Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN INDOMIE GORENG DENGAN VARIABEL PROMOSI SEBAGAI MODERASI DI PT. INDOMARCO ADI PRIMA CABANG LUBUKLINGGAU Supriyanto, Supriyanto; Effendi, Muhamad; Alfionita, Lara
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 25 No 3 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v25i3.1137

This research was conducted at PT. Indomarco Adi Prima Lubuklinggau Branch. The purpose of this study is to determine the effect of the product on purchasing decisions with promotion variables as moderation at PT. Indomarco Adi Prima Lubuklinggau Branch partially and simultaneously. The data collection technique used was a questionnaire. Respondents were consumers at PT. Indomarco Adi Prima Lubuklinggau Branch. The results of the research The effect of the product on the purchasing decision of Indomie Goreng, obtained tcountvalue of 3,797 and ttable is 0.1638 (ttable value n = 100) so it can be seen that if the criteria match tcount> tta ttable ble then Ho is rejected and Ha is accepted, which means that there is an influence. There is a significant difference between the product and the purchase decision of Fried Indomie, promotional moderation can strengthen the purchasing decision of Fried Indomie, the tcountis 5,261 and the ttable is 0.1638 (ttable value n = 100), then it can be seen that if the criteria are in accordance with tcount> ttable then Ho rejected and Ha accepted, which means that there is a significant influence between promotion and purchasing decisions Indomie Goreng, product influence, and promotion can strengthen Indomie Goreng purchasing decisions, That the effect of products on purchasing decisions is 12.8%. As well as the test results after the moderation variable, namely promotion can strengthen or increase purchasing decisions to 36.2%.

PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA Effendi, Muhamad
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 26 No 3 (2021): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v26i3.1515

This study examines the influence of competence and work environment on employee performance at the Department of Youth and Sports, North Musi Rawas Regency. This research method uses a questionnaire method with analysis using the SPSS 22 for windows program. The research data was obtained from the employees of the Youth and Sports Office of North Musi Rawas Regency. The results of this study indicate that: 1) Competence has a significant effect on employee performance at the Youth and Sports Office of North Musi Rawas Regency as evidenced by the t test results showing that the value = 3.169 greater than = 2.002 means rejected and accepted, 2) Partially Environmental Work has a significant effect on employee performance at the Youth and Sports Office of North Musi Rawas Regency as evidenced by the results of the t test showing that the value = 2.638 is greater than = 2.002 meaning rejected and accepted, and 3) Simultaneously Competence and work environment have a significant effect on employee performance in The Youth and Sports Office of North Musi Rawas Regency is proven by the results of the F test showing that the value = 5.374 greater than = 3.15 means that it is rejected and accepted.

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PELAYANAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI Yabani, Awang; Effendi, Muhamad
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 27 No 1 (2022): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v27i1.1571

Masalah dalam penelitian ini adalah belum tercapainya hasil kerja yang baik, sehingga kinerja yang dilakukan karyawan belum sesuai dengan keinginan dan harapan Nasabah. Hasil pengujian hipotesis pertama dengan regresi liniear sederhana menemukan yang di peroleh nilai persamaan regresi liniear sederhana Y = a+bX (Kinerja Karyawan= 42,613+ 0,266 Motivasi Kerja). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan pelayanan sebagai variabel moderasi yang menunjukan nilai R Square sebesar 0,415 atau 41,5% meningkat sebesar 58,5% dari hasil nilai R Square sebelum adanya variabel moderasi (motivasi) sebesar 0,129 atau 12,9%.

PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SEBAGAI PERAN PENCEGAHAN KECELAKAAN KERJA DI PT KONSUIL PERDANA INDONESIA AREA LUBUKLINGGAU Effendi, Muhamad; Surya, Putri
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 27 No 3 (2022): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v27i3.1812

Masalah dalam penelitian ini adalah dalam penerapan SMK3 masih kurangnya kesadaran tenaga teknik tentang penggunaan alat pelindung diri dan tergolong Ketercapaian sama-sama cukup baik dan diperlukan peningkatan lagi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif penelitian menganalisis data dari hasil pengamatan langsung di PT Konsuil Perdana Indonesia Area Lubulinggau, hasil wawancara dengan kepala teknik dan para stafnya, dan evaluasi dari studi kepustakaan teori dan pendapat para ahli sebagai data pendukung. Penerapan SMK3 telah direncanakan dan diterapkan dengan cukup baik di PT Konsui Perdana Indonesia Area Lubuklinggau. Dan dari perbandingan hasil penelitian yang sesuai dengan peraturan Menteri Tenaga Kerja No 05/MEN/1996 lebih tinggi yaitu 60% dengan kiteria cukup baik. Sedangkan menurut indikator keselamatan dan kesehatan kerja yaitu 52% dengan kiteria cukup baik. Kesimpulan penelitian ini adalah dalam penerapan SMK3 yang menggunakan penerapan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER.05/MEN/1996 dan indikator K3 Penerapan SMK3 memberi pengaruh yang cukup baik bagi PT Konsuil Perdana Indonesia Area Lubuklinggau, dilihat dari jumlah tenaga teknik yang mengalami kecelakaan dan penyakit kerja masih tergolong rendah dan tidak mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan.

Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pemadam Kebakaran Melati, Melati; Sari, Wisdalia Maya; Effendi, Muhamad; Rimbano, Dheo
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1190

Urgensi penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kinerja pegawai pemadam kebakaran yang memiliki tuntutan kerja berisiko tinggi, sehingga pemahaman terhadap faktor internal seperti kecerdasan intelektual dan motivasi kerja menjadi krusial dalam mendukung pelayanan publik yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan intelektual, keselamatan kerja terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada kantor pemadam kebakaran Kota Lubuk Linggau. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada kantor pemadam kebakaran Kota Lubuk Linggau sebanyak 66 orang. Metode pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan simpel random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer yang dikumpulkan melalui survei kuesioner secara langsung. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis Smart PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai path coefficient sebesar 0,252, nilai t-statistic 2,015, dan p-value 0,021 < 0,05. Keselamatan kerja juga memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan oleh nilai path coefficient sebesar 0,169, nilai t-statistic 1,767, dan p-value 0,078 (>0,05). Selanjutnya, motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai path coefficient sebesar 0,505, nilai t-statistic 4,867, dan p-value 0,000 (<0,05). Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja dengan nilai specific indirect effects sebesar 0,202, nilai t-statistic 2,720, dan p-value 0,007, namun motivasi belum sepenuhnya berperan sebagai variabel intervening. Sementara itu, keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja dengan nilai specific indirect effects sebesar 0,139, nilai t-statistic 2,081, dan p-value 0,038, sehingga motivasi mampu berperan sebagai variabel intervening. Kesimpulannya Motivasi kerja memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja pegawai pemadam kebakaran, khususnya dalam memperkuat pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja.

Peran Pekerja Sosial Masyarakat dalam Penyelenggaraan Usaha Kesejahteraan Sosial di Kecamatan Lubuklinggau Selatan II Anggraini, Revita Mery; Effendi, Muhamad; Famalika, Ade; Nasruddin, Nasruddin
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1193

Penelitian ini menjadi urgen mengingat PSM merupakan faktor kunci di tingkat akar rumput dalam penyelenggaraan kesejahteraan sosial, namun hingga kini peran, kapasitas, dan tantangan yang mereka hadapi masih belum banyak dikaji secara mendalam, khususnya pada konteks wilayah kecamatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran dan tantangan yang dihadapi oleh pekerja sosial masyarakat (PSM) dalam upaya meningkatkan kesejahteraan sosial di Kecamatan Lubuk Linggau Selatan II. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif, di mana data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan 15 anggota PSM, tenaga kesejahteraan sosial kecamatan (TKSK), serta masyarakat setempat, disertai dengan observasi partisipatif dan pengumpulan dokumen resmi. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PSM melaksanakan empat peran utama: sebagai inisiator, motivator, dinamisator, dan administrator. Meskipun menunjukkan komitmen yang tinggi, PSM menghadapi berbagai tantangan, seperti ketergantungan pada arahan TKSK, kurangnya pelatihan, serta sistem pencatatan yang informal yang menghambat transparansi dan evaluasi program. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan perlunya pengembangan kapasitas melalui pelatihan sistematis dan peningkatan kerjasama dengan instansi terkait agar PSM dapat lebih efektif dalam mendukung usaha kesejahteraan sosial di wilayah tersebut.

Pengaruh Transformasi Digital dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Santika, Yulanda; Sari, Wisdalia Maya; Effendi, Muhamad; Paleni, Herman
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1205

Pentingnya peningkatan kinerja pegawai di lingkungan pemerintahan yang saat ini dihadapkan pada tuntutan digitalisasi layanan publik, dimana aparatur diharuskan beradaptasi dengan perkembangan teknologi serta peningkatan kompetensi guna mendukung pelaksanaan tugas yang lebih optimal dan sesuai kebutuhan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transformasi digital dan pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada sekretariat daerah Kota Lubuklinggau. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 115 pegawai dan berdasarkan rumus slovin yang digunakan, total yang dijadikan sampel berjumlah 90 pegawai. Metode pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis Skala Likert, kemudian diolah menggunakan SmartPLS 04. Penelitian ini menggunakan instrumen pengukuran yang dianalisis melalui outer model, meliputi uji validitas konvergen, validitas diskriminan, serta uji reliabilitas untuk memastikan kualitas konstruk. Selanjutnya, teknik analisis data dilakukan menggunakan inner model yang mencakup pengujian nilai R² dan F² guna melihat kekuatan prediktif model, serta dilanjutkan dengan uji hipotesis untuk menentukan hubungan signifikan antar variabel dalam model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,707, t-statistic 19,794, dan p-value 0,000 (< 0,05). Sementara itu, pengembangan SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien sebesar –0,061, t-statistic 0,384, dan p-value 0,701 (> 0,05). Secara simultan, transformasi digital dan pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai R-square sebesar 0,952 dan R-square adjusted sebesar 0,950. Lebih lanjut, hasil pengujian indirect effect menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak mampu memediasi transformasi digital terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien sebesar –0,002, t-statistic 0,071, dan p-value 0,944 (> 0,05). Namun demikian, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan, dengan nilai koefisien sebesar 0,363, t-statistic 2,690, dan p-value 0,007 (< 0,05). Kesimpulannya transformasi digital menjadi faktor kunci peningkatan kinerja, sementara pengembangan SDM akan efektif jika disertai dengan peningkatan motivasi kerja.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search