Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Hersona GW, Sonny
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA  KARYAWAN PT PENERBIT BUKU ERLANGGA WILAYAH PURWASUKA Khisomudin, Muhammad; Hartelina, Hartelina; Nurhasanah, Nunung; Hersona Gw, Sonny
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/xkqggp82

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Penerbit Buku Erlangga Wilayah Purwasuka. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, yaitu: mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis serta membuat kesimpulan dan saran.  Populasi pada penellitian ini berjumlah 65 dengan sampel yang digunakan 56 responden serta teknik pengambilan sampel dengan simple random sampling. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis rentang skala, analisis regresi berganda serta koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis deskriftif yang telah dilakukan penelitian ini membuktikan bahwa Kepemimpinan menunjukkan nilai rata-rata 167,1 dengan kriteria cukup baik. kompetensi menunjukkan nilai rata-rata 162,7 dengan kriteria cukup baik. Motivasi menunjukkan nilai rata-rata 164,7 dengan kriteria cukup baik. Kinerja karyawan menunjukkan nilai rata-rata 174,7 dengan kriteria cukup baik. Kepemimpinan secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, Kompetensi secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja, motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetapi secara simultan kepemimpinan, kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 86,1%.
Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang Dewany, Arum; Hersona GW, Sonny; Hendriyani, Rina Maria
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9721

Abstract

Employee performance is a crucial factor that determines the effectiveness of governmental organizations in achieving their objectives and delivering optimal public services. At the Regional Secretariat of Karawang Regency, employee performance is influenced by motivation, competence, and the work environment. This study aims to analyze the influence of these three variables on employee performance, both partially and simultaneously. Employing a quantitative approach with a descriptive-verificative method, the study involved 96 respondents from a total population of 126 employees selected through random sampling. Data were collected using questionnaires and analyzed using path analysis with the assistance of SPSS software. The descriptive results indicate that motivation (394.8), competence (382.8), work environment (392.3), and employee performance (337.7) fall within the “Agree” category, demonstrating that motivation, competence, and the work environment are in good condition and effectively support employee performance. Partially, motivation contributes 10.11% to employee performance, competence contributes 6.73%, and the work environment contributes 6.85%. Simultaneously, the three variables collectively contribute 23.70% to employee performance, while the remaining 76.30% is influenced by other factors such as leadership, organizational culture, and reward systems. Keywords: motivation, competence, work environment, employee performance.
Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Karawang Fatmawati, Iin; Hersona GW, Sonny; Manda, Gusganda Suria
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9722

Abstract

Improving the performance of government personnel has become a necessity amidst the growing demand for digitally based public services. The Department of Communication and Informatics of Karawang Regency plays a strategic role in driving the government’s digital transformation, making the organization's success highly dependent on employees’ digital competence, level of work motivation, and a work environment that supports task effectiveness. This study was conducted to analyze the extent of both partial and simultaneous influences of digital competence, work motivation, and work environment variables on employee performance. The research employed a quantitative approach with a descriptive-verificative method. The study population consisted of 100 employees of the Department of Communication and Informatics of Karawang Regency, all of whom were selected as samples using a saturated sampling technique. Data were collected through a questionnaire that had undergone validity and reliability testing, and subsequently analyzed using path analysis. The results indicate that digital competence, work motivation, work environment, and employee performance at the Department of Communication and Informatics of Karawang Regency fall into the good category, although each variable still presents its lowest indicator, namely content sharing for digital competence, personal commitment for work motivation, air ventilation for the work environment, and error minimization for employee performance. Furthermore, the influence analysis shows that digital competence contributes 7.37% to employee performance, work motivation contributes the highest influence at 33.32%, the work environment contributes 26.07%, and collectively, the three variables contribute 66.8%, while the remaining 33.2% is influenced by factors outside the scope of this study. Keywords: digital competence, work motivation, work environment, performance.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komunikasi Intrapersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Karawang Nurmayanti, Herlin; Hersona GW, Sonny; Hendriyani, Rina Maria
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9723

Abstract

Kinerja aparatur pemerintah daerah merupakan faktor kunci dalam mewujudkan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Dalam konteks tersebut, keberhasilan BAPENDA Kabupaten Karawang sangat bergantung pada tingkat kedisiplinan, motivasi kerja, dan kemampuan komunikasi intrapersonal pegawainya. Berdasarkan hasil pengamatan awal, masih terdapat pegawai yang belum optimal dalam hal kedisiplinan waktu, semangat kerja, serta kemampuan mengelola emosi ketika menghadapi tekanan pekerjaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan komunikasi intrapersonal terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Karawang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 92 responden yang merupakan pegawai BAPENDA Kabupaten Karawang. Analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel, serta dilengkapi dengan uji t untuk pengujian parsial, uji F untuk pengujian simultan, dan koefisien determinasi untuk mengukur besarnya kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara deskriptif disiplin kerja dan kinerja pegawai berada pada kategori setuju, sedangkan motivasi kerja dan komunikasi intrapersonal berada pada kategori cukup setuju. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 11,73%, motivasi kerja sebesar 6,44%, dan komunikasi intrapersonal sebesar 6,15%. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 24,32%, sedangkan 75,68% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi. Dengan demikian, peningkatan disiplin kerja, motivasi, dan komunikasi intrapersonal secara konsisten akan berdampak positif terhadap peningkatan kinerja pegawai serta efektivitas pelayanan publik di lingkungan BAPENDA Kabupaten Karawang.
Co-Authors Dewany, Arum Fatmawati, Iin Gusganda Suria Manda Hartelina Khisomudin, Muhammad Nunung Nurhasanah Nurmayanti, Herlin Rina Maria Hendriyani