Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Riadi, Sukisno Selamet
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Ramayanti, Noor Lisa; Riadi, Sukisno Selamet; Achmad, Gusti Noorlitaria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 3 (2023): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i3.9525

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kencana. Penngambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan kriteria tertentu yang disesuaikan dengan tujuan penelitian dan diperoleh 95 sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan untuk tahap awal adalah SPSS dengan 30 sampel dan selanjutnya menggunakan PLS yang merupakan metode statistika SEM berbasis varian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh knowledge management, learning organization pada motivasi terhadap kinerja pegawai Arifta, Muhammad Seprian; Riadi, Sukisno Selamet
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i2.10945

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh knowledge management, learning organization pada motivasi terhadap kinerja pegawai UPTD PPRD BAPENDA wilayah Balikpapan. Data yang di ambil merupakan data primer, berupa penyebaran kuesioner yang diberikan kepada para pegawai. Kuesioner tersebut merupakan kuesioner tertututp. Populasi pada penelitian ini berjumlah 51 responden di mana terdapat 50 pegawai dan 1 pimpinan. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa (1) knowledge management berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. (2) knowledge management berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. (3) learning organization berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. (4) learning organization berdampak tidak signifikan terhadap kinerja (5) motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja.
Pengaruh pelatihan dan budaya pelayanan terhadap kinerja karyawan hotel swissbel balikpapan Sassan Mangopo, Rizna Ketty; Riadi, Sukisno Selamet; Purwadi, Purwadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 3 (2023): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i3.11219

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Budaya Pelayanan terhadap kinerja karyawan di Hotel Swissbell Balikpapan, Responden dalam penelitian ini adalah  108 orang karyawan hotel yang bekerja di 12 bidang yang berbeda yang terdiri dari Front office, Food and baverage product, Food and baverage service, Accounting, Sales and Marketing, Housekeeping & cleaning, Human Resource, Engineering, Security, A & G, dan Bell boy dengan 71% laki-laki dan 29% Perempuan.  Metode pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuisioner. Dalam menganalisis data menggunakan Evaluasi Outer Model, Evaluasi Inner Model dan Pengujian Hipotesis menggunakan pengolahan data PLS. Teknik analisis data kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Composite Validity, Uji effect Size, Uji Stone Geisser dan Uji Goodnes of Fit. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan anata budaya pelayanan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Jaenal, Lestari; Riadi, Sukisno Selamet
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 4 (2023): November
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i4.14406

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh antara variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) RI Kalimantan Timur.  Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu budaya organisasi dan lingkungan kerja, sedangkan variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner (google form). Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor BPK Kalimantan Timur. Hasil uji t, variabel budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Arifta, Muhammad Seprian Gusti Noorlitaria Achmad Jaenal, Lestari Purwadi Purwadi Ramayanti, Noor Lisa Sassan Mangopo, Rizna Ketty