Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

6.203

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Akuntansi Multiparadigma Jurnal Mirai Management Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial YUME : Journal of Management Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Idealis : Indonesia Journal Information System Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Cakrawala Ilmiah Economic Reviews Journal MES Management Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital Asia Pacific Journal of Management and Education Journal of International Conference Proceedings Innovative: Journal Of Social Science Research Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal Jurnal Mahasiswa Akuntansi eJEBA

Andi Yusniar Mendo

Universitas Negeri Gorontalo

Author-ID : 2529953

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH PENERAPAN ASSESSMENT CENTRE TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PT. BPR PARODANA GORONTALO Andi Yusniar Mendo; Melan Angriani Asnawi; Moh. Rifky P. Kadullah
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 3 Januari 2019
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (350.081 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penerapan Assessment Center terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. BPR Parodana Gorontalo. Pengumpulan data dalam penelitian dengan cara menyebar kuesioner kepada responden yang telah memenuhi standar sampel yang telah ditentukan sehingga data dalam penelitian ini merupakan data primer. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang. Pengumpulan data diperoleh dari hasil observasi, kuisioner dan dokumentasi. Kemudian analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil Penelitian menunjukan bahwa nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,600. Nilai ini berarti bahwa sebesar 60% dari prestasi kerja karywan pada PT. BPR Parodana Gorontalo dipengaruhi oleh penerapan Assessment Center yang dilakukan perusahaan. Adapun pengaruh dari variabel lain terhadap Prestasi kerja karyawan sebesar 40%, yang memungkinkan untuk dipengaruhi variabel lain seperti Pendidikan dan Pelatihan, Penilaian Kinerja melalui Balanced Score Card, dan variabel lainnya. Semakin baik penerapan mengenai kinerja karyawan maka akan semakin menggambarkan kemamapuan karyawan dalam bekerja sehingga akan meningkatkan prestasi kerja karyawan dan kinerja perusahaan secara umum.

Pengaruh Tunjangan Profesi Terhadap Kinerja Guru Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bone Bolango Saskia Ramadanti Tubagus; Andi Yusniar Mendo; Robiyati Podungge
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (281.657 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tunjangan Profesi Terhadap Kinerja Guru. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada guru yang terdaftar di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bone Bolango. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah responden berjumlah 90. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan tunjangan profesi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 21% yang berarti variabilitas kinerja guru dapat dijelaskan oleh tunjangan profesi sebesar 21%.

PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HASJRAT ABADI DIVISI YAMAHA CABANG GORONTALO Rahmayanti R Buyongi; Andi Yusniar Mendo; Endi Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 3 (2021): JIMB - Volume 3 Nomor 3 Januari 2021
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (154.766 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari kompensasi non finansial (X1), dan budaya organisasi (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Data dalam penelitian ini didapatkan dengan melakukan penyebaran kuisioner pada karyawan yang ada di PT. Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo, sehingga data dalam penelitian ini data primer. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 35 orang karyawan, kemudian pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi pada objek penelitian. Sehingga sampel yang dijadikan objek penelitian adalah 35 orang karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi Non Finansial berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo. Kompensasi Non Finansial dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo. Koefisien determinasi atau angka R Square menunjukan besarnya pengaruh kompensasi non finansial dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 85% sedangkan sisanya sebesar 15% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel lain tersebut berupa variabel pemberian tunjangan, motivasi kerja dan sebagainya.

PENGARUH DIFERENSIASI PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DI DEMAJOR CAFE KOTA GORONTALO Nur Ain S. Usman; Andi Yusniar Mendo; Zulfia Abdussamad
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 1 Mei 2018
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (292.221 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Diferensiasi Produk terhadap Kepuasan Pelanggan Di Demajor Cafe Kota Gorontalo. Jenis penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode survey yang dilakukan melalui penyebaran kuisioner pada responden dan dianalisis secara statistik. Pemilihan responden melibatkan pengunjung dari Demajor Cafe Kota Gorontalo yang diketahui sebanyak 96 orang. Hasil penelitian ini memperoleh persamaan regresi yakni Ý=9,364+0,907, yang menjelaskan bahwa jika diferensiasi produk yang ditawarkan di Demajor Cafe Gorontalo mengalami kenaikan 1 point/satuan maka hal tersebut akan meningkatkan nilai kepuasan pelanggan sebesar 0,907 point. Disamping itu nilai R2 sebesar 0,828 menjelaskan bahwa sebesar 82,8% dari diferensiasi produk yang ada di Demajor Cafe Gorontalo mempengaruhi kepuasan pelanggan. Adapun sisanya sebesar 17,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini seperti harga, promosi, pelayanan, kepercayaan, dan lain sebagainya.

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Tingkat Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo Wahyuni Bahua; Abd Rahman Pakaya; Andi Yusniar Mendo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 3 (2022): JIMB - Volume 4 Nomor 3 Januari 2022
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (171.629 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan tingkat stres kerja terhadap prestasi kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif korelasional dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Penarikan sampel dalam penelitian menggunakan teknik sampling jenuh atau total sampling dengan keseluruhan anggota populasi dijadikan sampel sebanyak 82 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 21. Hasil penelitian menunjukan 1) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja, 2) tingkat stres kerja berpengaruh negative signifikan terhadap prestasi kerja, dan 3) kepuasan kerja dan tingkat stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 62,1% yang berarti variabilitas prestasi kerja dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan tingkat stress kerjasebesar 62,1%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel prestasi kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja dan tingkat stress kerja sedangkan sisanya 37,9% yang dipengaruh oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

KESUKSESAN IMPLEMENTASI SAP HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) DI INDUSTRI OTOMOTIF SUNTER JAKARTA UTARA Syamsul B Biki; Andi Yusniar Mendo; Exzalin Hilala
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 8, No 7 (2021): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v8i7.2021.2430-2436

Penelitian ini mengukur kesuksesan dari implementasi sistem informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) menggunakan SAP (system application product and data processing) pada industri otomotif Sunter, Jakarta Utara. Produk HRIS SAP sangat popular dikalangan industri otomotif dan tentunya aplikasi tersebut membuat kinerja perusahaan menjadi lebih baik. Survei di sebar di beberapa titik yakni di PT AH, PT M8 dan PT SAR. Selain itu penelitian ini menggunakan mix method dimana terbagi atas analisis kuantitatif (statistic dekskriptif) dan kualitatif dengan wawancara mendalam pada user, key user dan super user agar data yang dihasilkan lebih akurat. Hasil penelitian menunjukan bahwa implementasi HRIS SAP cukup berhasil dalam periode kurang lebih satu tahun implementasi. Implementasi tidak lepas dari pengaruh data yang user friendly, akurat dan terintegrasi serta pelatihan user yang selaras dengan kebutuhan perusahaan sehingga membuat project implementasi berjalan lancar. Secara keseluruhan client PT AH. PT M8 dan PT SAR merasa puas terhadap proses implementasi HRIS ini.

Penguatan Kelembagaan Desa Melalui Program P4GN Dalam Mewujudkan Desa Bersinar Di Desa Leboto Kabupaten Gorontalo Utara Yanti Aneta; Andi Yusniar Mendo
Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Vol 11, No 2 (2022): Jurnal Sibermas (Sinergi Bersama Masyarakat)
Publisher : Univeristas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37905/sibermas.v11i2.12135

Tindakan sebelumnya menjadi dasar utama dalam memerangi penyebaran penyalahgunaan narkoba oleh para oknum dilingkungan masyarakat utamanya masyarakat di pedesaan yaitu dengan menerapkan program-program yang dilakukan oleh mahasiswa dan juga dosen guna pendampingan kepada masyarakat desa untuk bisa bekerjasama dan cepat tanggap dalam memerangi penyebaran penyalahgunaan narkoba. Kita ketahui bersama bahwa berbagai macam tindakan yang sudah dilakukan oleh pemerintah dalam hal ini BNN belum sepenuhnya memperoleh kepercayaan dari masyarakat dalam penanggulangan penyebaran Narkoba, sehingga menjadikan citra BNN menurun di Masyarakat. upaya untuk mengembalikan kepercayaan tersebut maka pendekatan yang dilakukan yakni melibatkan mahasiswa dalam memberikan pendampingan juga motivasi kepada masyarakat desa agar bisa bersinergi bersama BNN dan Pemerintah Daerah dalam memberantas penyalahgunaan narkoba di desanya.Berikut yang menjadi metode dalam pelaksanaan penelitian ini dimana beberapa kegiatan yang akan dilakukan yaitu a). Kegiatan kemahasiswaan yang berhubungan dengan pendampingan kelembagaan; b). Kegiatan-kegiatan mahasiswa yang berkaitan dengan pendampingan dalam Sosialisasi dan Penyuluhan Pencegahan narkoba juga Pemberantasan Peredaran Gelap Narkoba (P4GN); c). Kegiatan-kegiatan mahasiswa yang berkaitan dengan pendokumentasian pengetahuan; d). Kegiatan-kegiatan mahasiswa yang terkait dengan membangun ketangguhan dan daya tanggap desa dalam pemberantasan penyebaran narkoba. Hasil penelitian di lapangan dimana mahasiswa KKN Tematik sudah melaksanakan Workshop Desa Bersinar, melaksanakan Sosialisasi di setiap Dusun dan Sekolah yang ada di Desa Leboto, melaksanakan Bimtek dan evaluasi di Desa Leboto, dan Melaksanakan Tes Urine kepada apparat desa leboto.

Pengaruh Penerapan Work From Home (WFH) Terhadap Produktivitas Kerja Perusahaan Di PT. Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo) Cabang Gorontalo Rulli Febriana Harun; Heldy Vanni Alam; Andi Yusniar Mendo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Penerapan Work From Home (WFH) Terhadap Produktivitas Kerja di PT. Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo) Cabang Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Sampling jenuh merupakan teknik penentuan sampel bila anggota populasi digunakan sebagai sampel. Adapun alat analisis yang digunakan adalah model matematis Regresi Linear sederhana dengan program SPSS 22, populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo) Cabang Gorontalo yang berjumlah 30 karyawan, penelitian ini dilaksanakan dari bulan September 2021 sampai Desember 2021. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work From Home berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas di PT. Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo) Cabang Gorontalo. Nilai t dalam penelitian ini adalah 8.607. Hal ini menunjukkan jika t hitung lebih besar dari t tabel maka hipotesis di terima atau (8.607 1,701). Nilai R square dalam penelitian ini adalah variabel Work From Home dalam menjelaskan variabel Produktivitas Kerja sebesar 0,726 atau 72.6%, sedangkan 27.4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti variabel Lingkungan Kerja dan kinerja.

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA (TELKOM) REGIONAL VII GORONTALO Nadila Septiani Putri; Andi Yusniar Mendo; Agus Hakri Bokingo
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 2, No 1 (2019): Agustus
Publisher : STIE Kertanegara Malang

This study aims to determine how much influence Education and Training on Employee Performance at PT. Indonesian Telecommunications (Telkom) Regional VII Gorontalo. The sample in this study were 67 people. Then the data analysis uses simple linear regression with the help of SPSS version 22. The results of the study show that the coefficient of determination R2 is 0.406. This value means that 40.6% of Work Achievement at PT. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Gorontalo Regional VII is influenced by the Education and Training program conducted by the company. The influence of other variables on employee performance is 59.4%. Keywords: Education and Training, employee work performance.

LOCAL WISDOM-BASED CROSS CULTURAL MANAGEMENT Andi Yusniar Mendo
Journal of International Conference Proceedings (JICP) Vol 2, No 1 (2019): Proceedings of the 3rd International Conference of Project Management (ICPM) Bal
Publisher : AIBPM Publisher

The culture of local wisdom which constructive with the community living dynamic such as the honesty, firmness, toghetherness, trust and pride as the value in social interaction in a system. The cross-cultural management born from the local wisdom as the community living system. The system of culture management in community include the religion, language, economy, technology, education, social organization, politic and art systems. The cross-cultural management as the main asset by state to progress with identity which own. Include Indonesia today to know the important of local wisdom which always to be grow suitable with the community culture. These study used of public option survey based on the opinion of community which actualization in qualitative research which used of descriptive. The result of research to found that the cross-cultural management which important to develop suitable with the existence in now and in the future. The fundament of culture management to see from the value, norm, clausal, philosophy and principle have actualization in spesific the cross-culture in Indonesia. The cross-cultural management based on local wisdom represent the united progress century. That mean the community which varians of local wisdom from the cross-culture to progress of united century. The cross-culture management represent the important instrument to direction of community have the local wisdom as an adhesive for the progress of the nation.

Co-Authors Abas, Chandra Abd Rahman Pakaya Abd Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Femilia Abdurrahman, Nur Sellawati Agus Hakri Bokingo Ahmad, Sri Siska Wati M. Akbar Akbar Andi Ahmad Anjelina Yuli Ratnasari Arif Afriyanto Yasin Arif Ramadhan Humulungo Asnawi, Melan Angriani Ayu Anggita Putri Bhella Pratiwi Laiko Biki, Syamsul B Biki, Syamsul B. Boby Rantow Payu Chandra Priya Gunawan Abas Dimas Eko Saputra Eka Putri Suaib Endi Rahman Exzalin Hilala Given Ray T. Yahya Hais Dama Hapsawati Taan Hasim, Rahmawati Heldy Vanni Alam Herlina Rasjid Herwin Mopangga Ibura, Sri Devi Idris Yanto Niode Indri Maruf Irawati Abdul Irawaty Abdul Irfan Bandu Irwan Yantu Iyit Haris Moha Jullia Jumein Asuna Kadir, Adwiyah Latif, Putri Ariyanti Lisda L. Asi Mahabi, Maimun Marlinda Anwar mattoasi mattoasi Meldi Kasim Mahajani Mendo, Ramlan Amir Isa, Andi Yusniar Mentari Rizki Sawitri Pilomonu Moh. Rifky P. Kadullah Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohammad Dimas Suronoto Muchtar Ahmad Muhammad Celvin Ibrahim Nadila Septiani Putri Niswatin Nur Ain S. Usman Nurul Rahmatia Adju R. Daud, Vivin Rahmawaty Hasim Rahmayanti R Buyongi Regian Sofyananda Alim Rezkiawan Tantawi Rezkiawan Tantawi Rizan Machmud Robiyati Podungge Rosna Musa Rulli Febriana Harun Saskia Ramadanti Tubagus Selvi Selvi Senen, Dwi Mutiara Sri Yulana Kuuna Srie Isnawaty Pakaya Syamsul B Biki Syamsul B Biki Syamsul B. Biki Syamsul B. Biki Thantri Bakari Tri Handayani Amaliah Usman Wahyuni Bahua Yanti Aneta Zufraya Yusuf Zulfia K. Abdussamad

Title

Found 51 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 51 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 51 Documents
Search