Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) Jurnal Manajemen Matemar Jurnal
Kusdibyo
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Transportation

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Matemar Jurnal

 1 
Studi Peningkatan Employee Engagement Melalui Persepsi Dukungan Organisasi Dan Counter Productive Work Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT International Fortuna Ekspresindo: Study of Increasing Employee Engagement Through Perceptions of Organizational Support and Counter Productive Work Behavior in Improving Employee Performance at PT International Fortuna Expressindo Kusdibyo; Kundori
Jurnal Matemar (Manajemen dan Teknologi Maritim) Vol. 2 No. 2 (2021): Matemar Desember 2021
Publisher : LPPM Akademi Maritim Nasional Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59225/5vqdqe20

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variable persepsi dukungan organisasi dan counterproductive work behavior terhadap employee engagement dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. International Fortuna Ekspresindo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. International Fortuna Ekspresindo. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM), dimana SEM untuk menguji apakah model yang digambarkan dalam penelitian sesuai dengan realita yang sebenarnya. Berdasarkan hasil SEM menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement; persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; counterproductive work behavior berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement; counterproductive work behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; dan employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Kundori