Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEKPEND Jurnal Ekonomi dan Pendidikan IPTEK: Jurnal Hasil Pengabdian kepada Masyarakat Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship Research
Nursi, Mulyadi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Bank BNI Cabang Kota Bekasi Nursi, Mulyadi; Sudarmadji, Sudarmadji; Tjahjanto, Widie; Rahman, Abdul; Tardin, Tardin
JEKPEND: Jurnal Ekonomi dan Pendidikan Vol 8, No 1 (2025): Januari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jekpend.v8i1.70876

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan  untuk menganalisis pengaruh budaya Organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja secara parsial, pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap Bank BNI Cabang Bekasi. Jumlah sampel 70 orang dipilih dengan metode simple random sampling. Data dikumpul menggunakan kuesioner dan diolah dengan bantuan SPSS versi 25. Metode analisis menggunakan Path Analysis dan pengujian hipotesis dengan uji t dan uji F, untuk variabel mediasi digunakan Sobel Test.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, dan motivasi kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
Menumbuhkembangkan Jiwa Wirausaha Sivitas Akademika SWINS dengan Memanfaatkan Limbah Plastik Menjadi Bahan Kerajinan Tangan Bernilai Ekonomi Nursi, Mulyadi; Paryanti, Atik Budi; Kasusilaningrum, Tyas; Safrudin, Safrudin
IPTEK: Jurnal Hasil Pengabdian kepada Masyarakat Vol 4, No 3 (2025): IPTEK: Jurnal Hasil Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : IPTEK: Jurnal Hasil Pengabdian kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/iptek.v4i3.72082

Abstract

Abstrak. Program pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan edukasi dan pelatihan dalam mengolah limbah plastik menjadi produk kerajinan yang bernilai jual tinggi, dan menumbuhkan jiwa wirausaha di kalangan sivitas akademika SWINS. Mitra sasaran pegabdian ini adalah sivitas akademika SWINS terdiri dari dosen, karyawan dan mahasiswa. Tahap pelaksanaan kegiatan dimulai dari persiapan, pelaksanaan, pendampingan dan evaluasi. Penyampaian materi tentang pengolahan limbah plastik menjadi produk kerajinan tangan, metode yang digunakan adalah ceramah, tanya jawab dan diskusi. Peningkatan keterampilan pengolahan limbah plastik menjadi produk kerajinan dilakukan dengan metode pelatihan dan pendampingan. Hasil kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini berjalan dengan baik dan lancar. Peserta antusias mengikuti pelatihan dari awal sampai selesai. Peserta telah memiliki pengetahuan dan keterampilan mengolah limbah plastik menjadi produk kerajinan tangan. Peserta memiliki pengetahuan dan keterampilan wirausaha, baik tentang manajemen usaha maupun manajemen pemasaran.     Kata Kunci: Jiwa Wirausaha, Kerajinan Tangan, Limbah Plastik
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan melalui Pelatihan dan Pengalaman Kerja Fikri, Fikri; Nursi, Mulyadi
JEKPEND: Jurnal Ekonomi dan Pendidikan Vol 8, No 2 (2025): Juli
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jekpend.v8i2.77770

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture on employee productivity through training and work experience at CV Risba Production Bandung, West Java. This study used a quantitative approach with a sample size of 100 employees, and data were collected through a questionnaire using a 1–5 Likert scale. Data analysis was conducted using PLS-SEM to test the relationships between variables and the mediation of training and work experience.The results showed that organizational culture had a positive and significant effect on training and work experience. Furthermore, training and work experience had a positive effect on employee productivity. Mediation analysis revealed that organizational culture also had an indirect effect on productivity through training and work experience, with partial mediation. These findings emphasize the importance of an organizational culture that supports employee competency development and experience as a strategy to increase productivity.This study provides implications for company management to continue strengthening an organizational culture that supports training and work experience, and to develop structured employee development programs.
Strategic HRM, Digital Marketing Capability, and Startup Performance: The Mediating Role of Entrepreneurial Orientation in Generation Z Digital Startups Nursi, Mulyadi; Risnawati, Henny; Gustiawan, Deni; Kurniawan, Rachmad Risqy
Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship Research Vol. 4 No. 2 (2026): Vol. 4, No. 2, May 2026: Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship Re
Publisher : Department of Business and Entrepreneurship, Faculty of Economics and Business, Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62794/ijober.v4i2.224

Abstract

ABSTRACT This study examines the effect of Strategic Human Resource Management and Digital Marketing Capability on Generation Z Digital Startup Performance, with Entrepreneurial Orientation as a mediating variable. The research addresses the limited integration of organizational capability and entrepreneurial orientation perspectives in explaining startup performance. A quantitative approach was employed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with data from 200 founders and managers of digital startups in Indonesia. The results indicate that Strategic HRM and Digital Marketing Capability have positive and significant effects on both Entrepreneurial Orientation and startup performance. Entrepreneurial Orientation partially mediates these relationships. The structural model demonstrates strong explanatory power (R² = 0.62) and satisfactory goodness-of-fit indicators. The findings suggest that organizational capabilities must be activated through entrepreneurial orientation to generate superior performance. This study contributes to the development of an integrative capability-based framework within the context of Generation Z digital startups and provides strategic implications for integrated HR and digital marketing management.
Co-Authors Abdul Rahman Fikri Fikri Gustiawan, Deni Kasusilaningrum, Tyas Paryanti, Atik Budi Rachmad Risqy Kurniawan Risnawati, Henny Safrudin Safrudin Sudarmadji Sudarmadji Tardin, Tardin Tjahjanto, Widie