Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.551
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi YUME : Journal of Management Adz Dzahab : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Economics and Digital Business Review Best Journal of Administration and Management Jurnal Cendekia Ilmiah International Journal of Education Management and Religion Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM)
Akhmad Jafar
Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar Akhmad Akhmad; Amir Amir; Wahidah Abdullah; Paolina Buton
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1488

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Dengan populasi yaitu 102 karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Penentuan sampel dalam penelitian menggunakan teknik sampel Non-Probability Sampling dengan  metode sampling jenuh yakni seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Sumber data yang digunakan berupa data primer yakni kuesioner (angket penelitian) yang dibagikan  kepada obyek yang akan diteliti dalam hal ini pekerja PT Bosowa Berlian Motor Makassar dan diisi secara langsung, serta data sekunder yakni data yang diperoleh dari arsip bagian pengelolaan sumber daya PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Serta beberapa penelitian terdahulu, literatur, dan jurnal.  Teknik analisis data dengan menggunkan analisis regresi sederhana dan berganda dengan bantuan aplikasi Statistical Product And Solution (SPSS) versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar, pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar, dan kepemimpinan, pengembangan karir dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Kata Kunci: Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja dan Kinerja. AbstractThis research was conducted to determine the effect of leadership, career development and work discipline on the performance of employees of PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. With a population of 102 employees of PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Determination of the sample in the study using the Non-Probability Sampling technique with the saturated sampling method, that is, all members of the population are sampled. The data sources used are primary data, namely questionnaires (research questionnaires) which are distributed to the object to be studied, in this case the workers of PT Bosowa Berlian Motor Makassar and filled in directly, as well as secondary data, namely data obtained from the archives of the resource management department of PT Bosowa Berlian. Makassar Motorcycles. As well as several previous studies, literature, and journals. The data analysis technique uses simple and multiple regression analysis with the help of the Statistical Product And Solution (SPSS) version 20 application. The results of this study indicate that leadership affects employee performance at PT Bosowa Berlian Motor Makassar, career development affects employee performance at PT Bosowa Berlian Motor Makassar , work discipline affects the performance of employees of PT Bosowa Berlian Motor Makassar, and leadership, career development and work discipline simultaneously affect the performance of employees of PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Keywords: Leadership, Career Development, Work Discipline and Performance.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS BKPSDM KAB. GOWA (STUDI PEGAWAI BKPSDM PADA KANTOR BUPATI KAB. GOWA) Akhmad Jafar
Jurnal Adz-Dzahab: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 5 No 1 (2020): Adz-Dzahab Volume 5 Nomor 1 April 2020
Publisher : LP2M IAI Muhammadiyah Sinjai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (292.584 KB) | DOI: 10.47435/adz-dzahab.v5i1.298

Abstract

Kantor BKPSDM Kab Gowa, merupakan dinas pemberdayaan sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengetahui sampai dimana perkembangan kinerja pegawai dalam setiap dinas yang ada. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap Kinerja baik secara simultan maupun parsial pada dinas BKPSDM Kab Gowa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, menggunakan data yang bersifat angka-angka dianalisis melalui statistik. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh yang secara langsung memilih jumlah keseluruhan pegawai yakni 41 orang pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada pegawai yang dianggap sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Data dianalisis menggunakan rumus diantaranya : uji validasi, dan reliabilitas, uji analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, uji f test dan uji t test, uji keofisien determinasi, dengan bantuan software SPSS 21. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan, secara simultan, dan secara parsial terhadap prestasi kerja pada dinas BKPSDM Kab Gowa. Variabel pelatihan dan pengembangan karir memiliki koefisien regresi positif (+) yang menunjukkan suatu hubungan searah, dengan kata lain, pelatihan dan pengembangan karir akan meningkatkan Kinerja Pegawai pada dinas BKPSDM Kab Gowa.
Pengaruh ketidakamanan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variable intervening Amir Amir; Akhmad Jafar; Wahidah Abdllah; Nur Rahma
FORUM EKONOMI Vol 25, No 1 (2023): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v25i1.12618

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “pengaruh ketidakamanan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada pt. toyota alauddin makassar”. Pada penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Sumber data yang digunakan adalah dari data primer dan data sekunder, yang mana data primer menggunakan metode pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada para karyawan PT. Toyota Alauddin Makassar, sedang untuk data sekunder didapatkan dari jurnal serta literature. Adapun jumlah sampel yang diginakan adalah 81 responden. Dengan menggunakan teknik analisis SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel ketidakamanan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan, variable ketidakamanan kerja dan kompensasi berpengaruh postif  dan signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan  ketidakaman kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variable intervening.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Efektivitas Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Kemenag Kab. Sinjai. Jafar, Akhmad; Suhartini, Eka; Nurmiati, Nurmiati; Amir, Amir
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1796

Abstract

Pembahasan pada artikel ini yaitu Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap pegawai dengan efektivitas sebagai variabel moderating pada kantor kementerian agama Kab Sinjai yang di jabarkan dalam rumusan masalah yaitu bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama kab. Sinjai, bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor kementrian agama kab. Sinjai,bagimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan efektivitas kerja sebagai variable moderating pada kantor kementerian agama kab. Sinjai, serta bagaimana pengaruh kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan efektivitas kerja sebagai variabel moderating pada kantor kementerian agama kab. Sinjai. Dalam penelitian ini variabel yang digunakan adalah Lingkungan Kerja Dan Kompetensi sebagai variabel independent, Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen dan Efektivitas Kerja sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian yang digunakan ialah penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian asosiatif atau hubungan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuesioner, dengan total sampel sebanyak 88 responden. Fokus penelitian ini menggunakan teori efektivitas kerja oleh Gibson, Invancevich dan Donelly dan teori teori Atribusi atau Expectancy Theori oleh Fritz Heider. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengolahan data SPSS. Hasil peneltian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kompetensi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Efektivitas Kerja Mampu Memediasi pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Efektivitas Kerja Tidak Mampu Memediasi pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
The Effect of Human Resources Competencies and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at J&T Express Makassar Pratama, Putra Agung; Nurmiati; Wahyudi; Jafar, Akhmad; Sofyan, A. Syathir
Best Journal of Administration and Management Vol 4 No 1 (2025): Best Journal of Administration and Management
Publisher : International Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56403/bejam.v4i1.351

Abstract

This study aims to determine the effect of HR competency and the work environment on employee performance, with work motivation as an intervening variable at J&T Express Makassar. This is an associative study with a quantitative approach. The population in this study were employees working at J&T Express Makassar. This study used a saturated sampling technique due to the small population size; therefore, the sample in this study used the entire population as respondents, totaling 130 people. The study used primary data through a questionnaire. The results indicate that HR competency and the work environment have a positive and significant influence on employee performance. Furthermore, work motivation has been shown to act as an intervening variable, strengthening the relationship between HR competency and the work environment on employee performance.
Pengaruh Tunjangan kinerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan Jafar, Akhmad
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 1 No 1 (2020)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v1i1.14400

Abstract

Adanya pegawai yang sudah keluar kantor sebelum jam istirahat tiba dan tidak kembali lagi dengan waktu istirahat yang telah ditentukan, tingkat kehadiran pegawai yang kurang ketika pimpinan tidak berada ditempat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan variabel tunjangan kinerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kanwil Kemenag Provinsi Sulsel. Sampel dalam penelitian ini menggunkan teknik probability sampling dimana populasi dilakukan secara random atau acak sehingga setiap anggota populasi memiliki peluang untuk terpilih sebagai sampel. Analisis kuantitatif dalam penelitian ini dilakukan dengan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik (yang terdiri dari uji multikolinieritas, uji normalitas, uji autokorelasi dan uji heterokedastisitas), analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis (yang terdiri dari uji F dan uji T). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tunjangan kinerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Kanwil Kemenag Provinsi Sulsel. Dan secara simultan tunjangan kinerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kanwil Kemenag Provinsi Sulsel. Koefisien korelasi juga menunjukkan bahwa hubungan antara variabel bebas yaitu tunjangan kinerja dan lingkungan kerja dengan variabel terikat yaitu kinerja kuat karena berada di interval 0,60 – 0,799.
Pengaruh Pemberian Fasilitas Kerja, Tingkat Pendidikan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Lasinrang Pinrang Jafar, Akhmad; Amir, Amir
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 1 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v1i2.16488

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif dengan pendekatan korelasi asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Faktor Personal, Organisasional dan Non Oraganisasional Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai PT. Telkom Indonesia (Makassar) Jafar, Akhmad; Harmawan, Didin
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 2 No 1 (2021)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v2i1.20453

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh faktor personal, faktor organisasional, dan faktor non organisasional terhadap komitmen organsiasi pegawai PT Telkom Makassar. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu faktor personal, faktor organisasional, dan faktor non organisasional sebagai variable independen, dan komitmen organisasi sebagai variable dependen. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dimana metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner yang disebar kepada seluruh pegawai PT Telkom Makassar. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 186 responden. Dengan pengolaan data primer menggunakan teknik analisis Statistical Packege For Social Science (SPSS) versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor personal, faktor organisasional, dan faktor non organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, karena nilai f-hitung 341,853 > f- tabel 3,05 dengan nilai probabilitas 0,000 < 0,05. Faktor personal berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, karena nilai t-hitung sebesar 7,473 > t-tabel 1,653 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Faktor organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, karena nilai t- hitung sebesar 3,156 > t-tabel 1,653 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Dan Faktor non organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, karena nilai t-hitung sebesar 1,981 > t-tabel 1,653 dan nilai signifikan 0,04 < 0,05. Kata kunci: Faktor Personal, Organisasional, Non Organisasional, Komitmen Organisasi
Pengaruh Work-life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bank Mandiri (persero), Tbk KCP Gowa Amir, Amir; Jafar, Akhmad
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 2 No 2 (2021)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v2i2.21738

Abstract

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari work-life balance dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa, mengetahui pengaruh work-life balance terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa, dan juga mengetahui pengaruh dari pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa yaitu sebanyak 41 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh sebagai teknik pengambilan sampel. Analisis data menggunakan regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian dengan regresi linear berganda yang telah dilakukan menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, work-life balance dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa.
Pengaruh Workload Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai RSUD H. A. Sulthan Daeng Raja Kabupaten Bulukumba Di Masa Pandemi-19 Jusmiati, Asrini; Akhmad jafar, Akhmad jafar; Suhartini, Eka
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 3 No 2 (2022): Efektifitas Penggunaan Sumber Daya Perusahaan di Masa Covid-19
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v3i2.29787

Abstract

ABSTRACT The objectives of this study are: 1) To determine the effect of workload on employee performance. 2) To determine the effect of workload on work stress. 3) To determine the effect of work stress on performance. 4) To determine the effect of workload on performance through work stress as an intervening variable. This research is a quantitative research type and the research sample is 177 employees of RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja, Bulukumba Regency. This study uses path analysis for data analysis with the help of SPSS Version 26 Statistics program. The results of this study prove that: 1) Workload has a positive and significant effect on performance. 2) Workload has a positive and insignificant effect on work stress. 3) Job stress has a negative and significant effect on performance. 4) Job Stress does not mediate Workload on Performance. Keywords: Workload, Job stress, Performance
Co-Authors A. Syatir Sofyan Abdllah, Wahidah Ahmad Effendi Amir Amir Amir Amir Amir Amir Aqwan Panji, iqbal_mustafa Eka Suhartini FITRAH AMALIA Hamka, Wahyuni Harmawan, Didin Jusmiati, Asrini Muh. Hidayat Nur Rahma Nuraeni Gani Nurhayati, Rika Mutiara Suci Nurmiati Nurmiati Nurmiati Paolina Buton Pratama, Putra Agung Rahma, Nur Rahmat Riadil Haq Mus Rara, Siti Nur Aisyahrani R. Suhartini, Eka Wahidah Abdllah Wahidah Abdullah WAHYUDI wahyuni wahyuni Yusril Dinata Kusumah