Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

PERSFEKTIF EKONOMI DAN SOSIAL KONSUMEN TERHADAP DAYA BELI BERAS MERAH DAN BERAS PUTIH DI PASAR BAYONGBONG KABUPATEN GARUT Nugraha, Ade; Sudirman; Septian, Yugi Sadrah; Murwenie, Ira
Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi : EMBA Vol 3 No 1 (2024): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN BISNIS dan AKUNTANSI : EMBA
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat (P3M) Politeknik Pajajaran ICB Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59820/emba.v3i1.281

Abstract

The purpose of this study was to compare the purchasing power of brown rice and white rice in Bayongbong market, Garut Regency. Based on the economic and social perspectives of consumers. It can be seen that the consumption of brown rice shows an increasing trend, along with public awareness of the importance of a healthy diet. This study uses a quantitative approach to determine how much consumer purchasing power is based on the economic and social perspectives of consumers towards the two types of rice, with a focus on economic aspects (price and purchasing power) and social (health awareness). The results of the study showed that the price of brown rice can influence consumer purchasing power by 88.0% (R ^ 2) and white rice by 83.0% (R ^ 2). This means that consumer decisions in purchasing brown rice and white rice are influenced by price fluctuations but are based on the economic and social perspectives of consumers.
Rancang Bangun Sistem Informasi Persediaan Barang Toko Mainan Ani Tenggarong Berbasis Web Menggunakan Metode Waterfall: Bahasa Indonesia Nugraha, Ade; Widagdo, Putut Pamilih; Jundillah, Muhammad Labib
Kreatif Teknologi dan Sistem Informasi (KRETISI) Vol. 2 No. 1 (2024): Kreatif Teknologi dan Sistem Informasi (KRETISI)
Publisher : Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/kretisi.v2i1.1145

Abstract

Salah satu komponen utama modal kerja yang selalu berubah adalah persediaan. Tanpa persediaan, bisnis menghadapi bahaya tidak mampu memproduksi barang yang diinginkan pelanggan. Dalam menghitung persediaan barang, membutuhkan ketelitian, tenaga, dan waktu yang cukup banyak. Di toko ini sistemnya masih manual, pekerja hanya memasukkan isian yang tersedia di buku, dan sering terjadi kesalahan dalam proses pencatatan sehingga ada kekhawatiran data barang mungkin hilang saat dibutuhkan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengatasi permasalahan serta menggantikan metode pencatatan persediaan barang yang masih dinilai kurang efisien. Penelitian ini menggunakan metode Waterfall karna dinilai dapat meminimalisir kesalahan dalam melakukan proses pengembangan perangkat lunak. Data yang digunakan pada penelitian ini bersumber dari studi literatur, observasi, dan wawancara. Hasil penelitian ini berupa suatu sistem informasi berbasis web yang diharapkan dapat memudahkan karyawan dan pemilik toko dalam mengelola data persediaan barang Toko Mainan Ani Tenggarong.
Peran Employee Engagement Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sucofindo Cabang Padang Nugraha, Ade; Elsandra, Yessi
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Februari
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v5i1.2654

Abstract

Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui Peran Employee Engagement dalam memediasi pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Sucofindo Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sucofindo Padang yang berjumlah 40 orang. Data diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada karyawan PT Sucofindo Padang dan dilakukan analisa dengan menggunakan SmartPLS 3.0 Hasil Penelitian ini menyatakan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee engagement, Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Employee engagement, Employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Employee engagement tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, Employee engagement mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement memiliki nilai R- square sebesar 0,585 atau dengan kata lain variabel Employee engagement dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan sebesar 58,5%. Budaya organisasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh sebesar 54,5% terhadap kinerja karyawan.