Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Lewaherilla, N. C.
Unknown Affiliation
Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Komitmen Organisasional Kepuasan Kerja dan sebagai Variabel Intervening pada Leader Member Exchange (LMX) terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Fif Group Cabang Ambon) Maurits, Jedidiah Ch; Lewaherilla, N. C.; Latupapua, C. V.
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 1 (2022): April 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (264.864 KB)

Abstract

Tingginya target perusahaan dan rendahnya pertukaran hubungan antar antasan dan bawahan dapat mengakibatkan menurunnya kinerja karyawan. Kajian artikel ini terkait dengan anteseden kinerja karyawan yaitu leader member exchange (LMX) dengan mediator variabel Komitmen Organisasional dan kepuasan karyawan. Teknik Sampling Jenuh digunakan untuk 55 responden yang merupakan karyawan yaitu seluruh karyawan PT. FIF GROUP Cabang Ambon. Analisis data penelitian dibantu dengan software SmartPLS3.0. Hasil membuktikan bahwa Leader Member Exchange (LMX) tidak berpengaruh mendorong kinerja karyawan dan untuk meningkatkan kinerja karyawan tidak semata-mata hanya melalui Leader Member Exchange (LMX) namun dibutuhkan Komitmen Organisasional sebagai mediator penuh untuk mendorong kinerja karyawan. Disisi lain kepuasan karyawan dibuktikan menjadi mediasi penuh antara pengaruh Leader Member Exchange (LMX) terhadap kinerja karyawan. Pada akhirnya dapat dijelaskan secara parsial bahwa semakin baik hubungan Leader Member Exchange (LMX) maka secara langsung mendorong komitmen organisasinal dan kepuasan karyawan dan kedua hal ini mampu mendorong peningkatan kinerja karyawan.
Komitmen Organisasional Kepuasan Kerja dan sebagai Variabel Intervening pada Leader Member Exchange (LMX) terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Fif Group Cabang Ambon) Maurits, Jedidiah Ch; Lewaherilla, N. C.; Latupapua, C. V.
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 1 (2022): 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v6i1.2990

Abstract

Tingginya target perusahaan dan rendahnya pertukaran hubungan antar antasan dan bawahan dapat mengakibatkan menurunnya kinerja karyawan. Kajian artikel ini terkait dengan anteseden kinerja karyawan yaitu leader member exchange (LMX) dengan mediator variabel Komitmen Organisasional dan kepuasan karyawan. Teknik Sampling Jenuh digunakan untuk 55 responden yang merupakan karyawan yaitu seluruh karyawan PT. FIF GROUP Cabang Ambon. Analisis data penelitian dibantu dengan software SmartPLS3.0. Hasil membuktikan bahwa Leader Member Exchange (LMX) tidak berpengaruh mendorong kinerja karyawan dan untuk meningkatkan kinerja karyawan tidak semata-mata hanya melalui Leader Member Exchange (LMX) namun dibutuhkan Komitmen Organisasional sebagai mediator penuh untuk mendorong kinerja karyawan. Disisi lain kepuasan karyawan dibuktikan menjadi mediasi penuh antara pengaruh Leader Member Exchange (LMX) terhadap kinerja karyawan. Pada akhirnya dapat dijelaskan secara parsial bahwa semakin baik hubungan Leader Member Exchange (LMX) maka secara langsung mendorong komitmen organisasinal dan kepuasan karyawan dan kedua hal ini mampu mendorong peningkatan kinerja karyawan.
Co-Authors Latupapua, C. V. Maurits, Jedidiah Ch