLS software. Work stress has a significance on employee performance. Work motivation trust has a not significance on employee performance towards employee performance. Work environment has a significance on the employee performance.
Co-Authors Anggraini, Meita Dharmanto, Agus Julia, Mela Marhalinda, Marhalinda Moeins, Anoesyirwan Prasetyo S, Ery Teguh Pratama, Reza Almasyah woelandari PG, Dewi sri Yunita, Tyna