Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Jurnal Ekonomika Dan Bisnis
Sungkono .
Pusat Teknologi Bahan Bakar Nuklir (PTBBN), BATAN Kawasan Puspiptek-Tangerang Selatan 15314, Banten
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG TATA RUANG DAN PERMUKIMAN PADA DINAS CIPTA KARYA KABUPATEN KARAWANG ., Sungkono
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 2 No 2 (2017): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v2i2.417

Abstract

ABSTRAK Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuaidengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuanorganisasi yang bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moralmaupun etika. Jadi kinerja merupakan hal yang penting bagi perusahaan atau organisasi sertadari pihak pegawai itu sendiri. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang berhubungan dengan tenaga kerja itu sendiri maupun yang yang berhubungan dengan lingkungan perusahaan atau organisasi Masalah pokok dalam penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja aparatur pada Dinas Cipta Karya bidang Tata ruang dan pemukiman pemerintah Kabupaten Karawang yang dipengaruhi oleh disiplin dan motivasi kerja aparatur. Oleh karenanya, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut yang dilaksanakan pada bulan September 2015 sampai dengan Maret 2016 dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja aparatur Dinas Cipta Karya bidang Tata ruang dan pemukiman Pemerintah Kabupaten Karawang. Desain penelitian ini adalah explanatory survey, yaitu berupaya menganalisis pengaruh yang terjadi antara variabel disiplin kerja (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) dengan kinerja (Y). Paradigma penelitian adalah kuantitatif dan metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Karena populasi penelitian hanya berjumlah 90 orang, maka sampel yang digunakan adalah total sampling (sampel populasi). Pengumpulan data primer menggunakan kuisioner, ditambah observasi dan wawancara. Sedangkan data sekunder melalui studi dokumentasi dan data terkait. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment dan regresi linear berganda, dengan bantuan software komputer, SPSS versi 23,0. Keyword : Disiplin dan Motivasi berpengaruh pada Kinerja
Pengaruh Pelatihan Standar Operasional Prosedur dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Stamping PT Summit Adyawinsa Indonesia Ibrahim, Iqbal; ., Sungkono; Retnosary, Rieke
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 5 (2024): September - Oktober
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v4i5.2011

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pelatihan SOP dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Departemen Stamping PT Summit Adyawinsa Indonesia baik secara korelasi, parsial maupun simultan, dengan pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Jumlah sampel adalah sebanyak 120 responden dengan menggunakan teknik sampel acak. Selanjutnya data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil analisis data penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut: (1) Terdapat korelasi yang kuat dan positif antara pelatihan SOP dengan kompetensi. (2) Terdapat pengaruh secara parsial pelatihan SOP terhadap kinerja karyawan. (3) Terdapat pengaruh secara parsial kompetensi terhadap kinerja karyawan. (4) Terdapat pengaruh secara simultan pelatihan SOP dan kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 73,6% sedangkan sisanya 26,4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Ibrahim, Iqbal Retnosary, Rieke