Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Idealis : Indonesia Journal Information System JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Innovative: Journal Of Social Science Research
Biki, Syamsul B
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
LKPM-NOTIFICATION: APLIKASI MARKETING SEBAGAI SOLUSI PENINGKATAN REALISASI INVESTASI DI PROVINSI GORONTALO Biki, Syamsul B; Sawitri Pilomonu, Mentari Rizki; Mendo, Andi Yusniar; Abas, Chandra; Kadir, Adwiyah
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 6 No 2 (2023): Jurnal IDEALIS Juli 2023
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36080/idealis.v6i2.3035

Abstract

Indonesia memiliki target yang harus diselesaikan secara bersama termasuk target pemulihan ekonomi pasca pandemic covid-19. Demi mewujudkan investasi yang berkelanjutan, peneliti memiliki rancangan konsep dan prototype yang akan menjawab tantangan realisasi investasi di Provinsi Gorontalo. Penelitian ini akan berfokus pada perancangan aplikasi yang bisa membantu meningkatkan kesadaran para investor agar bisa patuh dalam melaporkan Laporan kegiatan penanaman modal di aplikasi resmi OSS (online single submission). Persoalan dilapangan sering ditemui para investor tidak melaporkan LKPM dan hal tersebut otomatis mempengaruhi laporan dan data realisasi investasi di suatu daerah. Untuk meminimalisir ketidakpatuhan para investor dalam melaporkan LKPM maka peneliti memiliki alternatif berupa rancangan pembuatan aplikasi i-notif atau investor notification. Dalam penelitian ini, kami menyusun sebuah rancangan berupa prototype aplikasi yang akan berperan pada peningkatan customer engagement. Melihat pada kasus ketidak disiplinya para pelaku usaha, maka sudah sepantasnya DPM PTSP dan BKPM melakukan terobosan agar mereka bisa lebih disiplin seperti halnya costumer engagement. I-notif dirancang dalam bentuk aplikasi content broadcasting. Penelitian ini menggunakan metode prototyping. Hal ini bertujuan untuk mendukung stabilitas investasi di Provinsi Gorontalo.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pengelola Wisata Hiu Paus Di Desa Botubarani Kab. Bone Bolango Musa, Rosna; Mendo , Andi Yusniar; Biki, Syamsul B
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengambangan sumber daya manusia terhadap kinerja pengelola wisata hiu paus. Jumlah Populasi sebanyak 30 orang yang merupakan pengelola wisata hiu paus. Pengambilan sampel dilakukan dengan tekhnik sampel jenuh dimana seluruh jumlah populasi dijadikan objek penelitian. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa nilai t-hitung sebesar 1.837 sementara untuk menemukan t tabel sebesar  1.699.  Maka hasil yang ditemukan bahwa nilai t hitung  > t tabel yaitu 1.837 > 1.699  artinya variabel Pengembangan Sumber Daya manusia berpengaruh signifikan. Dengan kata lain bahwa penelitian ini berpengaruh 10% atau berpengaruh lemah. Artinya bahwa apabila dilakukan kegiatan Pengembangan maka akan membantu pihak pengelola untuk meningkatkan Kinerja yang ada di sana.
PENGARUH PROFESSIONALISME KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DIKANTOR KECAMATAN SUMALATA KABUPATEN GORONTALO UTARA Ismail, Dafith; Podungge, Robiyati; Biki, Syamsul B
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34287

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh profesionalisme terhadap kualitas pelayanan publik secara parsial. Penelitian ini menggunakan 2659 populasi dan 96 sampel responden adalah masyarakat yang melakukan permohonan di kantor Kecamatan Sumalata, Kabupaten Gorontalo Utara. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Penelitian menunjukkan bahwa hasil uji professionalisme kerja pegawai berpengaruh terhadap kualitas pelayanan publik di kantor Kecamatan Sumalata. Hal ini menunjukkan jika semakin baik Profesionalisme Kerja Pegawai yang dilakukan oleh seorang aparatur maka kualitas pelayanan publik dikantor kecamatan sumalata juga akan ikut meningkat. Nilai R square adalah sebesar 0,623 menunjukan variabel professionalisme kerja pegawai dalam menjelaskan variabel kualitas pelayan publik sebesar 62,3% sedangkan sisanya 37,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti motivasi dan kinerja.
THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK ENVIRONMENT AND WORK-LIFE BALANCE IN INFLUENCING EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE GORONTALO REGENCY CIVIL SERVICE AND HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT AGENCY Dali, Ananda Saskia; Ahmad, Muchtar; Biki, Syamsul B
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 18 No 3 (2025): JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v18i3.26194

Abstract

This inquiry aimed to clarify the degree to which the organizational milieu, together with the equilibrium between occupational obligations and personal life, shapes employee performance, both as separate influences and as a combined set of determinants, within the Personnel and Human Resource Development Agency of Gorontalo Regency. The investigation adopted a quantitative design. Essential information was gathered through questionnaire instruments distributed to a purposively selected group of 48 officials. The resulting data were processed using descriptive summaries and inferential analyses, including t-tests, F-tests, and an adjusted coefficient of determination, with IBM SPSS 22 for Windows serving as the analytical platform. The findings demonstrate that the organizational environment produces a positive and statistically significant effect on employee performance in the agency. They also show that work–life balance contributes positively and significantly to performance outcomes. When evaluated jointly, these two variables enhance employees’ performance in a meaningful way. The adjusted R-squared value of 64.2 percent indicates that these predictors explain a substantial share of the performance variance, while the remaining 35.8 percent originates from other influences not addressed in the study. As a result, all research hypotheses are empirically supported and accepted. Keywords: Work Environment; Work-Life Balance; Employee Performance
Co-Authors Abas, Chandra Andi Yusniar Mendo Dali, Ananda Saskia Ismail, Dafith Kadir, Adwiyah Mendo , Andi Yusniar Mentari Rizki Sawitri Pilomonu Muchtar Ahmad Musa, Rosna Robiyati Podungge