Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sinergi Economic Journal of Emerging Markets Jurnal Siasat Bisnis Jurnal Akuntansi & Auditing Indonesia IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen International Journal of Supply Chain Management COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Journal Economic Insights Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) Unisia
Achmad Sobirin
Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta, Indonesia
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Akuntansi

 1 
Organizational culture: konsep, kontroversi dan manfaatnya untuk pengembangan organisasi Achmad Sobirin
Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia Vol 1, No 2 (1997)
Publisher : Accounting Department, Faculty of Business and Economics, Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Scmcnjak tulisan Andrew Pettigrew (1979) muncul di jurnal Admnistative ScienceQuarterly, Organizational Corporate Culture mendapat perhatian yang cukup luas baik dari kalangan akademisi, praktisi bisnis maupun Orgnization theorities. Namun sejak semula konsep corporate cultur mendatangkan kontroversi. Disatu pihak ada yang menganggap bahwa prganisasi adalah hasil budaya dan dipihak Iain mengatakan organisasi mempunyai budaya (Smircich, 1983). Tcrlepas dari kontrovcrsi ini, corporate culture mempunyai karakteristik sebagai berikut (Hofstede et.al., 1990) (1) bersifat holistik;(2) ditentukan secara historis; (3) berakar pada disiplin antropologi; (4) dibangun dalam lingkungan sosial; (5) bersifet lunak; dan (6) sulit untuk berubah. Dari karakteristik ini, elemen corporate culture dapat diklasifikasikan dalam elemen yang bersifat observable dan unobservable.
Co-Authors Anis Eliyana Arif Himawan Endah Kumala Dewi Endah Mawarni Sukengsari Fathul Himam Fathul Himam Fathul Himam M. Nur Faqih M. Nur Faqih Muchsin Muhtar Nurus Sa’adah Rafif Rasendriya Raya Ratih Indriyani Sholahurobani Steven Nathanael