Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM)
FITRAH AMALIA
Fakultas Ilmu Budaya Universitas Brawijaya
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Self Efficacy dan Work Environment terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Rumah Sakit Tadjuddin Chalid Makassar Amalia, Fitrah; Jafar, Akhmad; Nurmiati, Nurmiati
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 6 No 3 (2025): Transformasi Kompetensi SDM dalam Era Digital: Strategi dan Implikasi Manajerial
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Self Efficacy dan Work Environment terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Moderasi pada Rumah Sakit Tadjuddin Chalid Makassar. Work Environment berperan penting untuk membentuk kepuasan kerja karyawan, Ketika karyawan merasa didukung oleh suasana yang kondusif, hal ini dapat meningkatkan self efficacy mereka yaitu kemampuan untuk mencapai tugas dan tujuan yang diinginkan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Dengan menggunakan sampel sejumlah 170 melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai Rumah sakit tadjuddin chalid makassar. Analisis data dilakukann menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antara variabel independen (Self Efficacy dan Work Environment ) dan variabel dependen (kinerja pegawai) serta menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel moderating. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah sakit tadjuddin chalid Makassar. Work environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah sakit tadjuddin chalid Makassar. Kepuasan kerja memperkuat pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai dan variabel kepuasan kerja dapat memperlemah pengaruh work environment terhadap kinerja pegawai pada Rumah sakit tadjuddin chalid Makassar
Co-Authors Jafar, Akhmad Nurmiati Nurmiati